核心能力評估調查問卷

此問卷為匿名調查，可放心填寫

1. 被測評人員姓名

2. 您是被測評人（上級、平級、下級、接口部門同事）

責任心定義：認識自己的工作責任，認真嚴肅地履行自己的責任，并自發(fā)、自覺地對結果承擔責任。

3. 你認為被考評人的責任心的行為表現(xiàn)符合哪一項

不合格1.不了解、不關心自己的工作。2.不按照標準及任務要求落實工作，不遵守公司各項規(guī)章制度。3.對待工作中錯誤，推卸責任、找借口。合格1.自覺遵守公司的規(guī)章制度。2.掌握崗位的工作職責和匯報關系，并自覺履行，按照要求完成。3.能夠自覺按照任務及標準要求，落實工作（常規(guī)性任務），能夠根據(jù)新出現(xiàn)的情況調整行動，主動向上反饋。良好1.對職責范圍內的工作積極推動，無須提醒。2.對出現(xiàn)的問題主動反饋、尋求資源解決并承擔責任，不找借口、推諉扯皮。優(yōu)秀1.在反饋問題的同時提供建設性的解決方案，并跟進解決形成閉環(huán)。2.當工作中面臨需要同時處理職責內和職責外的任務時，能主動采取應對措施，保證任務同時達成。3.工作發(fā)生失誤時，積極主動協(xié)調其他部門并主動地采取補救措施，將損失控制在最小范圍之內。4.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。

誠信正直定義：遵守職業(yè)道德，重視個人誠信，堅持原則，公平、公正地處理問題。

4. 你認為被考評人的誠信正直的行為表現(xiàn)符合哪一項

不合格1.撒謊、虛報工作、提供虛假數(shù)據(jù)。2.言行不一、愛鉆空子。3.行賄受賄，循私舞弊，打擊報復他人。合格1.較高的職業(yè)道德和操守，不超越公司制度規(guī)定權限。2.如實反映事實，言行一致，以身作則。3.對承諾的事情努力完成，對做不到的事情不輕易承諾。良好1.待人公正，尊重他人，公平客觀地與他人互動。2.在采取行動和做出決定時，按照相關制度、標準、程序處理。3.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題敢于糾正并堅持原則。優(yōu)秀1.培育團隊內的相互信任的氣氛，把組織利益放在第一位。2.在壓力下能堅持原則，對待他人一視同仁。3.建設性地對待他人品格上的瑕疵，敢于制止他人不符合誠信原則的行為。

團隊協(xié)作的定義：較強的團隊合作精神，善于溝通，與他人合作以完成共同目標，交付工作成果。

5. 你認為被考評人團隊協(xié)作的行為表現(xiàn)符合哪一項

不合格1.強調個人工作的重要性，計較個人得失。2.不參與團隊合作，不善于與他人分享信息。3.拉幫結派，搞小團隊。4.做事專斷，不聽取別人意見。當出現(xiàn)團隊沖突時，只指責他人。合格1.理解團隊的目標和團隊成員在其中的角色。2.做好本職工作的同時，當需要配合時，能服從團隊領導，以實際行動支持團隊工作。3.愿意支持同伴、多合作，分享知識和成功經(jīng)驗。參與團隊活動。良好1.能站在團隊整體角度思考問題，主動對合作承擔責任。2.在完成自身職責以外，主動對他人與其他部門給予協(xié)助與支持。3.需要合作時，主動征詢他人的意見和參與，傾聽他人觀點及提出自己的建議。4.當個人利益與集體利益沖突時，從大局角度考慮。優(yōu)秀1.主動與其他團隊建立關系，溝通合作期望，與相關人員討論事宜。2.設立機制與活動，促進團隊合作。3.倡導團隊精神和團隊間協(xié)作，對于為團隊合作做出貢獻和努力的個人給予肯定和激勵。

執(zhí)行力的定義：按時保質保量達成目標的能力。

6. 你認為被考評人執(zhí)行力的行為表現(xiàn)符合哪一項

不合格1.未做或已做但未按要求完成工作。2.未遵守規(guī)章制度。3.遇到問題愛抱怨，不主動思考解決，也不反饋。合格1.遵守各項規(guī)章制度。2.按標準流程和要求開展工作。3.按時完成領導和同事交辦的工作。良好1不但按標準流程和要求開展工作，而且能夠推動目標的達成。2.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。3.遇到困難主動想辦法，確保任務按時完成。優(yōu)秀1.對其他人違反制度和標準的能夠及時制止和教育。2.在團隊中營造按標準作業(yè)的氛圍和習慣。3.在團隊中營造敢于直面挑戰(zhàn)和困難，面對問題積極提出對策的思維習慣和行為，打造高效、沒有借口的團隊。

學習與創(chuàng)新定義：根據(jù)工作需要，以開放的心態(tài)積極學習新知識、新思路、新技能，并應用到工作中，不斷改進工作方式，提升工作效率和質量。

7. 你認為被考評人的學習與創(chuàng)新的行為表現(xiàn)符合哪一項

不合格1.固步自封，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不愿意接受新知識、新方法。2.不愿意接受他人好的想法和意見。合格1.愿意學習本崗位工作相關的知識和技能。2.愿意接受新事物、新知識。3.敢于質疑傳統(tǒng)做法并積極尋求改進的方法。良好1.積極主動地利用各種機會學習，能將新方法和技能應用于實際工作中。2.主動學習他人經(jīng)驗，取長補短，將好的想法和意見付諸于實施。優(yōu)秀1.在團隊內部推廣新方法和新技能。2.以身作則，在團隊內營造學習、改進創(chuàng)新、良性競爭的氛圍和文化，表揚和鼓勵提出新方案、新點子、新工藝的員工。

勤勞奉獻定義：工作中努力勞動、不怕辛苦、不求回報的全心全意付出、主動承擔、樂于奉獻。

8. 你認為被考評人的勤勞奉獻的行為表現(xiàn)符合哪一項

不足1.工作懶惰、投機取巧。2.對于工作斤斤計較。3.遇到困難退縮，有情緒對領導安排的工作有抵觸情緒、消極怠工，有抱怨。合格1.出現(xiàn)緊急任務能按照公司安排完成。2.遇到困難任務，可以承受。良好1.對于工作中的困難任務，積極主動的承擔，加班加點，完成任務。2.遇到困難任務，主動尋找方法，采取措施。3.主動要求承擔困難任務，且及時解決。優(yōu)秀不但自己能夠承擔困難和辛苦的工作，而且能夠作為榜樣影響和激勵屬下和其他人員。

公平公正的定義：遵守原則，不徇私情、辦事公道、一碗水端平、一視同仁

你認為被考評人的公平公正的行為表現(xiàn)符合哪一項

不足1.偏聽偏信，偏袒他人。2.行賄受賄，循私舞弊，打擊報復異己者。3.言行偏激,對人不對事。合格1.遵守公司規(guī)范和職業(yè)道德，不超越制度規(guī)定權限。2.辦事實事求是，對事不對人。良好1.在壓力下能堅持原則，按照規(guī)章流程辦事。2.對事公正，對人公平。優(yōu)秀1.對不公平、不公正的現(xiàn)象和行為，能夠制止或者上報。2.對工作積極的人進行鼓勵，工作遇到困難的主動幫助。3.在所在團隊營造和倡導按規(guī)章制度辦事的氛圍和文化。4.在團隊中按照能力和貢獻大小進行獎懲。

正能量的定義：工作生活中態(tài)度積極、樂觀向上，從不發(fā)牢騷，給人以充滿希望和陽光形象。

10. 你認為被考評人正能量的行為表現(xiàn)符合哪一項

不足1.經(jīng)常抱怨。2.遇到困難推諉，對上級安排的工作不能積極配合。合格1.對工作、對公司不會抱怨，當有意見時通過正確的渠道（如和直接上司或員工溝通會）進行反饋和溝通。2.遇到困難善于從積極、樂觀的角度分析和處理。良好1.形成良好的價值觀和健康向上的工作生活習慣，成為團隊成員學習的榜樣。2.信奉方法總比困難多，遇事善于找方法，排除絕大部分困難，確保目標達成。優(yōu)秀1.在團隊中營造和諧、向上的氛圍，使團隊成員樂觀積極。2.以身作則，身先士卒，自己的行為能成為他人的榜樣。3.能夠有效制止消極的思想和行為。

忠誠的定義：對公司、對工作忠實、盡職和服從工作，高度認可公司的企業(yè)文化，保守秘密，自覺維護公司聲譽。

11.

你認為被考評人忠誠的行為表現(xiàn)符合哪一項

不足1.有意和無意泄露公司機密。2.詆毀公司聲譽，散步詆毀公司的言論。合格1.言辭謹慎，自覺對公司機密進行保護。2.當發(fā)現(xiàn)公司機密有泄露的風險時，主動向相關人員和部門上報。3.當發(fā)現(xiàn)有人無意和故意詆毀公司聲譽時，主動向相關人員和部門上報。良好1.當發(fā)現(xiàn)有人無意和故意詆毀公司聲譽時，主動向相關人員和部門上報，并在自身安全有保障的前提下主動制止。2.遇到他人對公司抱怨時，能夠站在公司的立場進行開導。優(yōu)秀1.在團隊內部和外部積極傳播公司的正面/正向信息。2.遇到困難時，能夠與團隊成員群策群力提出有效可行的改善方案，為公司創(chuàng)造效益。

12. 請?zhí)岢瞿鷮y評人員的意見或需要改進的建議。

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