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鄉(xiāng)村振興背景下江達縣小學教師激勵機制存在問題及完善路徑研究
一、基本信息
1. 1.您的性別:
A 男
B女
2. 2.您的年齡
A 19-25歲
B 25-35歲
C 35-45歲
D 45歲以上
3. 3.您的工作年限
A 5年一下
B 6-10年
C 11-20年
D 20年以上
4. 4.您的職位
A 行政人員
B 教師
C管理人員
D 其它
5. 5.您的職稱是
A 特級
B 高級
C 二級以下
D其它
6. 6.您的基本工資與工作量是否一致
A 非常一致
B 一致
C 不一致
D一點都不一致
7. 7.您績效與您的平常表現(xiàn)是否有聯(lián)系
A很有聯(lián)系
B 有聯(lián)系
C沒有聯(lián)系
D一點都沒有聯(lián)系
8. 8.學校的薪資是否透明
A 很透明
B 透明
C不透明
D 一點都不透明
9. 9.學校的激勵機制是否完善
A 很完善
B 完善
C不完善
D 一點都不完善
10. 10.員工的薪資是否與實際教學現(xiàn)狀結(jié)合
A 經(jīng)常結(jié)合
B 結(jié)合
C不結(jié)合
D 一點都不結(jié)合
11. 11.教師的基本工資與工作量是相符合的
A. 很滿意
B 滿意
C 不滿與
D一點都不滿意
12. 12.學校是否為教師提供額外福利待遇（例如:旅游、學習等）
A.經(jīng)常提供
B 偶爾提供
C 沒有提供
D一點都沒有提供
13. 13.您對學校的福利待遇是否滿意
A. 很滿意
B 滿意
C 不滿與
D一點都不滿意
14. 14.學校的績效評估公開透明
A. 很滿意
B 滿意
C 不滿意
D一點都不滿意
15. 15.績效評估過程中，教師可以了解績效評估結(jié)果
A. 可以
B 偶爾
C 不可以
D一點都不可以
16. 16.績效評估結(jié)果是否能夠作為獎罰依據(jù)
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
17. 17.績效的考核不僅應該考慮工作量，同時應該考慮工作能力
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
18. 18.教師會根據(jù)自己的績效反饋，并進行改進
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
19. 19.學校對教師的績效評估是否合理
A. 很合理
B 合理
C 不合理
D一點都不合理
20. 20.教師的晉升渠道比較明確，晉升機會是比較公平的
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
21. 21.晉升標準透明，教師清楚了解晉升標準
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
22. 22.學校的晉升機制有利于教師提高自身能力
A. 很同意
B 同意
C 不同意
D一點都不同意
23. 23.學校是否對教師提供晉升渠道與機會
A. 提供
B 偶爾提供
C 不提供
D一點都不提供
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