面試官培訓(xùn)需求調(diào)研

1. 姓名

2. 您所在的部門是

3. 您認(rèn)為目前公司面試流程是否清晰規(guī)范？

非常清晰基本清晰不太清晰完全不清晰

4. 您參加面試的頻率

非常頻繁比較頻繁偶爾極少

5. 您認(rèn)為當(dāng)前面試結(jié)果與實(shí)際入職表現(xiàn)匹配度如何？

很高一般偏低很差

6. 面試官能力自評，請對以下能力按1~5分自評(1=完全不具備，5=非常熟練)

清晰明確崗位招聘要求，包括基本信息、工作技能、綜合素質(zhì)等

有效篩選和分析解讀簡歷，找出關(guān)鍵信息和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

有方向的提問，避免隨意聊天

有效追問、深挖細(xì)節(jié)、識別虛假簡歷

識別人才真?zhèn)?，防面?/div>

控制面試的氛圍、節(jié)奏和時(shí)間

有效做好面試記錄，給出專業(yè)、清晰的面試評價(jià)

了解面試禮儀和行為禁忌，樹立良好的企業(yè)形象

清晰地向候選人介紹崗位信息

有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和法律禁忌問題

7. 您最希望接受哪些方面的面試官培訓(xùn)？

面試流程與公司制度規(guī)范勝任力模型與崗位分析結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)和STAR行為面試法提問和追問技巧面試禮儀、溝通與控場、營造面試氛圍面試記錄與評價(jià)撰寫

8. 您的單次培訓(xùn)時(shí)長偏好

半小時(shí)內(nèi)1個(gè)小時(shí)1-2小時(shí)半天及以上

9. 您的培訓(xùn)頻率偏好

一次性培訓(xùn)每天碎片時(shí)間每周一節(jié)每月一節(jié)

10. 您希望面試官培訓(xùn)增加哪些內(nèi)容？以及面試官體系建設(shè)有哪些建議？

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