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青海農(nóng)信金牌面試官招聘甄選技術(shù)培訓(xùn)考試

考試時間60分鐘
滿分：100分
題型：單選題、多選題、判斷題
題量：共60題，其中單選題20題，多選題20題，判斷題20題
1. 姓名：_________單位：_________
一、單選題（每題1分，共20分）
1. 面試官是企業(yè)品牌的（），是人才吸引的第一關(guān)口。
2. 選人三配原則中，首要原則是（）。
3. 關(guān)鍵崗位智慧畫像中，不屬于基本描述的是（）。
4. 銀行對公客戶經(jīng)理五項(xiàng)核心能力不包括（）。
5. 行為面試法STAR四要素中，S代表（）。
6. 以下哪項(xiàng)不屬于無效問題類型（）。
7. 結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是（）。
8. 簡歷篩選六技巧中，首先看（）。
9. 面試流程中，第一步是（）。
10. 判斷候選人穩(wěn)定性的3F模型不包括（）。
11. 人才吸引三奧秘圖譜中，“面子”指的是（）。
12. 以下哪項(xiàng)不屬于面試官四大識人技巧（）。
13. 溝通協(xié)調(diào)能力4級定義是（）。
14. 客戶導(dǎo)向意識1級定義是（）。
15. 問題解決能力3級定義是（）。
16. 應(yīng)變抗壓能力2級定義是（）。
17. 風(fēng)險防控能力4級定義是（）。
18. 面試時間一般控制在（）。
19. 人才甄選評價中，基本素質(zhì)占比為（）。
20. 選人核心理念是（）。
二、多選題（每題2分，共40分）
1. 面試官形象升級包括（）。
2. 選人三配原則是（）。
3. 關(guān)鍵崗位智慧畫像包含哪些維度（）。
4. 銀行對公客戶經(jīng)理能力要求包括（）。
5. 行為面試法STAR四要素是（）。
6. 以下屬于無效問題的有（）。
7. 有效追問技巧包括（）。
8. 面試的三種類型是（）。
9. 簡歷篩選六技巧包括（）。
10. 標(biāo)準(zhǔn)面試流程包括（）。
11. 7種提問方式包括（）。
12. 面試官四大識人技巧是（）。
13. 判斷候選人穩(wěn)定性的3F模型是（）。
14. 人才吸引三奧秘圖譜包括（）。
15. 候選人評價維度包括（）。
16. 虛假回答識別信號有（）。
17. 溝通協(xié)調(diào)能力等級包括（）。
18. 面試中的法律合規(guī)與風(fēng)險管控包括（）。
19. 人才甄選評價表中的評分要素有（）。
20. 面試評價等級分為（）。
三、判斷題（每題2分，共40分）
1. 面試官是企業(yè)品牌的第一代言人，是人才吸引的第一關(guān)口。（）
2. 選人原則中，優(yōu)秀重于合適。（）
3. 品德重于技能是選人三配原則之一。（）
4. 關(guān)鍵崗位智慧畫像只需要關(guān)注學(xué)歷和專業(yè)。（）
5. 銀行對公客戶經(jīng)理需要具備皮實(shí)耐操、高壓續(xù)航的精力要求。（）
6. 行為面試法是通過了解候選人過去行為預(yù)測未來表現(xiàn)。（）
7. 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果可比性強(qiáng)，對面試官要求不高。（）
8. “你認(rèn)為團(tuán)隊合作重要嗎？”屬于有效問題。（）
9. 細(xì)節(jié)追問是識別虛假回答的有效方法。（）
10. 簡歷篩選首先看候選人的工作業(yè)績。（）
11. 面試流程第一步是核心提問。（）
12. 壓力式提問可以了解候選人的情緒管控和抗壓能力。（）
13. 傾聽時可以隨意打斷候選人說話。（）
14. 坐姿筆直通常代表自信、果斷。（）
15. 3F模型用于判斷候選人的薪資期望。（）
16. 人才吸引中，“里子”包括薪酬福利、團(tuán)隊氛圍等。（）
17. 候選人評價只需關(guān)注專業(yè)能力即可。（）
18. 風(fēng)險防控能力4級是化險為盈。（）
19. 面試中可以隨意詢問候選人隱私問題。（）
20. 選人理念是不求最高端，但求最合適。（）
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