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公立精神?？漆t(yī)院管理心理狀況調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事：您好！這是一份用于管理心理學(xué)研究的匿名問(wèn)卷，旨在了解本院職工對(duì)管理現(xiàn)狀的真實(shí)感受。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不記名、不存檔、不向任何領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。感謝您的真誠(chéng)作答！
第一部分：基本信息
1. 您的崗位類別
2. 您在本院的工作年限
3. 您的編制情況
4. 您的性別
第二部分：動(dòng)機(jī)管理（請(qǐng)根據(jù)真實(shí)感受打分，1=非常不同意，5=非常同意）
5. 我認(rèn)為本院的績(jī)效獎(jiǎng)金分配與我的實(shí)際工作貢獻(xiàn)相匹配
6. 我覺(jué)得在本院工作有良好的職業(yè)發(fā)展前景（如晉升、進(jìn)修、職稱評(píng)定）
7. 除了工資獎(jiǎng)金，我能在工作中獲得足夠的認(rèn)可（如口頭表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)）
8. 我經(jīng)常產(chǎn)生“付出這么多，回報(bào)不值得”的想法
第三部分：認(rèn)知管理
9. 我認(rèn)為科室領(lǐng)導(dǎo)愿意聽(tīng)取并認(rèn)真考慮與我工作相關(guān)的意見(jiàn)和建議
10. 當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我認(rèn)為醫(yī)院的處理方式傾向于“找誰(shuí)的責(zé)任”而不是“解決什么問(wèn)題”
11. 在與患者或家屬溝通時(shí)，我感到他們能夠理解我解釋的病情和治療方案
第四部分：情緒管理
12. 在工作了一天后，我感到身心俱疲，像被“掏空”了一樣
13. 當(dāng)我情緒不好時(shí)，我可以放心地向同事或領(lǐng)導(dǎo)傾訴并獲得支持
14. 醫(yī)院提供了有效的心理支持資源（如EAP、巴林特小組、心理疏導(dǎo)）
15. 即使心里很難受，我也會(huì)在患者和家屬面前保持平靜甚至微笑
第五部分：行為管理
16. 當(dāng)我工作表現(xiàn)出色時(shí)，我的直接上級(jí)會(huì)及時(shí)給予肯定或獎(jiǎng)勵(lì)
17. 當(dāng)我工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，醫(yī)院的處理方式是公正的，而不僅僅是懲罰
18. 為了不被扣分或處罰，我有時(shí)會(huì)選擇“少做少錯(cuò)”的工作方式
第六部分：組織管理
19. 在我的日常工作中，我有足夠的自主權(quán)來(lái)決定如何完成工作任務(wù)
20. 我認(rèn)為醫(yī)院的管理層級(jí)過(guò)多，很多簡(jiǎn)單的事情也需要層層審批
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