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A制造企業(yè)基層員工薪酬激勵機制調(diào)查問卷

親愛的參與者：
您好！本次問卷旨在了解A制造企業(yè)基層員工對薪酬激勵機制的認知和滿意度，以便優(yōu)化薪酬設(shè)計，提高員工滿意度和激勵效果。本問卷采用李克特五級量表，請您根據(jù)實際情況選擇最符合您感受的選項。
1- 非常不同意，2- 不同意，3- 一般，4- 同意，5- 非常同意
您的回答僅用于研究分析，所有數(shù)據(jù)將嚴格保密，謝謝您的支持！
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷：
4. 您的工作年限：
5. 您的職位類型：
6. 您是否倒班
7. 您的月收入水平
8. 薪酬水平滿意度
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我認為目前的工資水平能夠滿足我的基本生活需要
我認為我的薪酬水平與工作強度基本相符
與同行業(yè)相比，我認為自己的薪酬具有競爭力
我認為當前薪酬能夠體現(xiàn)我的勞動價值
9. 薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
我認為基本工資，績效工資，加班補貼等構(gòu)成比較合理
我認為公司發(fā)放的獎金和津貼有助于提高工作積極性
我對公司福利待遇（如餐補，交通補貼，節(jié)日福利等）感到滿意
我認為當前薪酬結(jié)構(gòu)安排較為科學(xué)
10. 分配公平
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我認為公司薪酬分配總體上是公平的
我認為工資，獎金的分配與個人付出基本一致
我認為績效獎金的分配能體現(xiàn)多勞多得原則
我認為不同員工之間的收入差距是合理的
11. 程序公平
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我認為公司薪酬制定和調(diào)整的流程是公開透明的
我清楚了解工資，獎金和補貼的發(fā)放標準
我認為薪酬調(diào)整過程較為公平，沒有明顯偏袒現(xiàn)象
我認為公司在薪酬管理方面有明確，統(tǒng)一的制度
12. 薪酬激勵效果
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
現(xiàn)有薪酬制度能夠激發(fā)我的工作積極性，提高工作效率
薪酬制度能增強我對企業(yè)的歸屬感
如果薪酬水平提高，我更愿意長期留在公司
我愿意為獲得績效獎勵主動改進工作表現(xiàn)
我認為薪酬激勵是影響我工作態(tài)度的重要因素
13. 您最希望企業(yè)增加哪類激勵措施（可多選）
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