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員工自我安全管理培訓(xùn)

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一、選擇題 1、員工對(duì)自己的行為后果期望過(guò)高，因此存在僥幸心理、（ ）、逐利心理、偷懶心理，就容易犯錯(cuò)，做出不安全行為。
2、在（ ）控制下，人的安全意識(shí)會(huì)短暫消失，也容易做出不安全行為。
3、（ ）心理即不顧事情的性質(zhì)與程度，盲目跟隨大家的做法。例如，看到很多人闖紅燈時(shí)，自己也會(huì)違反交通規(guī)則。
4、自我安全管理的要點(diǎn)：明確（ ）行為的因果關(guān)系、設(shè)定（ ）、社會(huì)支持觀察反饋、設(shè)立自我（ ）機(jī)制。
5、技能型失誤有兩種情況：技能（ ）失誤和技能（ ）失誤。
二、判斷題1、員工的逆反心理表現(xiàn)在總是喜歡與領(lǐng)導(dǎo)的指示背道而馳。在逆反心理的支配下，員工的行為很容易引發(fā)事故。（ ）
2、實(shí)行員工的自我安全管理時(shí)，必須通過(guò)施加外部壓力，讓員工明確不安全行為的因果聯(lián)系，以免重復(fù)犯錯(cuò)。（ ）
3、性格孤僻的員工往往堅(jiān)信自己的能力，因此更加不喜歡接受別人的管理。對(duì)這種類型的員工，也應(yīng)強(qiáng)調(diào)自我管理。（ ）
4、無(wú)論他人用何種委婉的方式反饋?zhàn)约旱娜秉c(diǎn)，都會(huì)產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)。具備這種心理特點(diǎn)的員工，不適合進(jìn)行自我管理。（ ）
5、技能太強(qiáng)的人，由于滿不在乎的心理，容易出現(xiàn)失誤。對(duì)這類員工，需要不斷對(duì)其進(jìn)行技能審核，強(qiáng)化安全意識(shí)。（ ）
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