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C鎮(zhèn)屬地管理運(yùn)行情況調(diào)查問卷(鄉(xiāng)鎮(zhèn)版)

本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究,采用匿名方式填寫,所有信息嚴(yán)格保密,答案無對(duì)錯(cuò)之分。問卷預(yù)計(jì)占用您 5-8 分鐘時(shí)間,答題時(shí)間過短將被認(rèn)定為無效。請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際工作感受如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合!
1. 性別:
2. 年齡:
3. 基層工作年限:
4. 職務(wù)層級(jí):
5. 核心工作領(lǐng)域(一崗多職可多選):
6. 近 5 年,您是否有以下交流 / 回避 / 崗位調(diào)整經(jīng)歷?
7. 若您有上述經(jīng)歷,單次崗位 / 工作內(nèi)容調(diào)整后,您完全熟悉新工作、理順權(quán)責(zé)銜接的平均時(shí)長(zhǎng)?
8. 近 3 年,您是否因?qū)俚毓芾硐嚓P(guān)工作被問責(zé) / 通報(bào)批評(píng):
9. 基層減負(fù)感知維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
JF1、我鎮(zhèn)基層減負(fù)相關(guān)政策整體落實(shí)效果良好
JF2、減負(fù)后,非必要的無實(shí)質(zhì)內(nèi)容會(huì)議數(shù)量明顯減少
JF3、減負(fù)后,重復(fù)報(bào)表、交叉統(tǒng)計(jì)的工作任務(wù)明顯減少
JF4、減負(fù)后,電子留痕、APP 打卡、拍照上傳等指尖負(fù)擔(dān)明顯減輕
JF5、減負(fù)后,我能將 70% 以上工作時(shí)間用于矛盾化解、服務(wù)群眾等核心業(yè)務(wù)
JF6、當(dāng)前減負(fù)政策,有效緩解了因權(quán)責(zé)不對(duì)等導(dǎo)致的工作壓力
JF7、以「屬地管理」名義簽訂的責(zé)任狀、開展的督查考核,增加了不必要的工作負(fù)擔(dān)
JF8、為避免屬地管理相關(guān)問責(zé),我不得不做很多形式化、留痕化的非必要工作
JF9、近年來,我鎮(zhèn)形式主義、官僚主義問題已得到根本性解決
JF10、您經(jīng)常需要加班完成各項(xiàng)工作任務(wù)?
JF11、您認(rèn)為 C 鎮(zhèn)的工作負(fù)擔(dān)過重?
10. 權(quán)責(zé)分配機(jī)制維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
QZ1 、我清楚了解我鎮(zhèn)與區(qū)級(jí)職能部門之間,屬地管理的權(quán)責(zé)邊界
QZ2、 我鎮(zhèn)現(xiàn)有屬地管理權(quán)責(zé)清單,能有效指導(dǎo)實(shí)際工作、約束上級(jí)部門責(zé)任轉(zhuǎn)嫁
QZ3 、我鎮(zhèn)承擔(dān)的屬地管理責(zé)任,與擁有的審批權(quán)、監(jiān)管權(quán)相匹配
QZ4 、我鎮(zhèn)承擔(dān)的屬地管理責(zé)任,與擁有的執(zhí)法處罰權(quán)相匹配
QZ5、 上級(jí)職能部門常以「屬地管理」名義,將本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作轉(zhuǎn)嫁給我鎮(zhèn)
QZ6 、針對(duì)區(qū)級(jí)部門轉(zhuǎn)嫁的不合理屬地責(zé)任,我鎮(zhèn)有暢通的反饋和拒絕渠道
QZ7、 工作中常出現(xiàn)「屬地管理是個(gè)筐,啥都往里裝」的責(zé)任泛化現(xiàn)象
QZ8、我接受的屬地管理相關(guān)培訓(xùn),能有效支撐我的工作開展
11. 任務(wù)傳導(dǎo)機(jī)制維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
RW1、 我鎮(zhèn)承接的屬地管理任務(wù),主要來自區(qū)級(jí)職能部門的臨時(shí)通知、專項(xiàng)部署
RW2、 上級(jí)部門下派屬地管理任務(wù)時(shí),會(huì)同步配套相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)、人員、技術(shù)支持
RW3 、上級(jí)部門下派任務(wù)時(shí),會(huì)明確工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任邊界、完成時(shí)限,不會(huì)隨意加碼
RW4 、針對(duì)下派的屬地管理任務(wù),上級(jí)部門會(huì)提供必要的政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
RW5、 我鎮(zhèn)能對(duì)下派的屬地任務(wù)進(jìn)行合理分解,不會(huì)出現(xiàn)層層加碼的情況
12. 干部交流回避(跨單位、地區(qū)任職;崗位調(diào)整)影響維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
GB1、干部異地交流、崗位調(diào)整后,能快速熟悉轄區(qū)情況、勝任屬地管理工作
GB2、干部任期限制,不會(huì)導(dǎo)致屬地管理相關(guān)政策、長(zhǎng)期項(xiàng)目執(zhí)行中斷
GB3 、干部換任時(shí),工作交接完整規(guī)范,不會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)銜接斷層、責(zé)任不清的情況
GB4 、針對(duì)交流任職干部的屬地管理專項(xiàng)培訓(xùn),針對(duì)性強(qiáng)、能滿足工作需求
GB5、 干部交流回避制度的執(zhí)行,不會(huì)加劇屬地管理責(zé)任泛化、基層負(fù)擔(dān)加重的問題
13. 考核問責(zé)機(jī)制維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
KH1、 上級(jí)對(duì)我鎮(zhèn)屬地管理工作的考核指標(biāo),貼合基層實(shí)際、科學(xué)合理
KH2、 屬地管理相關(guān)考核,重工作實(shí)效、輕痕跡材料,不會(huì)過度要求臺(tái)賬留痕
KH3、 針對(duì)屬地管理工作的問責(zé),權(quán)責(zé)對(duì)等、過罰相當(dāng),不存在泛化問責(zé)情況
KH4 、考核問責(zé)結(jié)果,與正向激勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,不只是單純的追責(zé)處罰
KH5 、多頭考核、重復(fù)督查、頻繁暗訪,是我鎮(zhèn)屬地管理工作的主要負(fù)擔(dān)之一
14. 資源保障機(jī)制維度(請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際感受勾選對(duì)應(yīng)選項(xiàng))
  • 完全不符合 / 完全不清楚 / 從未
  • 不太符合 / 不太清楚 / 很少
  • 一般
  • 比較符合 / 比較清楚 / 經(jīng)常
  • 完全符合 / 非常清楚 / 總是
ZY1 、我鎮(zhèn)落實(shí)屬地管理工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),能滿足實(shí)際工作需求
ZY2 、我鎮(zhèn)承擔(dān)屬地管理工作的人員配置、專業(yè)能力,能匹配工作任務(wù)需求
ZY3 、我鎮(zhèn)開展屬地管理工作所需的執(zhí)法設(shè)備、辦公物資、技術(shù)平臺(tái),保障充足
ZY4 、我鎮(zhèn)與區(qū)級(jí)垂直部門(派出所、市場(chǎng)監(jiān)管所等)的協(xié)同配合高效順暢
ZY5 、跨部門協(xié)同開展屬地工作時(shí),有明確的制度約束和責(zé)任劃分,不會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮
15. 落實(shí)屬地管理時(shí),您面臨的主要困難
16. 請(qǐng)您描述一次印象最深的,因「屬地管理權(quán)責(zé)不清」或「上級(jí)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁」導(dǎo)致的工作困境:
17. 結(jié)合您的工作實(shí)際,您認(rèn)為優(yōu)化我鎮(zhèn)屬地管理權(quán)責(zé)機(jī)制、真正為基層減負(fù),最需要優(yōu)先解決的 3 個(gè)問題是什么?有哪些具體建議?
18. 其他補(bǔ)充意見:
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