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員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
您好!
非常感謝您在百忙之中參與本次薪酬滿意度調(diào)查。本次調(diào)查旨在全面了解員工對(duì)公司薪酬體系、福利保障、激勵(lì)機(jī)制等方面的真實(shí)感受與訴求,為公司優(yōu)化薪酬管理制度、提升員工滿意度提供數(shù)據(jù)支撐。問(wèn)卷采用匿名形式,所有信息僅用于統(tǒng)計(jì)分析,嚴(yán)格保密,請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。感謝您的支持與配合!
1. 您的性別?
男
女
2. 您的年齡?
20歲以下
21-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3. 您的最高學(xué)歷
高中/中專
大專
本科
碩士研究生
博士研究生
4. 您的用工形式?
全職
兼職
勞務(wù)派遣
其他
5. 您在本公司的司齡?
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
6. 您所在部門?
行政/人事
財(cái)務(wù)
市場(chǎng)/營(yíng)銷
技術(shù)/研發(fā)
生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)
7. 您對(duì)目前的月度基本工資水平是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
8. 您認(rèn)為自己的薪酬與同崗位、同資歷的同事相比是否公平?
非常公平
比較公平
一般
比較不公平
非常不公平
9. 您認(rèn)為自己的薪酬與行業(yè)內(nèi)同崗位水平相比是否有競(jìng)爭(zhēng)力?
遠(yuǎn)高于行業(yè)水平
略高于行業(yè)水平
與行業(yè)水平持平
略低于行業(yè)水平
遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
10. 您對(duì)公司的年度調(diào)薪機(jī)制是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
11. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)(基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼等)是否合理?
非常合理
比較合理
一般
比較不合理
非常不合理
12. 您對(duì)公司的績(jī)效薪酬核算與發(fā)放機(jī)制是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
13. 您認(rèn)為公司的薪酬制度是否清晰透明?
完全透明,清晰易懂
基本透明,大致了解
一般,部分清楚
不太透明,了解較少
非常不透明,非常不了解
14. 您認(rèn)為在公司獲得加薪的核心影響因素是(可多選)
工作績(jī)效
個(gè)人能力
崗位晉升
司齡/資歷
學(xué)歷
與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
其他
15. 您對(duì)公司的五險(xiǎn)一金(社保、公積金)繳納基數(shù)與比例是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
16. 您對(duì)公司的其他福利(帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)、體檢、團(tuán)建等)是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
比較不滿意
非常不滿意
17. 您認(rèn)為公司的福利激勵(lì)是否能有效調(diào)動(dòng)您的工作積極性?
完全可以
基本可以
基本不可以
完全不可以
18. 您認(rèn)為崗位晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)度是否合理?
非常合理,晉升即調(diào)薪
比較合理,晉升后合理調(diào)薪
一般,關(guān)聯(lián)度一般
不太合理,晉升調(diào)薪滯后
完全不合理,晉升不調(diào)薪
19. 您對(duì)公司的薪酬與職業(yè)發(fā)展匹配度是否滿意?
非常滿意,薪酬隨發(fā)展同步提升
比較滿意,基本匹配
一般,匹配度一般
不太滿意,發(fā)展快于薪酬提升
非常不滿意,完全不匹配
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