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賽德特生物\n新員工入職培訓(xùn)考試題
考試時間
：30分鐘
考試形式
：閉卷，選擇題（單選）、判斷題
合格標(biāo)準(zhǔn)
：9
0分及以上為合格，未達(dá)標(biāo)者需參加補考。
補考安排
：
首次未通過者，5個工作日內(nèi)安排補考（僅1次機會），
補考仍不合格者，需接受制度培訓(xùn)并重新申請考試。
成績應(yīng)用
：
考試成績計入員工檔案，與轉(zhuǎn)正、晉升掛鉤。
本試題滿分為100分，90分及以上成績?yōu)楹细瘛?/legend>
您的姓名：
您的部門：
您的職位：
一、單選題，每題2分
1. 公司的愿景和口號分別是: （）
A. 為人類健康奮斗; 創(chuàng)造一個新世界
B. 為人類健康奮斗;一個細(xì)胞，創(chuàng)造一個世界
C. 為科技發(fā)展創(chuàng)新;一個細(xì)胞，創(chuàng)造一個世界
D. 為科技發(fā)展創(chuàng)新;創(chuàng)造一個新世界
2. 試用期員工需在試用期結(jié)束前多少個工作日在OA提交轉(zhuǎn)正申請? （）
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
3. 試用期員工需提前多少天申請離職? （）
A. 1
B. 3
C. 7
D. 30
4. 遲到或早退超過多少分鐘（含）以上不足2小時視為曠工半天? （）
A. 15
B. 45
C. 30
D. 60
5. 凡不按規(guī)定打卡者，第一次處罰金額是多少? （）
A. 50
B. 20
C. 100
D. 200
6. 當(dāng)月第一次遲到/早退超過5分鐘（含），扣除績效工資多少元? （）
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
7. 曠工累計多少天（含）以上者視為主動離職? （）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
8. 事假的最小計算單位是: （）
A. 0.5天
B. 1h
C. 2h
D. 4h
9. 請病假需提供哪一級以上醫(yī)院休假證明? （）
A. 社區(qū)醫(yī)院
B. 縣級（區(qū)級）
C. 市級
D. 省級
10. 工傷發(fā)生后須在多少小時內(nèi)致電公司人力資源部取證備案? （）
A. 6
B. 48*
C. 24
D. 12
11. 試用期員工累積請事假不得超過多少天，超過則不予轉(zhuǎn)正? （）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
12. 副經(jīng)理及以下人員績效薪酬占比為: （）
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
13. 公司每月按照多少天出勤天數(shù)進(jìn)行薪資核算? （）
A. 20
B. 21.75
C. 22
D. 30
14. 直系親屬喪假為多少天? （）
A. 1
B. 5
C.3
D. 7
15. 員工月度績效考核得分為88分時，當(dāng)月績效薪資按多少比例發(fā)放? （）
A. 70%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
16. 績效考評的主體一般是: （）
A. 同事互評
B. 客戶評價
C. 人力資源部
D. 直接上級
17. 外部培訓(xùn)金額在多少元以上需簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議? （）
A. 1000
B. 2000
C. 3000
D. 5000
18. 員工一個月內(nèi)無故遲到或早退3次將受到什么警告? （）
A. 口頭
B. 郵件提醒
C. 書面
D. 通報批評
19. 受到書面警告的員工扣除當(dāng)月績效多少分? （）
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
20. 員工對處分結(jié)果不滿，應(yīng)在多少個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴? （）
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
21. 員工加班時長最短計時單位為: （）
A. 0.5h
B. 1h
C. 1.5h
D. 2h
22. 辦公低值易耗品申購流程應(yīng)于每月幾日前提交? （）
A. 5
B. 8
C. 10
D. 20
23. 公司的制度可以在OA哪里查看? （）
A. 個人中心
B. 門戶首頁
C. 通知公告
D. 文件管理
24. 月度考核與次月關(guān)鍵目標(biāo)計劃應(yīng)于次月幾日前提交? （）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
25. 經(jīng)理及以下人員每月月報應(yīng)于何時提交? （）
A. 當(dāng)月25日
B. 當(dāng)月最后一周
C. 當(dāng)月最后一天24點前
D. 次月1日
二、判斷題
1、因公出差人員如果不涉及報銷可以不在OA 填寫《出差計劃申請流程》。
對
錯
2、當(dāng)月遲到/早退第1次（時間為5分鐘之內(nèi)）的，不予處罰。
對
錯
3、員工在轉(zhuǎn)正后不能達(dá)到工作水準(zhǔn)和工作要求的處理流程按照嚴(yán)重程度分別為:口頭警告、書面警告、最后書面警告、即刻終止聘用關(guān)系。
對
錯
4、員工的工資不需要嚴(yán)格保密，同部門的人員可以互相交流工資數(shù)額。
對
錯
5、公司新聘用人員初次勞動合同期一般簽三年，試用期時長三個月。
對
錯
6、員工請病假必須提供相應(yīng)的休假證明，否則按事假處理。
對
錯
7、年休假有效期以自然年為準(zhǔn)，從每年1月1日至12月31日截止，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可延至次年3月最后一天，逾期視為作廢。
對
錯
8、技術(shù)板塊的非管理層員工（副經(jīng)理以下）按照季度進(jìn)行績效考核。
對
錯
9、所有員工均采用以崗位績效工資制為基礎(chǔ)的薪酬形式，薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬（基本工資+崗位工資）+績效薪酬（績效工資）+其他工資。
對
錯
10、公司簽發(fā)的發(fā)文/通知會發(fā)到OA《公文簽發(fā)流程》，當(dāng)月內(nèi)需及時查看并點擊提交。
對
錯
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