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豪邁集團員工薪酬體系調(diào)查問卷
尊敬的員工：
您好！感謝您抽出寶貴的時間填寫本問卷。為把握公司薪酬管理體系建設(shè)的合理性，本問卷以匿名形式調(diào)查您對公司薪酬方面的滿意度情況，請您根據(jù)實際情況填寫，答案無對錯之分！調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，不會泄漏您的個人隱私。再次感謝您的參與和支持！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
30歲及以下
30-40歲
41-50歲
50歲及以上
3. 您的受教育程度是
高中及以下
大專
本科
研究生及以上
4. 您的工作年限是
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
5. 您的稅前月收入水平是
6000元及以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12001及以上
6. 您對自己目前整體薪酬水平滿意嗎
完全不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
7. 您認為自己的薪酬與付出的勞動量匹配嗎
完全不匹配
不太匹配
一般
比較匹配
完全匹配
8. 您對公司現(xiàn)行的薪酬體系整體認可嗎
完全不認可
比不太認可
一般
比較認可
完全認可
9. 您認為同崗位同事的薪酬差距合理嗎
完全不合理
不太合理
一般
比較合理
完全合理
10. 您認為不同崗位的薪酬差距合理嗎
完全不合理
不太合理
一般
比較合理
完全合理
11. 您認為公司同崗位員工薪酬在當?shù)刂圃鞓I(yè)中處于什么水平
明顯偏低
略偏低
中等
略偏高
明顯偏高
12. 您認為公司的薪酬調(diào)整周期合理嗎
完全不合理
不太合理
一般
比較合理
完全合理
13. 您認為薪酬調(diào)整會參考您的工作績效或技能提升嗎
完全不參考
不太參考
一般
比較參考
完全參考
14. 您認為公司目前的薪酬體系需要進一步優(yōu)化
完全不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
15. 您認為薪酬管理中最嚴重的問題是什么
薪酬水平整體偏低
薪酬結(jié)構(gòu)不合理
薪酬不具激勵性
薪酬與工作績效關(guān)聯(lián)不明顯
薪酬調(diào)整沒有明確依據(jù)
薪酬不能提現(xiàn)崗位的相對價值
其他
16. 您最希望公司優(yōu)先優(yōu)化薪酬的哪個方面
提高整體薪酬水平
優(yōu)化薪酬公平性
增加績效獎金
豐富福利補貼
縮短薪酬調(diào)整周期
17. 您希望薪酬調(diào)整更傾向于哪種方式
按績效調(diào)薪
按技能等級調(diào)薪
全員普調(diào)
按工齡調(diào)薪
按企業(yè)效益調(diào)薪
18. 您認為公司最需要增加哪種福利
提高五險一金繳納標準
增加帶薪休假
改善食宿條件
增加技能培訓(xùn)機會
提高高溫/夜班補貼
關(guān)閉
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