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員工薪酬結(jié)構(gòu)滿意度調(diào)查問卷
尊敬的同事:
您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本調(diào)查旨在了解公司現(xiàn)行薪酬體系的運(yùn)行狀況，為研究薪酬結(jié)構(gòu)提供參考依據(jù)。問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)感受作答，感謝您的支持與配合！
填答說明: 請(qǐng)?jiān)诜夏闆r的選項(xiàng)前打“√”或在橫線上填寫。
薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查
A1. 您的性別:
男
女
A2. 您的年齡:
25歲及以下
26-30歲
31-40歲
41歲及以上
A3. 您的學(xué)歷:
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
A4. 您在公司的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
A5. 您所屬的崗位序列:
管理崗
研發(fā)技術(shù)崗
生產(chǎn)操作崗
市場(chǎng)營(yíng)銷崗
職能支持崗
A6. 您的職級(jí):
基層員工
基層管理者/班組長(zhǎng)
中層管理者/部門經(jīng)理
高層管理者
說明: 以下題目請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受打分，1分表示“非常不同意”，2分表示“不太同意”，3分表示“一般”，4分表示“比較同意”，5分表示“非常同意”。
B1. 我認(rèn)為我的基本工資水平是合理的。
1
2
3
4
5
B2. 我認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金在總收入中的占比對(duì)我有足夠的激勵(lì)作用。
1
2
3
4
5
B3. 與同崗位的其他同事相比，我認(rèn)為我的薪酬是公平的。
1
2
3
4
5
B4. 與其他公司的同行相比，我認(rèn)為我的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力。
1
2
3
4
5
B5. 不晉升管理職位，我很難獲得顯著的薪酬增長(zhǎng)。
1
2
3
4
5
B6. 我認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)能有效激勵(lì)我提升個(gè)人技術(shù)和能力。
1
2
3
4
5
B7. 我認(rèn)為公司的加班工資/補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是合理的。
1
2
3
4
5
B8. 我對(duì)公司提供的福利項(xiàng)目（五險(xiǎn)一金、體檢、節(jié)日福利等）感到滿意。
1
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5
B9. 我認(rèn)為公司的年終獎(jiǎng)分配是公平透明的。
1
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5
B10. 總體而言，我對(duì)公司目前的薪酬體系感到滿意。
1
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3
4
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C1.您認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)中最需要改進(jìn)的三項(xiàng)內(nèi)容是什么?（請(qǐng)選擇3項(xiàng)）
提高基本工資水平
提高績(jī)效工資在總薪酬中的比例
拉大績(jī)效考核系數(shù)差距（讓優(yōu)秀者拿更多）
增加專項(xiàng)獎(jiǎng)（項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等）的種類與額度
增加長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)、期權(quán)、項(xiàng)目分紅）
增加彈性福利選項(xiàng)（如自選體檢、子女教育補(bǔ)貼等）
建立企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）
縮小同崗位員工之間的薪酬差距
提高加班補(bǔ)貼或津貼標(biāo)準(zhǔn)
其他:
C2.您認(rèn)為目前績(jī)效獎(jiǎng)金分配的主要問題是?（可多選）
獎(jiǎng)金金額太低，激勵(lì)不足
分配標(biāo)準(zhǔn)不透明，感覺不公平
績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不合理，難以達(dá)成
獎(jiǎng)金發(fā)放不及時(shí)
其他（請(qǐng)注明:）
C3. 您認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)中最讓您不滿意的一點(diǎn)是（單選）:
固定工資太低，缺乏安全感
浮動(dòng)工資比例太小，激勵(lì)不足
獎(jiǎng)金分配不公平，干好干壞差不多
福利太單一，沒有彈性
內(nèi)部不公平，同崗不同酬或倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重
與外部市場(chǎng)相比，整體薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
其他:
C4.如果公司進(jìn)行薪酬改革，您最希望優(yōu)先改進(jìn)的方面是?（單選）
提高基本工資水平
提高績(jī)效獎(jiǎng)金占比和額度
優(yōu)化福利項(xiàng)目
拓寬薪酬晉升通道
提高薪酬分配的公平性和透明度
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！
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