上海自如公司銷售人員薪酬激勵調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解上海自如公司銷售人員的職位、工作年限、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬滿意度等情況。您的回答對我們非常重要，請根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴(yán)格保密您的個人信息。

1. 您目前的職位級別

經(jīng)營管家拓展管家經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)理拓展業(yè)務(wù)經(jīng)理其他

2. 您在上海自如公司的工作年限

不足1年1-2年3-5年6-10年10年以上

3. 您現(xiàn)在的工資水平

5000元及以下5001~8000元8001~12000元12000元以上

4. 您的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分

基本工資銷售提成年終獎金津貼補(bǔ)貼其他獎勵

5. 您的基本工資占薪酬總額的比例

20%及以下21%-40%41%-60%61%-80%81%及以上

6. 您的績效獎金是否與銷售業(yè)績直接掛鉤

完全掛鉤大部分掛鉤部分掛鉤較少掛鉤完全不掛鉤

7. 請對您目前薪酬各組成部分的合理性進(jìn)行評價

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

基本工資

銷售提成

年終獎金

津貼補(bǔ)貼

其他獎勵

8. 您對目前整體薪酬水平的滿意程度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

9. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平對您工作積極性的激勵程度

毫無激勵激勵較小一般激勵較大激勵很大

10. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平

遠(yuǎn)低于行業(yè)平均低于行業(yè)平均與行業(yè)平均持平高于行業(yè)平均遠(yuǎn)高于行業(yè)平均

11. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行薪酬激勵制度存在哪些主要問題

薪酬水平偏低薪酬結(jié)構(gòu)不合理績效與薪酬關(guān)聯(lián)度低獎金發(fā)放不及時缺乏長期激勵措施其他

12. 您是否了解公司的薪酬晉升機(jī)制

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

13. 您對公司薪酬晉升機(jī)制的公平性評價

非常不公平

非常公平

14. 您認(rèn)為哪些因素對薪酬增長影響最大

個人銷售業(yè)績團(tuán)隊整體業(yè)績工作年限職位晉升公司整體效益其他

15. 請按對您激勵作用的大小對以下因素進(jìn)行排序

薪酬水平晉升機(jī)會工作環(huán)境團(tuán)隊氛圍個人發(fā)展空間

16. 您認(rèn)為公司在薪酬激勵方面有哪些可以改進(jìn)的地方

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