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黨委管理干部后備干部競聘調(diào)查問卷-高優(yōu)優(yōu)（上級填寫）

親愛的同事：

      您好！

      感謝您抽出時間參與本次黨委管理干部后備干部競聘調(diào)查問卷。您的反饋對于全面了解候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、價值觀與公信力至關(guān)重要，也將為組織的人才發(fā)展提供重要參考。

      我們鄭重承諾：所有問卷將匿名提交，結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅用于綜合統(tǒng)計分析，絕不會泄露任何調(diào)查對象的信息。請您放心作答，無需顧慮。

      您的真實反饋是對候選人和組織最大的支持，請根據(jù)日常了解客觀填寫。
      再次感謝您的坦誠與支持！


總行人力資源部、稽核部
2026年4月9日
候選人：高優(yōu)優(yōu)
機構(gòu)/部門：北片區(qū)域辦公室
當(dāng)前崗位：辦公室主管崗
競聘目標(biāo)崗位：機構(gòu)副職后備干部

以下調(diào)查項，請在您認(rèn)為的相關(guān)行為表現(xiàn)選項框中勾選。
一、領(lǐng)導(dǎo)力
1.【決策力】具備前瞻性和預(yù)見性，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中，做出合理判斷，快速調(diào)整策略，為團隊指明方向，達(dá)成共同目標(biāo)。
2. 【影響力】處事公平公正，自身的言行和魅力能對員工產(chǎn)生積極的影響，能有效激發(fā)團隊士氣和創(chuàng)造力，增加戰(zhàn)斗力。
3. 【組織力】能夠充分發(fā)掘和高效利用資源，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，有效組織并合理調(diào)配人力、物力、財力等資源。
二、價值觀
1. 【企業(yè)精神】能吃苦，做事務(wù)實，注重實效，關(guān)注過程，不搞形式主義，敢于創(chuàng)新。
2. 【客戶觀】勤走支行，迅速響應(yīng)一線需求，虛心接受合理化建議，及時解決問題，切實為一線賦能。
3. 【奮斗觀】不安于現(xiàn)狀，積極應(yīng)對變化，主動挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)；敢于面對困難，拼搏進取，不怕失敗。
4. 【利益觀】能服從組織安排，對個人利益不斤斤計較，以機構(gòu)發(fā)展大局為重，在必要時能夠勇于犧牲局部“小我”和暫時利益。
三、公信力
1. 【公平公正】在分配任務(wù)、機會或獎勵時，TA是否基于客觀標(biāo)準(zhǔn)(如能力、績效)而非個人關(guān)系或偏好？
2. 【以身作則】TA是否言行一致？例如：要求團隊加班時，自己同樣投入。
3. 【危機處理】當(dāng)團隊面臨挑戰(zhàn)時，TA是否能快速穩(wěn)定軍心并給出明確方向？例如：主動承擔(dān)責(zé)任而非推諉。
四、具體事例補充（如有）：
五、綜合意見
基于上述評估，您覺得該候選人是否適合列入目標(biāo)崗位的后備干部？
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