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國(guó)網(wǎng)常州供電公司“企業(yè)\n文化感知與員工思想動(dòng)態(tài)”\n專項(xiàng)調(diào)研問卷

尊敬的同事：

本問卷旨在了解廣大員工對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的感知情況，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，幫助公司深化文化建設(shè)、加強(qiáng)員工關(guān)懷、提升工作質(zhì)效。

問卷為匿名填寫，請(qǐng)您于4月17日(周五)24時(shí)前提交。感謝您的寶貴時(shí)間與坦誠(chéng)分享！

1. 您的職務(wù)：
2. 您所在的部門/單位：
請(qǐng)選擇
3. 您在公司的工作年限：
4. 您的學(xué)歷：
5. 您的政治面貌：
6. 您的用工性質(zhì)：
7. 以下描述在您身上發(fā)生的頻率如何？
  • 沒有
  • 偶爾（幾天）
  • 時(shí)常（一半左右時(shí)間）
  • 常常（大部分時(shí)間）
  • 總是（幾乎每天）
①我感到內(nèi)心平和、情緒穩(wěn)定
②我感到自己精力充沛、充滿活力，樂于嘗試與探索
③我能輕松地保持專注，思路清晰
④即使睡眠充足，我仍感到身體疲憊、精力不足
⑤我出現(xiàn)無(wú)明顯原因的頭痛、胃痛或肌肉緊張等身體不適
⑥我感到情緒低落或容易煩躁
8. 請(qǐng)根據(jù)您近期的實(shí)際工作體驗(yàn)，請(qǐng)選擇下列陳述的符合程度。
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
①我可以自主決定完成工作的具體方法和步驟
②我有機(jī)會(huì)在工作中運(yùn)用和發(fā)揮我的專業(yè)技能
③關(guān)于影響我工作的決定，我通常有發(fā)表意見并參與討論的機(jī)會(huì)
④我需要在工作中履行多項(xiàng)不同的職責(zé)
⑤我的工作需要我持續(xù)保持很快的工作節(jié)奏
⑥我需要處理的工作任務(wù)，其內(nèi)容復(fù)雜程度較高
9. 請(qǐng)根據(jù)您在工作中的實(shí)際感受，請(qǐng)選擇下列陳述的符合程度。
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
①當(dāng)我情緒低落或感到焦慮時(shí)，我能找到愿意傾聽并給予理解的同事或領(lǐng)導(dǎo)
②我的同事或團(tuán)隊(duì)氛圍讓我感到自己被關(guān)心和接納
③當(dāng)我的工作任務(wù)繁重時(shí)，同事愿意提供一些實(shí)際的協(xié)助來分擔(dān)
④當(dāng)我在工作中遇到技術(shù)或操作難題時(shí)，我知道可以向誰(shuí)求助并能得到有效回應(yīng)
⑤當(dāng)我面臨新挑戰(zhàn)或不確定該如何進(jìn)行時(shí)，我能獲得有價(jià)值的建議來開拓思路
⑥我能從同事或上級(jí)那里獲得關(guān)于我工作表現(xiàn)的具體、建設(shè)性的反饋
10. 公司有一個(gè)跨部門、富有挑戰(zhàn)性的新項(xiàng)目正在組建團(tuán)隊(duì)，該項(xiàng)目需要投入大量額外時(shí)間，但也是展示能力和學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。您沒有被直接指派，但可以主動(dòng)申請(qǐng)加入。這時(shí)您會(huì)如何考慮？
11. 思考未來3至5年的職業(yè)發(fā)展，以下哪些因素對(duì)您具有高吸引力和重要性？請(qǐng)選擇下列陳述的吸引力程度。
  • 完全沒有吸引力
  • 比較沒有吸引力
  • 一般
  • 比較有吸引力
  • 非常有吸引力
①具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇與福利保障
②清晰、公平的職位晉升通道與速度
③工作本身富有價(jià)值感、挑戰(zhàn)性，并能提供充分的自主權(quán)
④和諧積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，以及值得信賴與學(xué)習(xí)的直接上級(jí)
⑤可保障個(gè)人生活的工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作與生活的健康平衡
⑥組織發(fā)展穩(wěn)定，提供系統(tǒng)性的能力培養(yǎng)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
12. 在幫助員工解決思想困惑或?qū)嶋H困難時(shí)，您希望公司在哪些方面持續(xù)加強(qiáng)？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照必要性從高到低依次點(diǎn)選）。
13. 對(duì)于以下各類企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，您個(gè)人的參與興趣如何？請(qǐng)選擇下列陳述的感興趣程度。
  • 完全不感興趣
  • 比較不感興趣
  • 一般
  • 比較感興趣
  • 非常感興趣
①圍繞宣傳、探討或體現(xiàn)公司價(jià)值理念、行為信條的相關(guān)活動(dòng)
②圍繞選樹、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物/團(tuán)隊(duì)的相關(guān)活動(dòng)
③圍繞學(xué)習(xí)、講述或傳播文化故事的相關(guān)活動(dòng)
④參加具有象征意義的儀式活動(dòng)
⑤圍繞榮譽(yù)表彰、認(rèn)可反饋等非物質(zhì)激勵(lì)的相關(guān)活動(dòng)
14. 為使專項(xiàng)文化更有效地規(guī)范行為、推動(dòng)業(yè)務(wù)，您認(rèn)為應(yīng)從哪些方面重點(diǎn)著力？請(qǐng)選擇下列陳述的必要程度。
  • 完全沒有必要
  • 比較沒有必要
  • 一般
  • 比較有必要
  • 非常有必要
①將各專項(xiàng)文化的核心要求具體嵌入工作流程、規(guī)范等
②將文化理念轉(zhuǎn)化為崗位規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，形成專項(xiàng)文化“正面行為清單”與“負(fù)面行為禁區(qū)”
③加強(qiáng)標(biāo)識(shí)、手冊(cè)、標(biāo)語(yǔ)等顯性傳播
④依托主題活動(dòng)、技能比武等，打造具象化儀式場(chǎng)景
⑤挖掘各專業(yè)典型故事，開展集中學(xué)習(xí)宣傳
⑥在辦公區(qū)、生產(chǎn)一線等打造“沉浸式”文化空間
⑦在員工培訓(xùn)中導(dǎo)入專項(xiàng)文化，并在“師帶徒”中強(qiáng)調(diào)師傅對(duì)專項(xiàng)文化的言傳身教
15. “三頭精神”已成為公司廣大干部員工共有的文化記憶和精神財(cái)富，關(guān)于“三頭精神”的踐行，您最感興趣的是？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照感興趣程度從高到低依次點(diǎn)選）。
16. 您認(rèn)為，如果公司組織以下活動(dòng)，您是否愿意參與？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照參與意愿從高到低依次點(diǎn)選）。
17. 您對(duì)本部門、班所的行為信條建設(shè)情況，請(qǐng)選擇比較符合的選項(xiàng)。
18. 您對(duì)公司評(píng)選或宣傳的各類先進(jìn)典型（人物/團(tuán)隊(duì)），在以下方面的感受如何？請(qǐng)選擇下列陳述的符合程度。
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
①他們的事跡真實(shí)、可信，令我信服
②他們的經(jīng)驗(yàn)和方法對(duì)我有學(xué)習(xí)和借鑒的價(jià)值
③宣傳方式能讓我感受到他們的感染力
19. 您更關(guān)注先進(jìn)典型的哪些特質(zhì)或故事？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照關(guān)注程度從高到低依次點(diǎn)選）。
20. 為促進(jìn)文化故事的傳播與共創(chuàng)，您參與以下活動(dòng)的意愿如何？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照參與意愿從高到低依次點(diǎn)選）。
21. 對(duì)公司組織的“尚德四禮”等各類儀式活動(dòng)，您認(rèn)為能打動(dòng)您的因素是什么？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照被打動(dòng)程度從高到低依次點(diǎn)選）。【排序題】
22. 對(duì)于未來公司可能組織的儀式活動(dòng)，您的參與意愿如何？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照參與意愿從高到低依次點(diǎn)選）。
23. 對(duì)您個(gè)人而言，目前最具吸引力的非物質(zhì)激勵(lì)形式是什么？請(qǐng)進(jìn)行排序（按照吸引力從高到低依次點(diǎn)選）。
24.

對(duì)于持續(xù)加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，您還有哪些意見建議？

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