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新生代員工薪酬公平感對其離職傾向問卷調(diào)查報告

基本信息（共4題）
1. 1. 您的性別?（）
2. 2. 您的出生年份屬于?（）
3. 2. 您的學(xué)歷是?（）
4. 3. 您當(dāng)前所在的崗位類型是?（）
5. 4. 您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限是?（）
6. 4. 您在當(dāng)前企業(yè)的收入是?（）
二、薪酬公平感量表（共6題）
7. 1. 我的薪酬收入與自身勞動付出、工作業(yè)績相匹配。
8. 2. 同崗位、同工作量的員工，薪酬差距合理公平。
9.
我認(rèn)為我的薪酬反映了我在組織
中的工作經(jīng)驗和技能水平
10. 在薪酬分配方面，我感到我得到了應(yīng)有的待遇。
11. 3. 公司薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)、績效考核流程公開透明且規(guī)范。
12. 4. 公司薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放有明確依據(jù)，不會隨意變動。
13. 5. 我對薪酬核算、發(fā)放有疑問時，能得到及時回應(yīng)。
14. 5. 管理者在處理問題時態(tài)度公正、中立。
15. 5. 我認(rèn)為管理者發(fā)放我的薪酬時是尊重我的。
16. 6. 管理人員會耐心解答我的薪酬相關(guān)問題，態(tài)度誠懇。
17. 6. 工作中的人際關(guān)系融洽。
18. 6.我積極主動與其他部門建立溝通
和交流。
三、工作滿意度量表（共4題）
19. 1. 我對當(dāng)前崗位的薪酬水平感到滿意。
20. 2. 我對當(dāng)前的日常工作內(nèi)容與工作強(qiáng)度感到滿意。
21. 3. 我對職場工作氛圍、同事相處狀態(tài)感到滿意。
22. 4. 我對當(dāng)前這份工作的整體狀態(tài)感到滿意。
四、組織認(rèn)同量表（共6題）
23. 1. 我對所在企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。
24. 2. 我愿意留在當(dāng)前企業(yè)長期工作、謀求發(fā)展。
25. 3. 我認(rèn)同企業(yè)的管理理念、規(guī)章制度與企業(yè)文化。
26. 4. 我覺得自己有責(zé)任留在企業(yè)繼續(xù)履職工作。
27. 5. 若主動離職，會對我的生活、工作造成較大影響。
28. 6. 我很難找到比當(dāng)前企業(yè)更合適、更穩(wěn)定的工作。
五、離職傾向量表（共2題）
29. 1. 我近期經(jīng)常產(chǎn)生想要主動離職的念頭。
30. 1. 我對目前的工作感到厭倦。
31. 2. 我計劃在未來半年內(nèi)尋找新的工作機(jī)會。
32. 最近可能離開目前的企業(yè)。
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