員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

您好！

為優(yōu)化管理制度，本次匿名調(diào)查旨在了解您對薪酬、福利、晉升的真實感受，感謝您如實填寫！

一、基本信息

1. 您的性別

女男

2. 您的年齡段

20歲及以下21–25歲26–30歲31–35歲36–40歲41–45歲46–50歲50歲以上

3. 您的最高學(xué)歷

高中及以下中專/中職大專本科碩士博士

4. 您的工作性質(zhì)

全職兼職

5. 您的崗位層級

基層員工基層管理/骨干中層管理高層管理決策層

6. 您在本單位的工作年限

1年以內(nèi)1–3年4–5年6–10年10年以上

二、薪酬與福利

7. 您的月基本工資范圍

3000元以下3001–5000元5001–8000元8001–12000元12001–20000元20001–35000元35001元以上

8. 您對當前薪酬水平的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

9. 您認為公司薪酬結(jié)構(gòu)是否合理

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

10. 您認為影響薪酬高低的最主要因素是

工作能力工作業(yè)績工作年限崗位價值學(xué)歷人際關(guān)系

11. 您對公司整體福利（社保、補貼、假期等）的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

12. 您認為績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤程度

緊密掛鉤基本掛鉤關(guān)聯(lián)較弱基本不掛鉤完全不掛鉤

三、晉升與發(fā)展

13. 您認為當前崗位是否能充分發(fā)揮您的能力

完全可以基本可以一般不太能完全不能

14. 您對公司晉升制度的公平性評價

非常公平比較公平一般不太公平非常不公平

15. 您認為公司晉升機制是否能有效激勵員工

激勵性很強有一定激勵一般激勵不足無激勵

16. 您認為在本單位獲得晉升主要依靠（多選）

工作業(yè)績專業(yè)能力工作態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)認可人際關(guān)系資歷年限其他

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