尊敬的各位受訪者：
您好！衷心感謝您在百忙之中參與此次問卷調(diào)查。本問卷旨在學(xué)術(shù)研究，探討影響員工離職的相關(guān)因素。問卷采用匿名填寫方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，絕不涉及您的個人隱私，也不會向公司管理層透露任何個人作答情況。您的真實回答對本研究至關(guān)重要。預(yù)計填寫時間為3-5分鐘。感謝您的支持與配合！
以下列舉了關(guān)于工作中現(xiàn)狀的一些陳述，每個陳述有“很同意”、“同意”、“不一定”、“不同意”、“很不同意”五種回答，分別記為5、4、3、2、1。
我更多將組織看作是職業(yè)發(fā)展平臺，而非終身效勞的對象
經(jīng)常需要超負荷的工作才能完成任務(wù)
繼續(xù)留在公司工作可以滿足自我需求
在工作中，我常常缺乏必要的資源與配套支持
同事之間分工明確，彼此配合順暢，協(xié)作效率較高
工作職責(zé)劃分不夠清晰，不清楚自己真正要做什么
對比同行業(yè)水平，我認(rèn)為自己當(dāng)前薪資具有一定競爭力
經(jīng)常有獵頭或其它渠道，向我推薦比現(xiàn)在更好的其它工作
公司會定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，有利于自己工作效率的提高
公司擁有公平的、成體系的晉升渠道
一旦找到好的工作，我會立刻離職
當(dāng)我在工作中遇到困難時，同事總是很樂意為我解答
當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導(dǎo)總能耐心指導(dǎo)、幫助改進