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貴州爽凈公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
尊敬的員工：
您好！為了更好的了解公司員工對現(xiàn)行薪酬體系的滿意度，以便公司對薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，特開展此次問卷調(diào)查。您的回答將對公司的發(fā)展具有重要意義，希望您能根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。問卷采用匿名方式，不會泄露您的個(gè)人信息，請您放心作答。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
25歲以下
26-35歲
46歲以上
3. 您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的部門
行政部（含黨工團(tuán)
人力資源部
財(cái)務(wù)部
質(zhì)量控制部
發(fā)展規(guī)劃建設(shè)部
保潔部
搬運(yùn)部
派遣部
法務(wù)部
其他（請注明）
5. 您的崗位類別
管理崗位
技術(shù)崗位
銷售崗位
操作崗位
其他（請注明）
6. 您的學(xué)歷
初中及以下
高中/中專
大專
本科及以上
7. 您對自己目前的薪酬水平是否滿意？
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
8. 您認(rèn)為公司的薪酬水平與同行業(yè)同地區(qū)相比；
明顯偏高
略高
差不多
略低
明顯偏低
9. 您覺得公司的薪酬水平是否體現(xiàn)您的工作價(jià)值？
完全能夠體現(xiàn)
基本能體現(xiàn)
一般
不太能體現(xiàn)
完全不能體現(xiàn)
10. 您期望的薪資漲幅是多少？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
11. 您對公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎金、福利補(bǔ)貼等）是否滿意？
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
12. 您認(rèn)為公司固定薪酬和浮動薪酬相比是否合理？
非常合理
比較合理
一般
不合理
非常不合理
13. 如果您認(rèn)為不合理，您認(rèn)為固定薪酬與浮動薪酬的合理比例應(yīng)該是；
7：3
6：4
5：5
4：6
3：7
14. 您對公司提供的福利和補(bǔ)貼是否滿意？
非常滿意，福利豐富，滿足需求
比較滿意，福利基本能滿足需求
一般，還有提升空間
不滿意，福利項(xiàng)目單一，不能滿足需求
非常不滿意，福利太少，沒有吸引力
15. 您希望公司增加哪些福利項(xiàng)目（可多選）
住房補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼
餐飲補(bǔ)貼
帶薪年假
節(jié)日福利
健康體檢
培訓(xùn)機(jī)會
子女教育補(bǔ)貼
其他（請注明）
16. 您認(rèn)為公司的薪酬與績效掛鉤程度如何？
非常緊密，績效對薪酬影響很大
比較緊密，績效對薪酬有一定影響
一般，績效與薪酬關(guān)系不大
不太緊密，績效對薪酬影響很小
完全不緊密，績效與薪酬無關(guān)
17. 您對公司的績效考核體系是否滿意？
非常滿意，考核指標(biāo)科學(xué)合理，考核過程公平公正
比較滿意，考核體系基本合理，存在一些小問題
一般，考核體系存在較多問題
不滿意，考核指標(biāo)不合理，考核過程不公正
非常不滿意，考核體系完全不能反映工作績效
18. 您認(rèn)為公司的激勵方式是否多樣化？
是，激勵方式豐富，能夠有效激發(fā)工作積極性
比較豐富，激勵方式基本能滿足需求
一般，激勵方式還有待豐富
不豐富，激勵方式單一，缺乏吸引力
非常單一，幾乎沒有激勵作用
19. 除了物質(zhì)激勵，您認(rèn)為公司還應(yīng)該采取哪些激勵方式？（可多選）
精神激勵，如表彰、榮譽(yù)稱號等
職業(yè)發(fā)展激勵，如晉升機(jī)會、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等
工作環(huán)境激勵，如改善工作環(huán)境、營造良好的企業(yè)文化氛圍等
團(tuán)隊(duì)激勵，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、團(tuán)隊(duì)獎勵等
其他（請注明）
20. 您對公司薪酬管理的透明度是否滿意？
非常滿意，薪酬政策和管理過程透明，能夠清楚了解薪酬相關(guān)信息
比較滿意，基本了解薪酬相關(guān)信息
一般，對薪酬政策和管理過程了解有限
不滿意，薪酬管理不透明，對薪酬相關(guān)信息不清楚
非常不滿意，感覺薪酬管理很神秘，完全不了解薪酬相關(guān)信息
21. 您認(rèn)為公司薪酬決策是否科學(xué)合理？
非?？茖W(xué)合理，薪酬決策充分考慮了公司戰(zhàn)略、市場行情、員工績效等因素
比較科學(xué)合理，薪酬決策基本合理，只存在一些小問題
一般，薪酬決策存在較多問題
不科學(xué)合理，薪酬決策缺乏依據(jù)，隨意性較大
非常不科學(xué)合理，薪酬決策完全不合理，嚴(yán)重影響員工積極性
22. 您對公司薪酬調(diào)整機(jī)制是否滿意？
非常滿意，薪酬調(diào)整及時(shí)、合理，能夠反映公司發(fā)展和員工績效變化
比較滿意，薪酬調(diào)整基本能跟上公司發(fā)展和員工績效變化
一般，薪酬調(diào)整存在一定滯后性，不能很好地適應(yīng)公司發(fā)展和員工績效變化
不滿意，薪酬調(diào)整不及時(shí)，不能體現(xiàn)員工的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)
非常不滿意，薪酬很少調(diào)整，幾乎沒有變化
23. 您認(rèn)為公司在薪酬管理方面還存在哪些問題？（可簡要說明）
24. 您對公司薪酬體系的優(yōu)化和改進(jìn)有什么其他建議或意見？
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