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員工綠色環(huán)保行為與態(tài)度調(diào)查問卷

您好！我們正在進行一項員工綠色環(huán)保方面的調(diào)查和研究。您的回答不存在對錯之分。本調(diào)查結(jié)果只用于學(xué)術(shù)研究，我們只做調(diào)查樣本的整體性的變量關(guān)系分析，不做個體樣本的分析，不涉及個人隱私。我們遵守自愿、匿名和保密的原則。請您根據(jù)您的實際情況作答。
1. 手機號碼（后4位）
以下題目請根據(jù)您的實際情況，在對應(yīng)的數(shù)字上選擇。1=非常不同意，2=不同意，3=不確定，4=同意，5=非常同意
2. 個人環(huán)保態(tài)度與行為
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我對環(huán)境保護充滿熱情。
我喜歡實踐環(huán)保行為，由此，不斷提升個人環(huán)保能力。
我喜歡參與到環(huán)保行為之中。
我為幫助保護環(huán)境而感到自豪。
我熱衷于與他人討論環(huán)境問題。
我從保護環(huán)境中得到樂趣。
我熱情地鼓勵其他人對環(huán)境更加負責(zé)。
我是一個環(huán)保團體的志愿成員。
我自愿花費時間或金錢以某種方式幫助環(huán)境。
我對自己的環(huán)境價值觀有較為深刻的理解。
3. 部門環(huán)保認(rèn)同
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我非常關(guān)心部門的環(huán)境問題。
如果不支持部門的環(huán)保工作，我會感到內(nèi)疚。
部門對環(huán)境的關(guān)注對我來說意義重大。
我有責(zé)任支持我所在部門的環(huán)保工作。
我真的覺得我所在部門的環(huán)境問題就是我自己的問題。
我個人非常重視部門對環(huán)境的關(guān)注。
我覺得有義務(wù)支持部門的環(huán)保工作。
我非常重視部門在環(huán)保方面所做的努力。
4. 環(huán)保工作投入
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
與環(huán)境相關(guān)的任務(wù)激勵著我。
我為我所做的環(huán)保工作感到自豪。
我沉浸在我的環(huán)境工作中。
我對工作中的環(huán)保任務(wù)充滿熱情。
當(dāng)我專注于環(huán)境工作時，我感到快樂。
在我的工作中有環(huán)保任務(wù)，我感到精力充沛。
5. 環(huán)保工作能力認(rèn)知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我知道如何以環(huán)保的方式完成我的工作。
我知道如何使用環(huán)保設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)的工作程序。
我知道如何降低工作場所發(fā)生破壞環(huán)境事件的風(fēng)險。
6. 環(huán)保責(zé)任與行動
  • 非常不同意
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我感到自己有責(zé)任保護好環(huán)境。
我會全力投入到環(huán)保的工作。
我努力激發(fā)大家環(huán)保方面積極性。
我不會接受我工作環(huán)境中有破壞環(huán)境的行為。
看到有損環(huán)境的行為時，我會感到有責(zé)任采取行動。
7. 綠色環(huán)保身份認(rèn)同
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不確定
  • 同意
  • 非常同意
我經(jīng)?？紤]在工作中推進綠色環(huán)保。
我清楚明白自己是熱衷綠色環(huán)保的員工。
成為一名積極的綠色環(huán)保的員工是我的身份很重要的一部分。
8. 主管環(huán)保認(rèn)同
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  • 非常同意
當(dāng)有人就環(huán)保工作批評我的主管時，我感覺就像在侮辱我。
當(dāng)我就環(huán)保工作談到我的主管時，我通常說“我們”而不是“他或她”。
我與我的主管共享有關(guān)環(huán)保工作的成功。
我和我的主管在環(huán)保工作中有一種合作的感覺。
在處理環(huán)保工作時，我很自豪地告訴別人我在這位主管手下工作。
在環(huán)保工作中，我和我的主管保持著互利的關(guān)系。
我尊重我的主管的環(huán)保觀點和環(huán)保建議。
我的主管的綠色環(huán)保價值觀與我自己的是一致的。
9. 部門環(huán)保文化認(rèn)同
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我深刻認(rèn)同部門在環(huán)境管理與保護方面的歷史傳承。
我對部門的環(huán)保目標(biāo)和使命感到自豪。
我認(rèn)為部門在環(huán)境管理與保護領(lǐng)域確立了重要地位。
我認(rèn)為部門已制定明確的環(huán)保目標(biāo)和使命體系。
我熟知部門的環(huán)保傳統(tǒng)與文化。
我高度認(rèn)同部門在環(huán)境管理與保護方面的各項行動。
10. 環(huán)保自我效能
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我相信自己能成功實現(xiàn)環(huán)保理念。
我能完成大多數(shù)環(huán)保目標(biāo)。
我有能力有效處理環(huán)保任務(wù)。
我能高效完成環(huán)保使命。
我能克服環(huán)保難題。
我能找到環(huán)保問題的創(chuàng)新解決方案。
當(dāng)我從環(huán)保工作中獲得意外的獎勵、好處、支持或晉升時：
11. 環(huán)保獎勵感受
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我感到高興。
我感到欣喜若狂。
我感到喜不自禁。
12. 環(huán)保知識分享
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我總是分享從報紙、雜志、期刊、電視等來源獲取的綠色環(huán)保知識。
我喜歡與同事分享綠色環(huán)保知識。
我會分享我對環(huán)境的實際理解。
與同事分享綠色環(huán)保知識讓我感到愉快。
我相信綠色環(huán)保知識分享能使所有相關(guān)方受益。
13. 外部環(huán)境知識處理能力
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我能夠理解、分析和解讀來自外部環(huán)境知識的信息。
我有能力獲取外部環(huán)境知識。
我有能力吸收外部環(huán)境知識。
我有能力將外部環(huán)境知識轉(zhuǎn)化為有用的知識。
我有能力將外部環(huán)境知識應(yīng)用于實際運營中。
14. 環(huán)保工作動機與回報
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我喜歡在工作中嘗試解決環(huán)保相關(guān)的問題。
我很樂于落實現(xiàn)有的綠色環(huán)保工作方案。
我感到自己越來越投入于綠色環(huán)保工作的推進之中。
我所在部門對環(huán)保工作的認(rèn)可，能極大地激勵我。
我經(jīng)常會想到完成環(huán)保工作能帶來的獎勵、加薪或晉升機會。
我能從環(huán)保工作中獲得實實在在的回報。
15. 環(huán)保工作意義與自主權(quán)
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我的環(huán)保工作活動對我來說非常重要。
我的環(huán)保工作活動對個人很有意義。
我所做的環(huán)保工作很有意義。
我對自己的環(huán)保工作能力充滿信心。
我覺得自己有能力完成環(huán)保工作任務(wù)。
我已掌握環(huán)保工作所需的各項技能。
我在環(huán)保工作方式上有著自主權(quán)。
我可以自主決定環(huán)保工作的執(zhí)行方式。
我在個人環(huán)保工作方式的決定上具有充分的獨立性和自由度。
我對部門環(huán)保事務(wù)有很大影響力。
我對部門環(huán)保事務(wù)有很大控制力。
我對部門環(huán)保事務(wù)有顯著影響力。
16. 環(huán)保工作參與度
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在這個崗位上，我經(jīng)常被主管要求參與環(huán)保工作決策。
在這個崗位上，我被允許做出環(huán)保工作決策。
我有機會提出改進做事方式的環(huán)保建議。
在這個崗位上，主管與員工就有關(guān)環(huán)保的工作保持開放的溝通。
17. 部門環(huán)保支持
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部門以我在工作中的環(huán)保成就為榮。
同事十分重視我對環(huán)境的看法。
部門重視我的環(huán)保貢獻。
部門愿意幫助我解決環(huán)保問題。
部門愿意額外付出努力來解決環(huán)保問題。
當(dāng)出現(xiàn)環(huán)保問題時，部門會提供幫助。
在我們的部門：
18. 部門環(huán)保溝通與協(xié)作
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大家會相互交流彼此的環(huán)保知識。
大家會仔細考慮各種觀點以求得最佳的環(huán)保方案。
大家會仔細考慮每個人所提供的不同環(huán)保信息。
大家一起所產(chǎn)生的環(huán)保想法與方案比單一個人所提出的要好。
19. 部門環(huán)保目標(biāo)與方法審視
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我們經(jīng)常審視當(dāng)初制定的環(huán)保目標(biāo)是否可行。
我們經(jīng)常討論完成環(huán)保工作所用的方法（有效、好壞）。
我們經(jīng)常討論大家的環(huán)保合作是否有效。
我們會根據(jù)環(huán)境的變化調(diào)整環(huán)保工作目標(biāo)。
我們經(jīng)常檢討完成環(huán)保工作的方式方法。
20. 部門環(huán)保知識與技能分享
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我們頻繁分享彼此的環(huán)保經(jīng)驗或技能。
我們會提供自己的環(huán)保知識或技能，只要部門內(nèi)有人請求。
我們分享彼此由教育或訓(xùn)練獲得的環(huán)保專長。
我們頻繁分享環(huán)保工作報告和正式文件方面的信息。
我們提供對環(huán)保工作有幫助的說明書、方法和模型。
21. 部門環(huán)保工作協(xié)調(diào)
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大家一起就環(huán)保工作共事，協(xié)調(diào)良好。
大家對要做什么環(huán)保工作（完成什么環(huán)保任務(wù)），很少會產(chǎn)生誤解。
工作中，大家一起完成環(huán)保工作，很少會出現(xiàn)返工、推倒重來的事。
大家順利、有效地整合部門的環(huán)保工作。
大家很少有困擾，知道該如何完成環(huán)保任務(wù)。
大家調(diào)整自己的行為以適應(yīng)部門其他人的環(huán)保行動。
用不著問，大家就會向其他部門人提供環(huán)保工作相關(guān)的信息。
22. 部門環(huán)保利他動機
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對我們大家而言，重要的是有機會利用自己的環(huán)保能力造福他人。
當(dāng)我們從事有助于他人福祉的環(huán)保任務(wù)時，我們會盡力而為。
大家喜歡從事能夠?qū)λ水a(chǎn)生積極影響的環(huán)保任務(wù)。
大家喜歡從事有可能使他人受益的環(huán)保任務(wù)。
通過從事有可能使他人受益的環(huán)保任務(wù)，我們會充滿活力。
23. 部門環(huán)保團隊精神
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大家會齊心協(xié)力互相幫忙開展環(huán)保行動。
大家在實現(xiàn)環(huán)保目標(biāo)時總能融洽協(xié)作。
同事們會真心關(guān)切彼此，尤其在環(huán)保行動上相互支持。
處處洋溢著“綠色環(huán)保團隊精神”。
我覺得自己和同事們有很多共同的綠色環(huán)保理念和環(huán)保行動。
24. 您的性別 （男0女1）
25. 您的年齡（周歲）
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