企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀與滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 1. 您清楚公司目前針對(duì)您崗位的績(jī)效考核具體指標(biāo)嗎？

A. 非常清楚B. 大概知道一些C. 不太清楚D. 完全不清楚

2. 2. 在過(guò)去的一個(gè)考核周期內(nèi)，您的直屬上級(jí)與您進(jìn)行正式績(jī)效面談的頻率是？

A. 每月至少1次B. 每季度1次C. 半年1次D. 僅在打分或年終時(shí)談過(guò)E. 從未有過(guò)

3. 3. 您認(rèn)為分配給您的績(jī)效指標(biāo)，與您實(shí)際工作內(nèi)容的關(guān)聯(lián)度如何？

A. 高度匹配，完成指標(biāo)就是做好本職工作B. 基本匹配，但有些指標(biāo)與工作重點(diǎn)無(wú)關(guān)C. 部分脫節(jié)，指標(biāo)定得太高或太空泛D. 嚴(yán)重不符，指標(biāo)根本反映不出我的實(shí)際貢獻(xiàn)

4. 4. 在績(jī)效評(píng)估打分時(shí)，您覺(jué)得上級(jí)的評(píng)價(jià)主要依據(jù)是？

A. 客觀數(shù)據(jù)/事實(shí)產(chǎn)出B. 主觀印象/近期表現(xiàn)C. 數(shù)據(jù)與主觀判斷相結(jié)合D. 不太清楚依據(jù)是什么

5. 5. 當(dāng)您完成一項(xiàng)挑戰(zhàn)性任務(wù)但最終結(jié)果未達(dá)成數(shù)字指標(biāo)時(shí)，您的上級(jí)通常會(huì)？

A. 肯定過(guò)程中的努力，并一起復(fù)盤(pán)原因B. 只看結(jié)果數(shù)字，給予較低評(píng)分C. 不評(píng)價(jià)也不溝通，直接體現(xiàn)在工資里D. 沒(méi)遇到過(guò)這種情況

6. 6. 您認(rèn)為目前的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用最明顯的方面是？（單選）

A. 月度/年度獎(jiǎng)金的計(jì)算B. 職位晉升/降級(jí)C. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)的獲取D. 似乎只是走形式，對(duì)實(shí)際收入影響不大

7. 7. 總體而言，您認(rèn)為目前的績(jī)效管理對(duì)您個(gè)人能力提升有幫助嗎？

A. 非常有幫助，明確了改進(jìn)方向B. 有一些幫助，但主要是為了分獎(jiǎng)金C. 沒(méi)什么幫助，增加了額外的事務(wù)性負(fù)擔(dān)D. 完全是負(fù)擔(dān)，消耗工作熱情

8. 8. 您是否愿意為了更高的績(jī)效目標(biāo)而承擔(dān)超出本職范圍的責(zé)任？

A. 非常愿意，只要有明確的回報(bào)機(jī)制B. 看情況，如果氛圍公平就愿意C. 不太愿意，多勞不一定多得D. 完全不愿意，只想做好分內(nèi)事

9. 9. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效體系最需要改進(jìn)的一點(diǎn)是？（請(qǐng)選最迫切的1項(xiàng)）

A. 指標(biāo)的合理性（KPI/OKR設(shè)定）B. 上級(jí)的溝通輔導(dǎo)能力C. 結(jié)果的激勵(lì)力度（錢(qián)/晉升）D. 流程的簡(jiǎn)便性（減少填表寫(xiě)報(bào)告）

10. 10. 您在當(dāng)前公司的工作年限：

A. 1年以?xún)?nèi)B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

11. 11. 您所在的崗位性質(zhì)：

A. 業(yè)務(wù)/銷(xiāo)售/一線(xiàn)生產(chǎn)B. 技術(shù)/研發(fā)/專(zhuān)業(yè)職能C. 運(yùn)營(yíng)/支持/后勤D. 管理崗

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