在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列
<ul id="msnkz"><code id="msnkz"></code></ul>
<style id="msnkz"><progress id="msnkz"></progress></style>
<ruby id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></ruby>
<li id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></li>
<rt id="msnkz"></rt>
<rt id="msnkz"></rt>
<ol id="mtrsm"><form id="mtrsm"></form></ol>
<ol id="mtrsm"><dfn id="mtrsm"><kbd id="mtrsm"></kbd></dfn></ol>
內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷(樣本)
調(diào)查問卷說明:
（1）本次內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷只針對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行,所有答題結(jié)果和個(gè)人倍息都會(huì)嚴(yán)格保密,不會(huì)泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交給人力資源部指定人員，人力資源部相關(guān)人員將按照嚴(yán)格保密程序進(jìn)行拆封和統(tǒng)計(jì)工作。
（3）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系,薪酬制度等提供一定的依據(jù),希望員工能真實(shí)反映個(gè)人的意見和建議。
（4）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷采用單項(xiàng)選擇的方式,對(duì)于不選、多選的題目視作無效回答,當(dāng)無效回答超過50%,問卷將視為無效。
（5）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷每位員工限答一份。
姓名
部門
學(xué)歷
在職年限
1.根據(jù)你現(xiàn)有的資歷,你對(duì)自己的工資收入:
A.非常滿意
B.較滿意
C.不確定
D.不滿意
E.非常不滿意
2.你認(rèn)為自己在工作中付出的努力與工資回報(bào)匹配嗎?
A.非常匹配
B.比較匹配
C.不確定
D.不匹配
E.很不匹配
3.你覺得目前的工資能體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎?
A.肯定能
B.應(yīng)該能
C.不確定
D.不能
E.絕對(duì)不能
4.領(lǐng)到工資時(shí),你的感受是:
A.非常愉快
B.比較開心
C.不確定
D.有些失落
E.心情非常槽糕
5.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn):
A.通過工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)
B.我工作的基本目的就是掙一份工資
C.干什么工作都是次要的,主要掙錢
D.給我多少錢,我就干多少活
E.沒有錢什么也別談
6.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,你認(rèn)為你的基本工資:
A.設(shè)置的非常合理
B.設(shè)置的基本合理
C.不確定
D.較低,不太合理的
E.太低,非常不合理
7.你認(rèn)為目前公可的崗位工資是:
A.通過科學(xué)合理的工作分析后制定的
B.通過粗略的調(diào)查分析后制定的
C.不確定
D.管理中憑經(jīng)驗(yàn)制定的
E.完全沒有任何依據(jù)
8.你認(rèn)為目前你的基本工資(包括基本工資和崗位工資)能夠使你的家庭生活:
A.很富裕
B.能夠滿足
C.不確定
D.勉強(qiáng)滿足需求
E.滿足不了基本需求
9.員工基本工資、津貼福利的確定過程:
A.絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行
B.基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行
C.不確定
D.基本上沒有規(guī)矩
E.非常之混亂
類別:調(diào)查員工對(duì)激勵(lì)性收入的滿意程度
10.在過去的一年中,你認(rèn)為績效工資的發(fā)放:
A.有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)
C.不確定
D.沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核
E.完全失控
11.你認(rèn)為公司目前的獎(jiǎng)金發(fā)放:
A.有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格
B.有一些簡單的考核制度和考核表格
C.不確定
D.沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核
E.完全失控
12..你認(rèn)為公司目前的激勵(lì)性薪酬《包括績效工資、獎(jiǎng)金等)能否驅(qū)動(dòng)你付出更多的努力?
A.非常能夠
B.能夠
C.不確定
D.沒什么驅(qū)動(dòng)
E.完全無驅(qū)動(dòng)
13.您認(rèn)為本單位當(dāng)前薪酬分配的公平性如何?
A.相對(duì)公平，能體現(xiàn)崗位價(jià)值與個(gè)人貢獻(xiàn)
B.基本公平，局部存在小幅不合理
C.不公平，崗位價(jià)值與貢獻(xiàn)匹配度低
D.嚴(yán)重不公平，員工抱怨較多
14.本單位薪酬分配是否存在以下問題?
內(nèi)部公平性不足(同崗不同酬、跨部門同價(jià)值崗位薪酬差距過大/過小)，具體表現(xiàn):口級(jí)差過大，職級(jí)晉升消耗過多工資總額
薪酬與績效關(guān)聯(lián)度低(干多干少、干好干壞薪酬差異不明顯)
薪酬向核心崗位、關(guān)鍵人才傾斜不足
部門間薪酬分配失衡
無明顯問題
其他:
15.員工對(duì)薪酬分配的抱怨主要集中在哪些方面?
薪酬水平偏低
分配規(guī)則不透明
晉升與薪酬增長不同步
績效獎(jiǎng)金分配不合理
其他:
三、薪酬結(jié)構(gòu)診斷
16.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)存在哪些問題?
固定薪酬占比過高/過低，導(dǎo)致激勵(lì)性不足/員工穩(wěn)定性差
崗位工資與崗位價(jià)值不匹配(崗位等級(jí)劃分不合理、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)偏離崗位實(shí)際價(jià)值)
績效工資核算規(guī)則復(fù)雜/不科學(xué)，難以落地執(zhí)行
津貼補(bǔ)貼設(shè)置冗余/缺失(如關(guān)鍵技能無對(duì)應(yīng)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際成本脫節(jié))
薪酬結(jié)構(gòu)同質(zhì)化嚴(yán)重，無法適配不同崗位類型(如管理崗、技術(shù)崗、操作崗結(jié)構(gòu)無差異)
無明顯問題
其他:
17.您認(rèn)為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的核心方向是什么?
優(yōu)化固定與浮動(dòng)薪酬比例
細(xì)化崗位工資等級(jí)，匹配崗位價(jià)值
簡化績效工資核算規(guī)則
調(diào)整津貼補(bǔ)貼體系
按崗位類型設(shè)計(jì)差異化結(jié)構(gòu)
其他:
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)診斷
18.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬標(biāo)準(zhǔn)存在哪些問題?
不同層級(jí)/崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)差距不合理
新員工與老員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)銜接不暢(如新人薪資倒掛)
薪酬標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確的調(diào)整機(jī)制
無明顯問題
其他:
19.本單位是否開展過薪酬市場調(diào)研?
A.每年1次
B.每2-3年1次
C.從未開展
20.若開展過市場調(diào)研，是否根據(jù)調(diào)研結(jié)果調(diào)整過薪酬標(biāo)準(zhǔn)?
A.是
B.否 原因:
五、薪酬調(diào)整與發(fā)放診斷
21.本單位薪酬調(diào)整的主要觸發(fā)條件有哪些?
公司統(tǒng)一調(diào)薪政策
員工晉升
本單位經(jīng)營效益提升
其他:
22.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬調(diào)整機(jī)制存在哪些問題?(
調(diào)薪頻率不合理(過高/過低)
調(diào)薪幅度缺乏科學(xué)依據(jù)
調(diào)薪范圍覆蓋不全(如僅核心崗調(diào)薪)
調(diào)薪與績效、能力關(guān)聯(lián)不緊密
調(diào)薪流程繁瑣、效率低
無明顯問題
其他:
23.本單位薪酬發(fā)放是否存在以下問題?
發(fā)放時(shí)間不固定/延遲
薪資核算錯(cuò)誤率高
薪酬明細(xì)不透明(員工無法清晰知曉構(gòu)成)
特殊情況下(如加班、請(qǐng)假)薪資核算規(guī)則模糊
無明顯問題
其他:
24.加班工資、帶薪休假工資等特殊薪酬的核算與發(fā)放是否合規(guī)?(單選)
A.完全合規(guī)
B.基本合規(guī)(偶有小問題，已及時(shí)修正)
C.存在較多合規(guī)風(fēng)險(xiǎn):
六、薪酬激勵(lì)與配套管理診斷
25.本單位除現(xiàn)行績效工資分配激勵(lì)之外，是否還有其他的激勵(lì)機(jī)制(如有，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w機(jī)制，可填多種激勵(lì)機(jī)制)?
O有(具體:)
O無
26.薪酬配套管理(如內(nèi)部聯(lián)動(dòng)指標(biāo)、薪酬核算機(jī)制、薪酬發(fā)放流程、薪酬發(fā)放監(jiān)管)是否存在問題(可多選，補(bǔ)充具體表現(xiàn))?
內(nèi)部聯(lián)動(dòng)指標(biāo)失真，具體:
薪酬核算機(jī)制不合理，具體:
薪酬發(fā)放流程繁瑣，具體:
薪酬發(fā)放監(jiān)管缺位，具體:
薪酬政策宣貫不到位，具體:
無明顯問題
其他:
七、開放性建議
27.結(jié)合本單位實(shí)際，您認(rèn)為本次薪酬體系搭建最需優(yōu)先解決的3個(gè)核心問題是什么?
28.對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，您有哪些具體建議?
29.其他影響本單位薪酬分配合理性、激勵(lì)性的問題及改進(jìn)建議
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷