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新生代員工離職傾向影響因素調(diào)查問卷
您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于新生代員工離職傾向影響因素的調(diào)研。本問卷旨在了解您對工作的感受和看法，您的回答對我們的研究非常重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與合作！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡段
請選擇
3. 您的最高學(xué)歷
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您在目前公司的工作年限
6個(gè)月以內(nèi)
6個(gè)月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您所在的行業(yè)
信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)
金融/銀行/保險(xiǎn)
制造業(yè)
服務(wù)業(yè)
教育培訓(xùn)
醫(yī)療健康
其他
6. 您所在的部門
技術(shù)研發(fā)
市場/銷售
人力資源
財(cái)務(wù)/行政
運(yùn)營/支持
其他
7. 請對以下關(guān)于工作本身的描述進(jìn)行評價(jià)（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合
2.不太符合
3.一般
4.比較符合
5.非常符合
我對目前的工作內(nèi)容感興趣
我的工作具有挑戰(zhàn)性
我的工作能讓我發(fā)揮自己的能力
我能從工作中獲得成就感
我的工作與我的職業(yè)規(guī)劃相符
8. 請對以下關(guān)于組織管理的描述進(jìn)行評價(jià)（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合
2.不太符合
3.一般
4.比較符合
5.非常符合
公司的管理制度公平合理
公司的晉升機(jī)制透明公正
我的直接上級管理方式得當(dāng)
公司的溝通渠道暢通有效
公司對員工的意見和建議能及時(shí)回應(yīng)
9. 請對以下關(guān)于工作環(huán)境的描述進(jìn)行評價(jià)（1=非常不符合，5=非常符合）
1.非常不符合
2.不太符合
3.一般
4.比較符合
5.非常符合
我與同事的關(guān)系融洽
公司的團(tuán)隊(duì)氛圍良好
公司提供的辦公設(shè)施和條件良好
公司注重員工的工作與生活平衡
我在工作中能獲得必要的支持和資源
10. 您對目前的薪酬福利水平的滿意程度
1.非常不滿意
1
2
3
4
5
5.非常滿意
11. 您對公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的滿意程度
1.非常不滿意
1
2
3
4
5
5.非常滿意
12. 在過去半年內(nèi)，您是否認(rèn)真考慮過離職
從未考慮過
偶爾考慮過
經(jīng)?？紤]過
正在積極尋找新工作
13. 您認(rèn)為以下哪些因素可能會導(dǎo)致新生代員工產(chǎn)生離職傾向（可多選）
薪酬待遇偏低
職業(yè)發(fā)展空間有限
工作壓力過大
工作內(nèi)容枯燥乏味
與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不睦
公司文化不適應(yīng)
缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會
工作與生活難以平衡
對公司前景不看好
其他
14. 請將以下可能影響您離職決策的因素按重要程度從高到低排序
薪酬福利
職業(yè)發(fā)展機(jī)會
工作內(nèi)容與興趣
工作環(huán)境與人際關(guān)系
公司文化與價(jià)值觀
領(lǐng)導(dǎo)管理方式
15. 您未來一年內(nèi)主動離職的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
16. 如果您曾經(jīng)有過離職的想法或已經(jīng)有離職計(jì)劃，請問主要原因是什么？
17. 您認(rèn)為企業(yè)可以采取哪些措施來降低新生代員工的離職傾向？
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