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高端制劑研究院組織敬業(yè)度調(diào)查問卷

       為了更深入地了解大家在團(tuán)隊(duì)中的真實(shí)感受,共同營造一個(gè)更加積極、包容且充滿活力的工作環(huán)境,我們特此啟動本次組織敬業(yè)度問卷調(diào)查。

       什么是敬業(yè)度?敬業(yè)度不僅僅是你對工作的滿意度,更反映了你在這里是否能發(fā)揮所長、是否獲得成長、以及是否愿意與團(tuán)隊(duì)共同前進(jìn)。你的感受與想法,是推動組織進(jìn)步最寶貴的動力。

       本次調(diào)查的目的:我們希望通過這次調(diào)研,能夠聽到你最真實(shí)的聲音。無論是讓你感到充滿干勁的瞬間,還是你認(rèn)為可以改進(jìn)的地方,都將成為我們優(yōu)化管理、提升團(tuán)隊(duì)幸福感的重要依據(jù)。你的反饋將直接幫助我們

       保密承諾:請你放心,所有數(shù)據(jù)將由人力資源部進(jìn)行匯總分析,你的個(gè)人答案將嚴(yán)格保密,不會透露給任何其他同事或上級,也絕不會影響你的績效評估或職業(yè)發(fā)展。

       你的每一個(gè)選擇,都是我們變得更好的起點(diǎn)。感謝你的坦誠與參與!

1. 1.您的姓名:____________所在的科室_____________________

2.您的職級:
3.您在公司的司齡:
3.您的年齡:
3.您的學(xué)歷:

以下問卷題目(請選擇1-5分,1=非常不同意,5=非常同意)

1.在工作中,我每天都有機(jī)會做自己最擅長的事。
2.我的直屬上級或同事,在過去一周內(nèi)曾認(rèn)可或表揚(yáng)我的工作。
3.我在高端院有一個(gè)最要好的同事朋友。
4.團(tuán)隊(duì)有人(上級、導(dǎo)師或同事)關(guān)心我的個(gè)人成長,并給予發(fā)展建議。。
5.在過去的半年里,團(tuán)隊(duì)有人和我談及我的進(jìn)步。
請你對個(gè)體動力與成長維度方面提出寶貴意見:
6. 我清楚地知道上級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的期望是什么(目標(biāo)清晰)。
7. 我擁有完成出色工作所需的儀器、材料、信息等資源和支持。
8. 我們團(tuán)隊(duì)的績效考核與激勵(lì)機(jī)制,能有效區(qū)分貢獻(xiàn),并激勵(lì)我追求卓越。
9. 我們團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)通過爭取來獲取關(guān)鍵項(xiàng)目資源,且過程是公平的。
10. 當(dāng)項(xiàng)目遇到挫折或失敗時(shí),我們團(tuán)隊(duì)的復(fù)盤重點(diǎn)在于學(xué)習(xí)成長,而非追責(zé)懲罰。

請你對目標(biāo)、資源與機(jī)制維度方面提出寶貴意見:

11. 在我的團(tuán)隊(duì)中,同事們致力于高質(zhì)量的工作,并愿意相互協(xié)作。
12. 在過去六個(gè)月中,團(tuán)隊(duì)中有成員因工作出色而受到表彰(不限于正式獎(jiǎng)勵(lì))。
13. 我和我的同事愿意為團(tuán)隊(duì)的整體成果共同承擔(dān)責(zé)任(一榮俱榮,一損俱損)。
14. 在工作中,我的意見和想法受到重視。
15. 我為我們團(tuán)隊(duì)/公司的使命和價(jià)值觀感到自豪,并認(rèn)為我的工作對此有貢獻(xiàn)。

請你對團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化氛圍維度方面提出寶貴意見:

16. 面對研發(fā)中的實(shí)驗(yàn)失敗或項(xiàng)目延期,我能迅速調(diào)整心態(tài),并看到其中的學(xué)習(xí)價(jià)值。
17. 我有充足的機(jī)會參與跨科室的項(xiàng)目支援或交流,這拓寬了我的視野。
18. 公司的流程和審批制度有助于(而非阻礙)我高效地開展研發(fā)工作。
19. 我確信,在這里的優(yōu)秀表現(xiàn)將為我?guī)砀玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(晉升、加薪、重要項(xiàng)目)。
20. 整體而言,我樂于推薦有才能的朋友加入我們公司。
請你對研發(fā)特性專項(xiàng)維度方面提出寶貴意見:
21. 如果您有一個(gè)“魔法棒”,可以改變團(tuán)隊(duì)/公司的一件事來提升團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度/氛圍,您會改變什么?為什么?
22.請分享一個(gè)您在工作中感到最有動力或成就感的時(shí)刻(簡單描述即可):
23.請分享1-2個(gè)過去一周收到過有建設(shè)性意見的反饋(簡單描述即可)
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