迪卡儂員工滿意度調查

尊敬的同事：

您好！感謝您抽出寶貴時間參與本次調查。本問卷旨在了解迪卡儂基層員工績效管理的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，以便提出優(yōu)化建議。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，不涉及任何個人考核，請您根據(jù)實際情況放心填寫。

填答說明：除特別注明“可多選”外，均為單選題。第二部分采用5分制評分（5=非常同意，4=比較同意，3=一般，2=不太同意，1=完全不同意）。

第一部分：基本信息

1. 您的性別

女男

2. 您的年齡

18-25歲26-35歲36歲及以上

3. 您的學歷

高中/中專及以下大專本科碩士及以上

4. 您在迪卡儂的工作年限

少于6個月6個月-1年1-3年3-5年5年以上

5. 您的用工性質

全職兼職

第二部分：績效管理現(xiàn)狀

【填答說明】以下部分采用5分制評分（5=非常同意，4=比較同意，3=一般，2=不太同意，1=完全不同意）。

6. 關于績效計劃目標設定

非常不同意
不同意
不一定
同意
非常同意

我清楚地了解門店/部門的整體績效目標

我的個人工作目標與公司戰(zhàn)略目標緊密相關

在制定個人績效目標時，我有充分的參與權和發(fā)言權

我的績效目標設定得清晰、具體，并且具有挑戰(zhàn)性

我能夠定期（如每季度）審視和調整自己的工作目標

7. 關于績效輔導與溝通

非常不同意
不同意
不一定
同意
非常同意

我的部門經(jīng)理/主管會定期（如每周/每月）與我溝通工作進展

當我工作中遇到困難時，能夠及時獲得上級的指導和幫助

公司提供的培訓（產(chǎn)品知識、銷售技巧等）對我工作幫助很大

我能夠獲得足夠的學習資源（線上課程、實操機會等）來提升技能

上級的輔導能夠針對我個人的特點和短板，而非“一刀切”

8. 關于績效考核方面

非常不同意
不同意
不一定
同意
非常同意

我清楚了解自己的績效考核指標（如銷售額、顧客滿意度等）

績效考核指標能夠全面反映我的工作表現(xiàn)（兼顧銷售與服務）

我認為績效考核的過程是公平、公開、透明的

考核周期（季度/年度）合理，能夠及時獲得激勵或改進機會

除了業(yè)績指標，我的團隊協(xié)作和創(chuàng)新貢獻也得到了認可

9. 績效反饋與結果應用

非常不同意
不同意
不一定
同意
非常同意

考核結束后，上級會與我進行正式的績效面談

績效面談中，我能得到具體、有針對性的改進建議

績效考核結果與我的獎金/薪酬調整有直接關聯(lián)

績效考核結果是晉升、培訓機會的重要參考依據(jù)

我對目前的績效管理總體感到滿意

第三部分：對迪卡儂現(xiàn)行激勵機制的評價及意見

【填答說明】以下題目含多選題（可多選），請根據(jù)您的真實感受選擇最符合的選項。若選擇“其他”，請在橫線上具體說明。

10.

您認為迪卡儂在薪酬福利方面最需要改進的是？（可多選）

提高基本工資水平增加績效獎金/季度獎金提高兼職員工的時薪增加員工購物折扣力度提供更豐富的福利項目（如補充醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等）增加年度調薪幅度或明確調薪機制提供運動裝備補貼或免費運動場地使用權益其他（請補充）

11. 您對迪卡儂提供的福利待遇有何評價

健康保險充分退休金計劃有吸引力員工折扣優(yōu)惠缺乏其他福利

12. 您認為迪卡儂在管理制度方面存在哪些不足？

缺乏明確的工作指導管理制度不夠人性化缺乏有效的員工反饋機制其他（請補充）

13.

您對迪卡儂現(xiàn)有的績效獎金制度有何評價？（可多選）

獎金與個人業(yè)績掛鉤緊密，激勵效果明顯獎金主要與門店整體業(yè)績掛鉤，個人努力體現(xiàn)不足獎金計算方式不透明，不清楚具體怎么算獎金發(fā)放周期太長（如季度/年度），激勵不及時獎金額度偏低，缺乏吸引力優(yōu)秀員工與普通員工獎金差距不大，存在“平均主義”其他（請注明：_________）

14.

您認為迪卡儂在員工關懷與福利方面做得比較好的有哪些？（可多選）

員工購物折扣運動氛圍（內部運動活動、運動津貼）法定社會保險（五險一金）帶薪年假/病假彈性排班制度節(jié)日禮品或團建活動員工健康體檢其他（請注明：_________）

15.

您認為迪卡儂在員工關懷方面還存在哪些不足？（可多選）

對員工家庭關懷不足（如子女教育、父母照護支持少）工作壓力大，缺乏心理疏導或減壓措施加班情況較多，但加班補貼或調休不足對兼職員工的福利覆蓋不夠對員工的個性化需求（如特殊排班、異地調動等）回應不夠其他（請注明：_________）

16.

您認為迪卡儂在培訓與發(fā)展方面做得如何？（可多選）

入職培訓系統(tǒng)全面，幫助快速上手定期提供產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓有明確的職業(yè)發(fā)展路徑（從銷售助理到部門經(jīng)理）培訓形式單一，以理論為主，實操機會不足培訓內容與崗位實際需求脫節(jié)培訓占用休息時間，影響工作積極性優(yōu)秀員工有機會參加總部或區(qū)域培訓，但名額太少其他（請注明：_________）

17.

您希望迪卡儂在培訓方面重點加強哪些內容？（可多選）

溝通與服務技巧運動產(chǎn)品專業(yè)知識團隊協(xié)作與領導力數(shù)字化工具使用（如庫存系統(tǒng)、會員系統(tǒng)）職業(yè)規(guī)劃與晉升輔導壓力管理與情緒調節(jié)其他（請注明：_________）

18.

您認為迪卡儂的晉升機制存在哪些問題？（可多選）

晉升路徑不清晰，不知道如何達到晉升條件晉升主要看資歷和關系，而非能力和業(yè)績晉升機會太少，管理崗位有限晉升考核過程不透明，缺乏公平性晉升后薪酬漲幅不明顯，激勵不足兼職員工幾乎沒有晉升機會其他（請注明：_________）

19.

您認為迪卡儂在內部溝通與管理方面存在哪些不足？（可多選）

上級與基層員工溝通不足，不了解一線困難員工反饋渠道不暢，意見建議得不到重視管理層決策信息傳達不及時、不透明跨部門（如不同運動部門之間）協(xié)作溝通困難績效面談流于形式，缺乏實質性指導其他（請注明：_________）

20.

您認為迪卡儂在工作環(huán)境與團隊氛圍方面做得如何？（可多選）

門店工作環(huán)境整潔舒適，硬件設施較好同事之間關系融洽，互相幫助團隊活動（如內部運動賽、團建）豐富，增強凝聚力工作強度大，休息時間不足存在“小團體”或內部競爭過度現(xiàn)象上級管理方式偏“命令式”，缺乏賦能感其他（請注明：_________）

21.

您認為迪卡儂目前的激勵機制對您的激勵效果如何？（單選）

激勵效果很強，工作非常有動力激勵效果一般，有一定動力但不足激勵效果較弱，基本沒有影響幾乎沒有激勵作用，甚至產(chǎn)生負面情緒

22.

您最希望迪卡儂在以下哪個方面優(yōu)先改進激勵機制？（可多選，限選3項）

提高基本工資/時薪優(yōu)化績效獎金分配方式增加培訓與職業(yè)發(fā)展機會明確晉升路徑與標準改善排班制度與工作強度加強上級溝通與績效輔導豐富福利項目（如住房、交通、健康）其他（請注明：_________）

23.

關于迪卡儂的績效管理（目標設定、考核、反饋等），您還有哪些具體的意見或建議？（開放題，可簡要填寫）

員工滿意度調查應用復制此問卷

在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列

迪卡儂員工滿意度調查

您對迪卡儂現(xiàn)有的績效獎金制度有何評價？（可多選）

您認為迪卡儂在員工關懷與福利方面做得比較好的有哪些？（可多選）

您認為迪卡儂在員工關懷方面還存在哪些不足？（可多選）

您認為迪卡儂在培訓與發(fā)展方面做得如何？（可多選）

您希望迪卡儂在培訓方面重點加強哪些內容？（可多選）

您認為迪卡儂的晉升機制存在哪些問題？（可多選）

您認為迪卡儂在內部溝通與管理方面存在哪些不足？（可多選）

您認為迪卡儂在工作環(huán)境與團隊氛圍方面做得如何？（可多選）

您認為迪卡儂目前的激勵機制對您的激勵效果如何？（單選）

您最希望迪卡儂在以下哪個方面優(yōu)先改進激勵機制？（可多選，限選3項）

關于迪卡儂的績效管理（目標設定、考核、反饋等），您還有哪些具體的意見或建議？（開放題，可簡要填寫）