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MZ化妝品有限公司員工薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷
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1.您的性別是 ( )
A. 女
B. 男
2. 您的學(xué)歷是 ( )
A. 研究生及以上學(xué)歷
B. 本科學(xué)歷
C. 專科
D. ?？埔韵聦W(xué)歷
3. 您的年齡是 ( )
A. 30 歲及以下
B. 31-40 歲
C. 41-50 歲
D. 51 歲及以上
4. 您的工作年限是 ( )
A. 1 年以內(nèi)（含 1 年）
B. 1-5 年（含 5 年）
C. 5-10 年（含 10 年）
D. 10-15 年（含 15 年）
E. 15 年以上
5. 您目前的層級是 ( )
A. 高層
B. 中層管理
C. 普通員工
6. 您所屬部門是 ( )
A. 咨詢
B. 服務(wù)
C. 軟件
D. 市場
E. 銷售
F. 產(chǎn)品
G. 客戶
H. 支持
I. 運營
7. 您認為自身崗位的工作職責(zé)明確性程度如何？
A. 非常明確，無模糊邊界
B. 比較明確，偶有邊界模糊
C. 一般，職責(zé)劃分較混亂
D. 不明確，經(jīng)常出現(xiàn)職責(zé)交叉
8. 您認為當前崗位的任職要求（專業(yè)技能、學(xué)歷、經(jīng)驗、資質(zhì)等）與工作內(nèi)容匹配度如何？
A. 高度匹配，完全適配工作需求
B. 基本匹配，少量要求與工作無關(guān)
C. 不太匹配，部分要求過高/過低
D. 嚴重不匹配，任職要求脫離實際
9. 您對自身崗位的工作難度（技術(shù)難度、工作強度、抗壓性）評價是？
A. 難度適中，與自身能力匹配
B. 難度偏高，需付出較多精力應(yīng)對
C. 難度偏低，工作內(nèi)容較輕松
D. 難度差異大，不同階段波動明顯
10. 您認為自身崗位對企業(yè)業(yè)績、品牌發(fā)展的貢獻程度如何？
A. 貢獻突出，直接推動企業(yè)發(fā)展
B. 貢獻較大，是企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié)
C. 貢獻一般，屬于基礎(chǔ)保障崗位
D. 貢獻較小，崗位價值未充分體現(xiàn)
11. 您所在崗位的工作風(fēng)險等級（職業(yè)健康風(fēng)險、決策風(fēng)險、失誤損失風(fēng)險等）如何？
A. 低風(fēng)險，無明顯工作隱患
B. 中風(fēng)險，偶有風(fēng)險但可控
C. 高風(fēng)險，風(fēng)險隱患較多且難管控
第三部分：經(jīng)濟性薪酬相關(guān)
12. 您對當前的基本工資、績效工資、獎金、提成、補貼等經(jīng)濟性薪酬整體水平滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
13. 您認為企業(yè)經(jīng)濟性薪酬的發(fā)放標準（核算方式、發(fā)放周期、發(fā)放依據(jù)）是否清晰透明？
A. 非常清晰，完全知曉核算邏輯
B. 比較清晰，大致了解核算方式
C. 一般，僅知曉大概標準
D. 不清晰，從未了解核算細節(jié)
14. 與同地區(qū)、同行業(yè)同崗位相比，您的經(jīng)濟性薪酬水平處于什么位置？
A. 高于行業(yè)平均水平
B. 與行業(yè)平均水平持平
C. 略低于行業(yè)平均水平
D. 遠低于行業(yè)平均水平
第四部分：非經(jīng)濟性薪酬相關(guān)
15. 您對企業(yè)非經(jīng)濟性薪酬（職業(yè)發(fā)展空間、培訓(xùn)機會、工作環(huán)境、團隊氛圍、企業(yè)文化、榮譽認可等）的滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
16. 企業(yè)為您提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等非經(jīng)濟性激勵，是否滿足您的職業(yè)發(fā)展需求？
A. 完全滿足，助力個人成長
B. 基本滿足，有一定幫助
C. 不太滿足，培訓(xùn)內(nèi)容實用性低
D. 完全不滿足，無相關(guān)培訓(xùn)機會
17. 您認為企業(yè)對員工工作成果的精神認可、榮譽表彰等非經(jīng)濟激勵是否及時到位？
A. 非常及時，充分認可員工價值
B. 比較及時，偶爾會有表彰
C. 一般，很少有相關(guān)認可
D. 從不認可，員工貢獻被忽視
第五部分：薪酬管理核心問題調(diào)研（第14-20題）
18. 您認為企業(yè)負責(zé)薪酬管理的工作人員，專業(yè)能力（薪酬體系設(shè)計、崗位評估、薪酬核算等）是否滿足企業(yè)需求？
A. 專業(yè)能力強，完全勝任工作
B. 專業(yè)能力一般，可完成基礎(chǔ)工作
C. 專業(yè)能力較弱，工作經(jīng)常出錯
D. 專業(yè)能力嚴重不足，無法支撐薪酬管理工作
19. 相同崗位、同等工作量的員工，薪酬待遇是否存在不合理差距？
A. 完全沒有，內(nèi)部薪酬公平公正
B. 偶爾有，差距較小可接受
C. 經(jīng)常有，差距明顯不合理
D. 差距極大，內(nèi)部公平性嚴重缺失
20. 您的績效考核結(jié)果是否直接影響薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放？
A. 直接掛鉤，考核結(jié)果決定薪酬高低
B. 部分掛鉤，影響程度較小
C. 幾乎不掛鉤，考核與薪酬無關(guān)聯(lián)
D. 完全脫節(jié)，考核結(jié)果不影響任何薪酬
21. 企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系是否能有效激勵您提升工作效率、創(chuàng)新工作方法？
A. 激勵效果極強，主動提升工作能力
B. 有一定激勵效果，愿意積極工作
C. 激勵效果薄弱，工作積極性一般
D. 無任何激勵效果，工作缺乏動力
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