您好！
為全面、客觀地了解 [廉秀蘭] 的綜合表現(xiàn)，集團現(xiàn)組織開展本次干部360度測評。本測評是集團關(guān)鍵崗位干部管理的一項常態(tài)化、制度化工具。
您的評估意見是干部評價的重要依據(jù)，請您本著實事求是、客觀公正的原則，根據(jù)日常工作中的觀察與了解，如實填寫本問卷。問卷預(yù)計耗時約10分鐘，全程采用匿名方式，所有信息將嚴(yán)格保密。
感謝您的支持與配合！
請根據(jù)您的真實感受與觀察，在下列問題的相應(yīng)選項前打“√”。
1.勤勉盡責(zé)：如何評價他/她到崗后的工作狀態(tài)與投入？
2.擔(dān)當(dāng)作為：面對新崗位的挑戰(zhàn)性任務(wù)和困難時，他/她通常表現(xiàn)出？
3.韌性抗壓：在新崗位適應(yīng)期的高壓環(huán)境或挫折面前，他/她的表現(xiàn)如何？
4.高效執(zhí)行：對于上級下達的重點任務(wù)或決策部署，他/她是否能夠高效推動落實？
5.結(jié)果導(dǎo)向：結(jié)合新崗履職表現(xiàn)，他/她在達成關(guān)鍵工作目標(biāo)方面的情況是？
6.團隊管理：如何評價他/她的團隊管理效果？
7.橫向協(xié)作：在跨部門/團隊協(xié)作時，他/她的表現(xiàn)是？
8.底線意識：您是否曾聽聞他/她存在觸碰公司紅線底線或違規(guī)違紀(jì)的行為？
10.如有需要加強和改善之處，您認(rèn)為他/她在哪方面？
問卷到此結(jié)束，再次感謝您付出的寶貴時間和提出的誠摯意見！
您的反饋對干部培養(yǎng)與團隊建設(shè)至關(guān)重要，我們將嚴(yán)格遵守保密承諾，確保您的個人信息與評價內(nèi)容不被泄露。