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餐飲企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
18-25
26-35
36-54
45以上
3. 您的學(xué)歷
初中及以下
高中/中專(zhuān)
大專(zhuān)
本科及以上
4. 您所在的崗位類(lèi)型
基礎(chǔ)服務(wù)崗(服務(wù)員、收銀員、傳菜員、保潔等)
技術(shù)崗(廚師、打荷、機(jī)修工、檢測(cè)員、面點(diǎn)師等)
管理崗(門(mén)店店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)、主管、區(qū)域經(jīng)理)
職能崗(人事、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等總部崗位)
5. 您在本企業(yè)的工作年限
6個(gè)月以內(nèi)
6個(gè)月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
6. 您目前每月的綜合薪酬(含基本工資,獎(jiǎng)金,津貼等)
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8000元以上
7. 您認(rèn)為自身目前的薪酬水平與同地區(qū),同崗位行業(yè)平均水平相比
明顯高于行業(yè)水平
略高于行業(yè)水平
于行業(yè)水平持平
略低于行業(yè)水平
明顯低于行業(yè)水平
8. 您對(duì)當(dāng)前自身薪酬水平的滿意程度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
9. 您是否清楚了解自身薪酬的具體構(gòu)成(基本工資,績(jī)效獎(jiǎng)金,津貼等)
非常清楚
大致清楚
不太清楚
完全不清楚
10. 您認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中,績(jī)效獎(jiǎng)金,提成等激勵(lì)性薪酬占比
過(guò)高
合理
偏低
嚴(yán)重不足
11. 企業(yè)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)是否能提現(xiàn)您的工作付出與價(jià)值
完全可以
基本可以
不太可以
完全不可以
12. 您所在崗位是否有針對(duì)性的薪酬激勵(lì)項(xiàng)目(如工齡津貼,技能津貼等)
有,且種類(lèi)豐富
有,但項(xiàng)目較少
沒(méi)有任何專(zhuān)項(xiàng)津貼
13. 您認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部同崗位、同工作量員工之間薪酬是否公平
非常公平,同工同酬
基本公平,略有差異
不太公平,差異較大
非常不公平,同工不同酬
14. 您認(rèn)為企業(yè)薪酬調(diào)整是否公平合理
非常合理,按能力和業(yè)績(jī)調(diào)整
基本合理,偶爾有不合理情況
不太合理,調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)模糊
非常不合理,隨意調(diào)整
15. 企業(yè)薪酬核算,發(fā)放流程是否公開(kāi)透明
完全透明,有明確公示
基本透明,可查詢明細(xì)
不太透明,流程不清晰
完全不透明,無(wú)從知曉
16. 企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度是否能有效激勵(lì)您的工作積極性
激勵(lì)效果很好
有一定激勵(lì)效果
激勵(lì)效果微弱
完全沒(méi)有激勵(lì)效果
17. 您的工作業(yè)績(jī)與薪酬收入是否直接掛鉤
直接掛鉤,多勞多得
部分掛鉤,關(guān)聯(lián)度一般
關(guān)聯(lián)度很低
完全不掛鉤
18. 企業(yè)是否針對(duì)核心員工,優(yōu)秀員工設(shè)立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制(如分紅、股權(quán)等)
有一定機(jī)制完善
有,但執(zhí)行不到位
沒(méi)有任何長(zhǎng)期激勵(lì)
19. 企業(yè)是否為您繳納五險(xiǎn)一金
全額繳納
部分繳納
入職滿一定期限繳納
未繳納
20. 您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有福利體系(員工餐、住宿、節(jié)日福利、帶薪休假等)的滿意程度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
21. 企業(yè)現(xiàn)有福利是否能滿足您的基本需求
完全滿足
基本滿足
不太滿足
完全不滿足
22. 您希望企業(yè)增加哪些福利項(xiàng)目(可多選)
帶薪年假
健康體檢
技能培訓(xùn)
交通/住房補(bǔ)貼
節(jié)日福利
員工旅游
子女補(bǔ)貼
其他
23. 您認(rèn)為企業(yè)薪酬管理目前最主要的問(wèn)題是(可多選)
薪酬水平偏低
薪酬結(jié)構(gòu)不合理
薪酬公平性不足
激勵(lì)性不足
福利體系不完善
薪酬制度不透明
其他
24. 您對(duì)企業(yè)薪酬管理優(yōu)化有哪些具體建議?
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