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網(wǎng)易網(wǎng)絡有限公司研發(fā)部客戶端工程師（2-3）薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工：您好！為深入了解公司薪酬體系的合理性與激勵效果，傾聽您對薪酬福利的真實想法，特開展本次問卷調(diào)查。您的反饋將為公司優(yōu)化薪酬政策、提升員工滿意度提供重要參考。問卷采用匿名形式，所有信息僅用于內(nèi)部分析，請您放心填寫。
1. 您的年齡段
2. 您的性別
3. 您在公司的司齡
二、薪酬認知與整體滿意度（單選，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）
4. 我清楚了解公司的薪酬計算方式和發(fā)放規(guī)則
5. 我認為當前的薪酬水平與我的工作付出相匹配
6. 我對自己目前的整體薪酬水平感到
7. 我了解公司的薪酬調(diào)整機制（如調(diào)薪周期、調(diào)薪條件等）
三、薪酬結(jié)構(gòu)滿意度（單選，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）
8. 請對以下薪酬組成部分的滿意度進行評分
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
基本工資
績效獎金
工（司）齡工資
全勤獎
員工福利
津貼補貼
年終獎
四、薪酬公平感評價（單選，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）
9. 與同等職級、同等崗位類別的參照群體相比，個人未感知到顯著的薪酬劣勢
10. 公司的薪酬晉升機制是公平、透明的
11. 新員工與老員工的薪酬差距設置合理
五、薪酬激勵效果評價（單選，1=完全沒有激勵，2=沒有激勵，3=激勵效果一般，4=激勵效果較強，5=激勵效果很強）
12. 當前薪酬水平能有效激勵我提升工作績效
13. 薪酬機制能激勵我主動學習新技能、提升能力
14. 薪酬水平或福利水平是我選擇留在公司的重要因素
15. 績效獎金的設置能有效引導我完成工作目標
16. 我愿意為了更高的薪酬承擔更多工作責任
17. 公司是否提供了有效的薪酬績效反饋渠道
六、福利與非現(xiàn)金激勵感知
18. 您對公司現(xiàn)有福利項目的滿意度（1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
帶薪年假/病假制度
節(jié)日福利（禮品/禮金）
員工培訓與發(fā)展機會
員工關(guān)懷活動（團建、體檢等）
19. 您希望公司增加或優(yōu)化哪些福利項
七、外部薪酬對比與期望（單選）
20. 在公司內(nèi)與同等職級、同等崗位類別的參照群體相比，個人未感知到顯著的薪酬劣勢
21. 您認為同崗位薪酬在同行業(yè)中的競爭力如何？
八、開放性建議
22. 您對公司薪酬體系的優(yōu)化有哪些具體建議？除薪酬外，您認為公司還可以通過哪些方式提升員工滿意度與歸屬感？
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