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企業(yè)員工工作離職傾向影響因素調(diào)查問卷
您好！本次問卷旨在調(diào)查當(dāng)代企業(yè)員工離職傾向的主要影響因素，所有信息嚴(yán)格匿名，僅用于學(xué)術(shù)研究與數(shù)據(jù)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，感謝支持！
1. 您的性別:
A.男
B.女
2. 您的年齡:
A.20-25歲
B. 26-30歲
C.31-35歲
D.36-40歲
E.41歲及以上
3. 您的最高學(xué)歷
A.高中及以下
B.大專
C.本科
D.碩士及以下
4. 您所在單位性質(zhì)
A.政府/事業(yè)單位
B.國有企業(yè)
C.民營企業(yè)
D.外資/合資企業(yè)
E.個(gè)體/小微企業(yè)
5. 您目前的工作年限:
A.1年以內(nèi)
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以內(nèi)
6. 您目前的崗位層級(jí)：
A.基層員工
B.基層管理
C.中層管理
D.高層管理
E.專業(yè)/技術(shù)崗
7. 當(dāng)前薪酬水平對(duì)您離職想法的影響程度：
A. 完全無影響
B. 影響較小
C. 一般
D. 影響較大
E. 影響極大
8. 薪酬與個(gè)人勞動(dòng)付出的匹配程度，是否推動(dòng)您產(chǎn)生離職想法：
A. 完全不會(huì)
B. 輕微推動(dòng)
C. 一般
D. 明顯推動(dòng)
E. 強(qiáng)烈推動(dòng)
9. 現(xiàn)有福利保障（社保、公積金、補(bǔ)貼、假期等）對(duì)您留任意愿的影響：
A. 完全無影響
B. 影響較小
C. 一般
D. 影響較大
E. 影響極大
10. 薪酬福利不足是否會(huì)成為您考慮離職的重要原因：
A. 完全不重要
B. 不太重要
C. 一般
D. 比較重要
E. 非常重要
11. 崗位晉升機(jī)會(huì)不足對(duì)您產(chǎn)生離職想法的推動(dòng)程度：
A. 完全不推動(dòng)
B. 輕微推動(dòng)
C. 一般
D. 明顯推動(dòng)
E. 強(qiáng)烈推動(dòng)
12. 職業(yè)發(fā)展路徑模糊是否會(huì)促使您考慮更換工作：
A. 完全不會(huì)
B. 輕微促使
C. 一般
D. 明顯促使
E. 強(qiáng)烈促使
13. 個(gè)人能力提升空間有限對(duì)您離職傾向的影響：
A.完全無影響
B.影響較小
C.一般
D.影響較大
E.影響極大
14. 長(zhǎng)期缺乏成長(zhǎng)與晉升是否會(huì)成為您離職的核心原因：
A. 完全不是
B. 不太是
C. 一般
D. 較核心
E. 非常核心
15. 直接上級(jí)的管理方式與溝通模式是否會(huì)引發(fā)您的離職想法：
A. 完全不會(huì)
B. 輕微引發(fā)
C. 一般
D. 明顯引發(fā)
E. 強(qiáng)烈引發(fā)
16. 工作中獲得的上級(jí)支持與信任不足，是否影響您繼續(xù)任職：
A. 完全不影響
B. 輕微影響
C. 一般
D. 明顯影響
E. 嚴(yán)重影響
17. 組織文化與價(jià)值觀沖突對(duì)您離職傾向的影響程度：
A. 完全無影響
B. 影響較小
C. 一般
D. 影響較大
E. 影響極大
18. 組織管理與內(nèi)部溝通問題是否構(gòu)成潛在離職動(dòng)因：
A. 完全不構(gòu)成
B. 輕微構(gòu)成
C. 一般
D. 明顯構(gòu)成
E. 強(qiáng)烈構(gòu)成
19. 工作內(nèi)容缺乏興趣與價(jià)值感，是否推動(dòng)您產(chǎn)生離職想法：
A. 完全不推動(dòng)
B. 輕微推動(dòng)
C. 一般
D. 明顯推動(dòng)
E. 強(qiáng)烈推動(dòng)
20. 個(gè)人能力與優(yōu)勢(shì)無法在崗位充分發(fā)揮，是否影響您留任：
A. 完全不影響
B. 輕微影響
C. 一般
D. 明顯影響
E. 嚴(yán)重影響
21. 工作強(qiáng)度與壓力超出個(gè)人承受范圍，是否促使您考慮離職：
A. 完全不會(huì)
B. 輕微促使
C. 一般
D. 明顯促使
E. 強(qiáng)烈促使
22. 工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)、缺乏挑戰(zhàn)性對(duì)您離職傾向的影響：
A. 完全無影響
B. 影響較小
C. 一般
D. 影響較大
E. 影響極大
23. 同事關(guān)系緊張或氛圍不佳是否推動(dòng)您產(chǎn)生離職想法：
A. 完全不推動(dòng)
B. 輕微推動(dòng)
C. 一般
D. 明顯推動(dòng)
E. 強(qiáng)烈推動(dòng)
24. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢對(duì)您繼續(xù)留在公司的影響程度：
A.完全無影響
B.影響較小
C.一般
D.影響不大
E.影響極大
25. 人際沖突或團(tuán)隊(duì)矛盾是否會(huì)成為您離職的重要誘因：
A. 完全不是
B. 不太是
C. 一般
D. 較重要
E. 非常重要
26. 近三個(gè)月內(nèi)，您產(chǎn)生離職想法的頻率：
A. 完全沒有
B. 偶爾出現(xiàn)
C. 有時(shí)出現(xiàn)
D. 經(jīng)常出現(xiàn)
E. 已在準(zhǔn)備離職
27. 若未來您選擇離職，最主要的影響因素是（可多選）：
A. 薪酬福利水平偏低
B. 晉升機(jī)會(huì)不足
C. 工作壓力過大
D. 不認(rèn)可上級(jí)管理方式
E. 職業(yè)發(fā)展路徑不明
F. 工作內(nèi)容無價(jià)值、無成長(zhǎng)
G. 工作生活嚴(yán)重失衡
H. 人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)氛圍差
I. 對(duì)企業(yè)發(fā)展前景不看好
J. 家庭或個(gè)人健康原因
其他
28. 結(jié)合您的經(jīng)歷，您認(rèn)為導(dǎo)致員工離職最關(guān)鍵的三個(gè)因素是什么？
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