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同創(chuàng)主悅集團績效管理體系員工滿意度調(diào)查問卷
您好！感謝您參與本次關(guān)于同創(chuàng)主悅集團績效管理體系優(yōu)化的調(diào)研。本問卷旨在了解您對集團現(xiàn)行績效管理體系各方面的滿意度及相關(guān)看法，您的反饋對我們改進和優(yōu)化績效管理體系至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫。預計完成時間約為10分鐘，感謝您的支持與配合！
1. 您所在的部門
銷售部
市場部
研發(fā)部
人力資源部
財務部
運營部
行政部
其他部門
2. 您在公司的司齡
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您的職位層級
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
4. 請對以下績效管理流程環(huán)節(jié)的清晰度進行評價
非常不清晰
不清晰
一般
清晰
非常清晰
績效目標設定流程
績效數(shù)據(jù)收集流程
績效評估實施流程
績效結(jié)果反饋流程
績效改進計劃制定流程
5. 請對您參與績效目標設定過程的程度進行評價
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
目標設定前充分征求我的意見
我能夠參與制定自己的績效目標
我的績效目標與部門目標緊密關(guān)聯(lián)
我的績效目標與公司戰(zhàn)略方向一致
6. 您認為當前績效目標的挑戰(zhàn)性如何
非常低
1
2
3
4
5
非常高
7. 您認為當前績效目標的可實現(xiàn)性如何
非常低
1
2
3
4
5
非常高
8. 您認為績效評估指標的以下方面表現(xiàn)如何
很差
較差
一般
較好
很好
與工作內(nèi)容的相關(guān)性
全面性
可衡量性
公平性
9. 您認為當前績效評估中可能存在的問題有哪些
評估標準不明確
評估過程主觀因素過重
評估結(jié)果與實際表現(xiàn)不符
評估頻率不合理
缺乏有效的評估工具
其他
10. 您對績效評估結(jié)果的公正性感知如何
非常不公正
不公正
一般
公正
非常公正
11. 請對績效反饋的以下方面進行評價
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
反饋的及時性
反饋內(nèi)容的具體性
反饋方式的恰當性
上級在反饋中給予的指導和支持
反饋對個人改進的幫助程度
12. 您的直接上級是否在績效周期內(nèi)與您進行過正式的績效反饋面談
從未進行過
偶爾進行過
定期進行過
每次績效周期都進行
13. 您認為績效結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)程度如何
毫無關(guān)聯(lián)
1
2
3
4
5
高度關(guān)聯(lián)
14. 您認為績效結(jié)果與職業(yè)發(fā)展機會的關(guān)聯(lián)程度如何
毫無關(guān)聯(lián)
1
2
3
4
5
高度關(guān)聯(lián)
15. 您認為績效管理體系對您個人工作提升有哪些幫助（可多選）
明確工作方向
提升工作效率
增強工作動力
促進個人能力發(fā)展
改善工作方法
沒有幫助
其他
16. 總體而言，您對公司現(xiàn)行績效管理體系的滿意程度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應用
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