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崗位評(píng)價(jià)問(wèn)卷
歡迎參加本次崗位評(píng)價(jià)調(diào)查，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)指定崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。題目沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)如實(shí)作答。
1. 評(píng)價(jià)崗位名稱
請(qǐng)選擇
2. 評(píng)價(jià)人
孫宇超
李涵
趙鳳羽
朱能燦
維度一：工作職責(zé)（總權(quán)重40%）
3. 負(fù)責(zé)范圍（權(quán)重35%）
只對(duì)自己負(fù)責(zé)（200分）
對(duì)自己及下屬負(fù)責(zé)（650分）
對(duì)科室/部門(mén)負(fù)責(zé)（900分）
對(duì)中心/多部門(mén)負(fù)責(zé)（1150分）
對(duì)兩個(gè)中心/部門(mén)負(fù)責(zé)（1800分）
對(duì)全中心負(fù)責(zé)（2100分）
4. 工作協(xié)調(diào)
（權(quán)重13%）
無(wú)需協(xié)調(diào)/偶與本部門(mén)員工（0分）
主要與本部門(mén)臨時(shí)協(xié)調(diào)（80分）
跨部門(mén)常規(guī)協(xié)調(diào)、外部固定對(duì)接（200分）
中心全部門(mén)協(xié)調(diào)、外部靈活對(duì)接（400分）
多中心/生產(chǎn)/銷售高頻外部協(xié)調(diào)（600分）
與各負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理/高層外部重大協(xié)調(diào)（780分）
5. 風(fēng)險(xiǎn)控制
（權(quán)重25%）
毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)（100分）
小風(fēng)險(xiǎn)，不影響部門(mén)（300分）
一定風(fēng)險(xiǎn)，影響科室/部門(mén)（820分）
較大風(fēng)險(xiǎn)，影響多部門(mén)（1000分）
很大風(fēng)險(xiǎn)，影響公司多板塊（1200分）
極大風(fēng)險(xiǎn)，影響全公司經(jīng)營(yíng)（1500分）
6. 成本控制
（權(quán)重12%）
不增加成本（0分）
成本增加極小可忽略（100分）
影響本部門(mén)預(yù)算（200分）
大幅增加成本、監(jiān)控其他部門(mén)（400分）
極大影響中心財(cái)務(wù)（580分）
決定性控制，失誤致運(yùn)營(yíng)危機(jī)（720分）
7. 人員管理
（權(quán)重15%）
無(wú)直接下屬（0分）
直接下屬≤10名基層員工（150分）
直接下屬＞10名基層員工（260分）
直接下屬＜5名主管/主辦（350分）
直接下屬＞5名主管/主辦（500分）
直接下屬≤5名部門(mén)經(jīng)理（750分）
直接下屬＞5名經(jīng)理/中心負(fù)責(zé)人（900分）
維度二：工作特征（總權(quán)重20%）
8. 工作環(huán)境
（權(quán)重15%）
非常舒適（0分）
不舒適占5%-15%（50分）
不舒適占16%-25%或極不舒適5%-15%（150分）
不舒適占26%-50%或極不舒適16%-25%（200分）
不舒適占51%以上或極不舒適26%-50%（250分）
極不舒適占51%以上（300分）
9. 危險(xiǎn)性
（權(quán)重20%）
無(wú)任何傷害（0分）
可能輕傷（150分）
可能不致殘重傷（280分）
可能致殘重傷（330分）
可能死亡（400分）
10. 工作不確定性（權(quán)重65%）
完全按規(guī)程，無(wú)需靈活處理（0分）
常規(guī)工作，極少靈活處理（200分）
多為常規(guī)，偶爾靈活處理（400分）
常規(guī)與非常規(guī)相當(dāng)，常需創(chuàng)造性解決（700分）
多為非常規(guī)，流程不清（1000分）
全非常規(guī)，高度依賴個(gè)人創(chuàng)造（1300分）
維度三：任職資格（總權(quán)重40%）
11. 處理人際關(guān)系能力
（權(quán)重12%）
簡(jiǎn)單人際交往（150分）
規(guī)范化業(yè)務(wù)交往（320分）
多樣化非規(guī)范化交往（480分）
內(nèi)外協(xié)調(diào) 復(fù)雜人際處理（600分）
高層級(jí)復(fù)雜人事事務(wù)（720分）
12. 工作經(jīng)驗(yàn)
（權(quán)重18%）
3個(gè)月-半年（160分）
半年-1年（300分）
1年-3年（540分）
3年-5年（730分）
5年-10年（940分）
10年以上（1080分）
13. 專業(yè)難度
（權(quán)重20
%）
幾乎無(wú)自主決策，完全聽(tīng)命（150分）
自主決策少，依賴上級(jí)（260分）
自主決策＜50%（550分）
自主決策約50%，可解決一般問(wèn)題（780分）
自主決策＞2/3，僅重大問(wèn)題請(qǐng)示（940分）
基本自主決策，上級(jí)難干涉（1200分）
14. 決策要求
（權(quán)重50%）
服從型，完全聽(tīng)從指令（200分）
自動(dòng)型，職責(zé)內(nèi)執(zhí)行指令（800分）
限制型，一般性決定（1200分）
日常型，選擇工作完成方式（1500分）
解釋型，部門(mén)內(nèi)理解開(kāi)展工作（2000分）
規(guī)劃型，擬定重要規(guī)劃（2600分）
政策型，公司大政方針決策（3000分）
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