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問(wèn)卷
1. 標(biāo)題
第一部分：基本信息
2. 1. 您的性別：
A. 男
B. 女
3. 2. 您的年齡：
A. 25歲及以下
B. 26-35歲
C. 36-45歲
D. 46歲及以上
4. 3. 您在匯嘉時(shí)代的工作年限：
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5年以上
5. 4. 您所在的崗位類型：
A. 管理崗
B. 運(yùn)營(yíng)銷售崗
C. 后勤支持崗（行政、人力、財(cái)務(wù)等）
D. 一線服務(wù)崗（導(dǎo)購(gòu)、客服、收銀等）
E. 其他
6. 5. 您所在的城市：
A. 烏魯木齊
B. 昌吉
C. 庫(kù)爾勒
D. 其他
第二部分：企業(yè)精神層文化認(rèn)知調(diào)查
7. 6. 我清晰了解公司的核心價(jià)值觀
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8. 7. 我清晰了解公司的企業(yè)精神
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9. 8. 我清晰了解公司的發(fā)展愿景
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10. 9. 我清晰了解公司的經(jīng)營(yíng)宗旨
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11. 10. 我認(rèn)同公司核心價(jià)值觀對(duì)日常工作的指導(dǎo)作用
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12. 11. 我認(rèn)為公司精神層文化能夠體現(xiàn)新疆區(qū)域特色
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第三部分：企業(yè)文化建設(shè)滿意度調(diào)查
13. 12. 您對(duì)公司制度層文化（如考勤制度、晉升制度、考核制度等）的滿意度
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14. 13. 您對(duì)公司行為層文化（如員工行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)管理方式等）的滿意度
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15. 14. 您對(duì)公司物質(zhì)層文化（如辦公環(huán)境、門(mén)店裝修、文化宣傳欄、員工福利物資等）的滿意度
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16. 15. 您對(duì)公司現(xiàn)有員工激勵(lì)機(jī)制（如薪酬福利、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展通道等）的滿意度
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17. 16. 您對(duì)公司企業(yè)文化落地執(zhí)行效果（如文化活動(dòng)開(kāi)展、文化理念踐行等）的滿意度
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18. 17. 我認(rèn)為公司的文化活動(dòng)能夠有效傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀
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19. 18. 我認(rèn)為公司制度能夠有效保障企業(yè)文化的落地推行
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20. 19. 我認(rèn)為公司物質(zhì)載體（如門(mén)店標(biāo)識(shí)、文化墻等）能夠充分展現(xiàn)企業(yè)特色
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21. 20. 我感受到所在團(tuán)隊(duì)的工作氛圍與企業(yè)價(jià)值觀保持一致
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22. 21. 我認(rèn)為公司的數(shù)字化工具（如內(nèi)部辦公系統(tǒng)、線上文化宣傳平臺(tái)等）能夠有效助力企業(yè)文化傳播
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第四部分：企業(yè)文化影響因素調(diào)查
23. 22. 您認(rèn)為影響公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素有哪些？（可多選）
A. 管理層的重視與支持力度
B. 員工的參與度與認(rèn)同度
C. 企業(yè)制度的完善與執(zhí)行情況
D. 企業(yè)文化宣傳與培訓(xùn)力度
E. 企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
F. 其他
24. 23. 您認(rèn)為影響公司企業(yè)文化建設(shè)的外部因素有哪些？（可多選）
A. 新疆區(qū)域市場(chǎng)的消費(fèi)特性與文化環(huán)境
B. 零售行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
C. 國(guó)家及地方相關(guān)政策導(dǎo)向
D. 消費(fèi)者對(duì)企業(yè)品牌文化的認(rèn)知與反饋
E. 其他
25. 24. 您認(rèn)為以下哪些方式能有效推動(dòng)企業(yè)文化落地？（可多選）
A. 定期開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)與宣講會(huì)
B. 舉辦主題文化活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、公益活動(dòng)等）
C. 完善與企業(yè)文化配套的激勵(lì)與約束制度
D. 打造線上線下結(jié)合的文化宣傳陣地
E. 管理層以身作則踐行企業(yè)文化
F. 其他
26. 25. 您認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)文化建設(shè)最需要改進(jìn)的方向是？（可多選）
A. 理念層的宣傳與滲透
B. 制度層的保障與落地
C. 行為層的規(guī)范與踐行
D. 物質(zhì)層的載體與呈現(xiàn)
E. 數(shù)字化與文化的融合
F. 跨區(qū)域門(mén)店的文化統(tǒng)一
G. 其他
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