在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列
<ul id="msnkz"><code id="msnkz"></code></ul>
<style id="msnkz"><progress id="msnkz"></progress></style>
<ruby id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></ruby>
<li id="msnkz"><strong id="msnkz"></strong></li>
<rt id="msnkz"></rt>
<rt id="msnkz"></rt>
<p id="d3j34"><dl id="d3j34"><acronym id="d3j34"></acronym></dl></p>
F企業(yè)市場部基層員工激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)研問卷
尊敬的F企業(yè)市場部基層員工：您好！本次問卷旨在了解F企業(yè)市場部基層員工的激勵(lì)現(xiàn)狀、心理契約感知及相關(guān)需求，為企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)策略、提升員工工作滿意度提供參考依據(jù)。本次問卷實(shí)行匿名制，所有收集到的數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息，問卷答案無對錯(cuò)之分，懇請您根據(jù)自身實(shí)際工作情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
18~20歲
20~25歲
25~30歲
30歲及以上
3. 您的學(xué)歷
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 工作年限
1年及以下
1~3年
3~5年
5年及以上
第二部分：激勵(lì)現(xiàn)狀感知
5.
我對目前的薪酬水平感到滿意
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
6.
企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績效獎(jiǎng)金等）合理
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
7.
績效獎(jiǎng)金的核算標(biāo)準(zhǔn)清晰、透明
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.
企業(yè)的福利保障（社保、公積金、節(jié)日福利等）完善
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
企業(yè)的薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比具有競爭力
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
10.
企業(yè)的績效考核機(jī)制科學(xué)、公平
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
11.
考核結(jié)果能夠客觀反映我的工作付出
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
12.
企業(yè)提供的培訓(xùn)內(nèi)容與我的崗位需求匹配
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
13.
企業(yè)為基層員工提供了清晰的晉升通道
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
14.
企業(yè)會(huì)及時(shí)表彰優(yōu)秀基層員工，給予認(rèn)可與鼓勵(lì)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
15.
企業(yè)管理層會(huì)關(guān)注基層員工的工作壓力，提供疏導(dǎo)支持
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
16.
我能與上級、同事保持良好的溝通互動(dòng)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
17.
企業(yè)營造的團(tuán)隊(duì)氛圍積極、團(tuán)結(jié)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
18.
企業(yè)會(huì)傾聽基層員工的意見與建議，并及時(shí)反饋
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
19.
我對企業(yè)目前的整體激勵(lì)措施感到滿意
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
第三部分：心理契約感知（與附錄3心理契約量表題項(xiàng)一致，便于數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)分析）
20.
企業(yè)會(huì)根據(jù)我的工作付出，提供合理的薪酬回報(bào)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
21.
企業(yè)的薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比具有競爭力
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
22.
企業(yè)會(huì)按時(shí)足額發(fā)放工資、績效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
23.
企業(yè)會(huì)為我提供基本的福利保障（如社保、公積金等）
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
24.
企業(yè)的績效獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)清晰、透明
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
25.
我的工作付出與企業(yè)給予的物質(zhì)回報(bào)相匹配
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
26.
企業(yè)會(huì)根據(jù)市場行情，適時(shí)調(diào)整薪酬水平
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
27.
企業(yè)會(huì)為我提供安全、舒適的工作環(huán)境
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
28.
企業(yè)會(huì)尊重我的個(gè)人意見和工作想法
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
29.
企業(yè)會(huì)關(guān)注我的工作壓力，提供必要的疏導(dǎo)與支持
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
30.
企業(yè)管理層會(huì)與基層員工保持良好的溝通互動(dòng)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
31.
企業(yè)會(huì)營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重的團(tuán)隊(duì)氛圍
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
32.
企業(yè)會(huì)重視我的個(gè)人感受，不隨意否定我的工作價(jià)值
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
33.
當(dāng)我遇到生活或工作困難時(shí)，企業(yè)會(huì)提供力所能及的幫助
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
34.
企業(yè)會(huì)認(rèn)可我的工作貢獻(xiàn)，給予及時(shí)的肯定與鼓勵(lì)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
35.
我能感受到企業(yè)對我的重視與關(guān)懷，具有較強(qiáng)的歸屬感
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
36.
企業(yè)會(huì)為我提供與崗位需求匹配的專業(yè)技能培訓(xùn)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
37.
企業(yè)會(huì)為我提供清晰的職業(yè)晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
38.
企業(yè)會(huì)根據(jù)我的能力和興趣，安排合適的工作任務(wù)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
39.
企業(yè)會(huì)為我提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助我明確成長目標(biāo)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
40.
企業(yè)會(huì)鼓勵(lì)我學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，支持我的個(gè)人成長
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
41.
企業(yè)會(huì)提供內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)，拓寬我的職業(yè)視野
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
42.
我的工作能力提升后，企業(yè)會(huì)給予相應(yīng)的認(rèn)可與發(fā)展空間
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
43.
企業(yè)會(huì)為我創(chuàng)造提升綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
第四部分：激勵(lì)需求與建議
44.
我更看重以下哪種激勵(lì)方式
薪酬提升
績效獎(jiǎng)金增加
福利完善
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
晉升空間
情感關(guān)懷
榮譽(yù)表彰
其他
45.
我認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)激勵(lì)措施中最需要改進(jìn)的是
薪酬福利
績效考核
培訓(xùn)體系
晉升通道
溝通互動(dòng)
情感關(guān)懷
其他
46.
我認(rèn)為合理的薪酬調(diào)整頻率應(yīng)該是
每半年
每年
每兩年
根據(jù)市場情況適時(shí)調(diào)整
無所謂
47.
我希望企業(yè)提供的培訓(xùn)內(nèi)容更側(cè)重
專業(yè)技能
溝通能力
管理能力
職業(yè)規(guī)劃
其他
48.
您對該企業(yè)市場部基層員工激勵(lì)策略有其他建議嗎？
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷