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2026年渠道傭金積分政策培訓(xùn)考試

考試時(shí)間：30分鐘 滿分：100分
1. 基本信息：
姓名：
部門：
電話號碼：
一、單選題（每題5分，共50分）
2. 本次渠道傭金積分政策調(diào)整執(zhí)行的核心文件依據(jù)為（）
3. 新融合傭金政策下，最高可結(jié)算的傭金倍數(shù)為（）
4. 號卡活躍的核心口徑為（）
5. T 1月結(jié)算1.0倍基礎(chǔ)傭金，若首月機(jī)卡不匹配，將扣除（）倍傭金，且僅T 2月有補(bǔ)發(fā)機(jī)會(huì)
6. 活躍寬帶/ITV傭金核算上限為最多（）條寬帶 2臺ITV
7. 渠道側(cè)調(diào)取傭金明細(xì)的核心系統(tǒng)為（）
8. 門店出現(xiàn)“算不推”數(shù)據(jù)的原因不包括（）
9. 存量指定用戶辦理滿卡流量翻番政策，核發(fā)10元/套餐傭金的核心條件為（）
10. FTTR達(dá)量賽中，存量FTTR業(yè)務(wù)月累計(jì)發(fā)展8戶，渠道門店可獲得（）元/戶后置傭金激勵(lì)
11. 積分兌換房補(bǔ)的賬期為T3，積分清算的賬期為（）
二、多選題（每題6分，共30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）
12. 本次傭金政策調(diào)整的核心原則包括（）
13. T 2-T 6月可結(jié)算的傭金類型包括（）
14. 以下屬于重點(diǎn)產(chǎn)品激勵(lì)優(yōu)化內(nèi)容的有（）
15. 門店“算不推”標(biāo)識會(huì)影響的結(jié)算類型包括（）
16. 以下屬于傭金扣減常見原因的有（）
三、判斷題（每題2分，共20分，對的打√，錯(cuò)的打 ×）
17. 傭金核算基準(zhǔn)為按實(shí)際套餐費(fèi)核算，需剔除所有疊加的優(yōu)惠折扣銷售品（含標(biāo)準(zhǔn)合約）。
18. 活躍號卡傭金最多核算5張卡，總計(jì)最高可結(jié)算2.0倍傭金。
19. ITV活躍口徑為除裝機(jī)首次激活以外，當(dāng)月有IPTV開機(jī)或收視行為。
20. BI系統(tǒng)查詢的稽核考核數(shù)據(jù)為申訴期前的初始數(shù)據(jù)，每月10號左右上傳。
21. 實(shí)結(jié)傭金=應(yīng)結(jié)傭金-應(yīng)扣傭金，結(jié)算次數(shù)為“1”代表首傭。
22. 機(jī)卡不匹配僅針對手機(jī)終端，泛智能終端無匹配率要求。
23. 店獎(jiǎng)發(fā)放操作須于90天內(nèi)完成，逾期系統(tǒng)將自動(dòng)停止支付。
24. 攜入用戶120天內(nèi)所辦理業(yè)務(wù)，連續(xù)4個(gè)月內(nèi)不予結(jié)算傭金。
25. 普寬升極致融合的傭金由原來2.4倍提升至3.0倍。
26. 融合達(dá)量賽中，門店認(rèn)領(lǐng)T2目標(biāo)僅達(dá)成T1，激勵(lì)按T1標(biāo)準(zhǔn)減半核發(fā)。
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