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青海省互助天佑德青稞酒有限公司生產員工激勵策略與企業(yè)文化認同調查問卷

尊敬的員工：您好！本次問卷旨在了解公司企業(yè)文化落地情況與生產一線激勵機制現(xiàn)狀，用于學術研究與管理優(yōu)化。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，嚴格保密，請根據(jù)真實感受放心填寫。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您在本公司的工作年限
4. 您目前所在崗位類型
5. 您的文化程度
二、企業(yè)文化認知與認同情況（請在最符合您想法的選項上打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
6. 企業(yè)文化認知與認同
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我清楚了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展理念與青稞酒匠心精神
我認同公司踏實、敬業(yè)、精益求精的生產文化
公司在日常管理中真正體現(xiàn)“以人為本、關心員工”的文化
班組長、車間領導在工作中以身作則，踐行企業(yè)文化
企業(yè)文化對我日常工作態(tài)度和行為有明顯引導作用
我在公司有歸屬感，感覺像一個大家庭
公司重視安全生產、質量第一的文化氛圍濃厚
三、薪酬與物質激勵情況（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
7. 薪酬與物質激勵
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工資收入與勞動強度、工作量基本匹配
公司薪酬水平在本地同行業(yè)中具有競爭力
計件/計時工資計算透明、公平合理
加班工資、夜班補貼等發(fā)放及時、足額
績效獎金與實際工作表現(xiàn)、產量質量掛鉤
公司福利（食宿、勞保、節(jié)日福利、體檢等）讓我感到滿意
物質激勵能有效提高我的工作積極性
四、工作環(huán)境與安全保障激勵（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
8. 工作環(huán)境與安全保障激勵
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
生產車間環(huán)境整潔、通風、噪音控制良好
勞動保護用品配備齊全、發(fā)放及時
公司重視安全生產培訓，安全措施到位
工作強度合理，不會長期過度勞累
作息安排合理，倒班制度人性化
食宿條件良好，能滿足日常需求
良好的工作環(huán)境讓我更愿意安心工作
五、職業(yè)發(fā)展與成長激勵（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
9. 職業(yè)發(fā)展與成長激勵
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司有針對生產員工的技能培訓（釀造、包裝、設備操作等）
培訓內容實用，能真正提高我的工作能力
技能水平高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有明確的晉升通道
公司存在“多勞多得、技高多得”的激勵氛圍
我有學習新技術、提升技能的動力
公司重視一線工匠、技術能手的培養(yǎng)
我對自己在公司的職業(yè)發(fā)展有信心
六、精神激勵與認可激勵（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
10. 精神激勵與認可激勵
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作表現(xiàn)好時，能得到班組長、車間領導的及時表揚
公司對優(yōu)秀員工、先進生產者有公開表彰
榮譽獎勵（先進個人、質量標兵、安全標兵等）讓我有成就感
同事之間關系融洽，互相幫助、互相尊重
公司尊重一線員工意見，建議能被傾聽
溝通渠道順暢，遇到問題能及時反映
被認可和尊重比單純漲工資更能激勵我
七、激勵機制與企業(yè)文化匹配度（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
11. 激勵機制與企業(yè)文化匹配度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司激勵政策與“匠心釀造、質量優(yōu)先”的文化一致
激勵措施能引導大家遵守制度、注重安全、提高質量
現(xiàn)行激勵有利于弘揚踏實肯干、認真負責的工作作風
激勵制度執(zhí)行公平，不偏袒、不形式化
激勵與文化存在“兩張皮”現(xiàn)象，實際落實不到位
整體激勵體系能較好支撐企業(yè)文化落地
我愿意為公司發(fā)展更加努力工作
12. 您對公司目前整體激勵機制的滿意度
13. 您認為當前對生產員工最欠缺的激勵是
14. 您最希望公司改進的激勵措施是
15. 從企業(yè)文化角度，您認為激勵機制最需要突出什么
16. 為更好地激發(fā)一線員工積極性，您對激勵策略優(yōu)化有哪些具體建議
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