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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)謙卑對員工離職傾向影響研究的調(diào)查問卷

尊敬的參與者：您好！感謝您參與本次調(diào)查問卷。我們承諾本問卷內(nèi)容僅用于學(xué)術(shù)研究，您的所有回答將嚴格保密，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，不會透露任何個人信息。請您根據(jù)自身的真實感受回答以下問題。您的意見對我們的研究非常重要，感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 性別
2. 婚姻狀況
3. 年齡
4. 您的最高教育程度
5. 工齡（在公司工作的年限）
6. 您的職位級別
7. 您的直接領(lǐng)導(dǎo)層級
8. 目前的崗位類別
9. 目前所在的單位類別
第二部分：具體信息
請根據(jù)您在職場中的實際感受和體會，選擇您對下述陳述的認同程度。從1-5分別代表：1-完全不符合，2-不太符合，3-不確定，4-比較符合，5-非常符合
10. 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
領(lǐng)導(dǎo)不知道如何做某些事情時，他/她會承認這一點
當(dāng)別人的知識更多或技能更強時，領(lǐng)導(dǎo)會承認這一點
領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常贊美別人的長處
對于別人的特別貢獻，領(lǐng)導(dǎo)會表示贊賞
領(lǐng)導(dǎo)能夠積極地尋求反饋，即使反饋是批評性的
領(lǐng)導(dǎo)會樂于向別人學(xué)習(xí)
對于別人的想法，領(lǐng)導(dǎo)持有開放的態(tài)度
對于別人的建議，領(lǐng)導(dǎo)持有開放的態(tài)度
11. 領(lǐng)導(dǎo)技巧
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  • 5
我的主管在本專業(yè)領(lǐng)域擁有深厚的知識儲備
我的主管能夠迅速準確地解決復(fù)雜的工作技術(shù)難題
我的主管在做決策時通常非常果斷和明智
我的主管善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系
我的主管善于傾聽并理解下屬的想法
我的主管能夠有效地激勵團隊成員
12. 心理資本
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  • 4
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我有信心做好問題的長期規(guī)劃并找到解決方案
我有信心與主管開會時，表達自己工作范圍的事
如果我在工作上遇到瓶頸，我會想很多方法來擺脫困境
我會想許多方式來實踐目前的工作目標
當(dāng)我工作中遇到挫折時，我不太容易重新出發(fā)
我對于工作壓力常能處之泰然
面對工作上的不確定性，我會樂觀應(yīng)對
我在工作上總是看到好的一面
13. 離職傾向
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我覺得再留在現(xiàn)在的公司沒有發(fā)展前景
我常常想到辭去我目前的工作
在未來一年里，我很可能會離開公司另謀他就
我不打算在目前公司有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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