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新員工融入現(xiàn)狀、離職原因與留任需求調(diào)查問卷(銷售類)

您好!本次調(diào)查為企業(yè)社會工作視角下新員工融入困境、離職成因與留任干預(yù)機(jī)制研究的學(xué)術(shù)調(diào)研問卷,問卷所有題目均基于國內(nèi)外成熟量表與相關(guān)文獻(xiàn)編制,數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析,嚴(yán)格匿名保密,不會泄露任何個人信息。
問卷填寫大約需要3–5分鐘,請您根據(jù)真實情況和感受如實作答。您的認(rèn)真回答對本研究至關(guān)重要,感謝您在百忙之中抽出時間參與本次調(diào)查!
一、個人基本信息
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 最高學(xué)歷
4. 您的婚姻狀況
5. 目前在本單位入職時長
6. 是否接受過系統(tǒng)入職培訓(xùn)
二、新員工融入現(xiàn)狀(以下題目請根據(jù)您的實際感受進(jìn)行評價:1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=完全符合)
7. 我清晰了解公司的規(guī)章制度與工作流程
8. 我能順利勝任當(dāng)前崗位的工作要求
9. 我與同事溝通順暢,關(guān)系融洽
10. 我能感受到團(tuán)隊的接納與支持
11. 我整體上已經(jīng)較好融入企業(yè)
三、離職傾向與離職原因
12. 導(dǎo)致您產(chǎn)生離職想法的主要原因
13. 您認(rèn)為企業(yè)離職最核心原因
四、組織支持感與留任因素(以下題目請根據(jù)您的實際感受進(jìn)行評價:1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=完全符合)
14. 公司重視新員工的工作感受與需求
15. 公司關(guān)注員工的心理健康與情緒狀態(tài)
六、留任干預(yù)機(jī)制評價
16. 您對降低新員工離職率的建議
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