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行長室對支行中層管理者評價【2026年一季度】

本調(diào)查旨在對本機構(gòu)中層管理者2026年一季度履職情況進行評價，請本著客觀公正、實事求是的原則打分。 最高分10分，表示完全符合題目描述，最低分1分，表示完全不符合題目描述。 請對每個題目當(dāng)中各位管理者進行打分。
1. 請對該管理者2026年一季度工作及管理能力整體評價。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分，最低1分）
2. 思想道德評價：堅持中國特色社會主義道路、理論和制度，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，規(guī)范遵守社會公共道德和廉潔從業(yè)行為準(zhǔn)則。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
3. 履職盡責(zé)評價：責(zé)任心強，工作盡心盡力，勇于承擔(dān)責(zé)任，付出時間精力較多。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
4. 戰(zhàn)略管理評價：能根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和形勢任務(wù)變化，提出使用的思路、方法，采取新對策、新措施，抓好組織實施并取得良好成效。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
5. 組織領(lǐng)導(dǎo)評價：能帶領(lǐng)該機構(gòu)員工高質(zhì)量完成任務(wù)目標(biāo)，能及時對員工給予指導(dǎo)，解決工作中的問題。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
6. 業(yè)務(wù)能力評價：熟練掌握自身崗位工作需要的知識、技能等，能夠結(jié)合需求運用到工作中，能夠給予指導(dǎo)和幫助。（請這個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分，最低1分）
7. 自我管理評價：具備極強的自律性，能夠以身作則，工作中能率先垂范，重視個人情緒控制，具備人格魅力、管理魅力。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分，最低1分）
8. 溝通能力評價：掌握并運用有效溝通的原則和技巧，能夠跨部門協(xié)調(diào)，達(dá)成共同目標(biāo)。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
9. 非常樂意與他/她共事。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分最低1分）
10. 對支行整體的業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊凝聚力具有積極作用。（請逐個點擊并填寫分?jǐn)?shù)，最高10分，最低1分）
11. 加扣分項：具體描述需要加扣分的原因及建議分值（選填，最高5分，最低-5分）
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