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煙臺石油員工思想動態(tài)調(diào)研問卷

為精準掌握近期員工思想動態(tài)，聚焦2025年調(diào)研突出問題整改成效，融入“二次創(chuàng)業(yè)奮斗有我”形勢任務教育、樹立和踐行正確政績觀學習教育應知應會內(nèi)容，全面傾聽員工心聲、凝聚發(fā)展共識，特開展本次調(diào)研。問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部分析，請客觀、真實填寫。（匿名填寫·僅供分析使用）

第一部分 基本信息
1.您所在單位/部門:
2.您所在崗位:
3.您在公司工作年限:
4.您的政治面貌:
第二部分 工作狀態(tài)與整體評價
1.您對公司當前整體工作滿意度:
2.您當前的工作狀態(tài):
3.您所在團隊氛圍:
4.您對完成2026年上半年任務指標的信心:
第三部分 “二次創(chuàng)業(yè)奮斗有我”形勢任務教育調(diào)研
1.您對“二次創(chuàng)業(yè)奮斗有我”主題教育知曉程度:
2.您認為“二次創(chuàng)業(yè)”與本職工作結(jié)合度:
3.投身“二次創(chuàng)業(yè)”，您最需要公司提供:
4.您是否愿意在“二次創(chuàng)業(yè)”中擔當攻堅、爭先創(chuàng)優(yōu):
5.制約“二次創(chuàng)業(yè)”推進的主要問題（可多選）:
第四部分 樹立和踐行正確政績觀調(diào)研
1.您參與“樹立和踐行正確政績觀”學習情況:
2.您認為當前工作中“重痕跡、輕實效”現(xiàn)象:
3.您認為正確政績觀最應體現(xiàn)在（可多選）:
4.下列哪些行為違背正確政績觀（可多選）:
5.落實正確政績觀最需解決的問題:
第五部分 薪酬福利與績效考核（2025年突出問題）
1.您認為當前薪酬與個人付出匹配程度:
2.您對現(xiàn)行績效考核與激勵機制評價:
3.您對加能站員工聯(lián)利考核的態(tài)度:
4.您更認同的站長考核方式:
5.您對公司節(jié)日福利的滿意度:
第六部分 工作壓力與基層減負
1.您當前最大工作壓力來源（可多選）:
2.2026年以來重復檢查、多頭考核情況:
3.基層減負最需落實的措施:
第七部分 轉(zhuǎn)型發(fā)展與能力提升
1.您對公司“綜合能源+綜合服務”轉(zhuǎn)型了解程度:
2.公司轉(zhuǎn)型您最希望獲得的支持:
3.您最迫切的培訓需求:
4.您嘗試新業(yè)務崗位（充換電、養(yǎng)車、便民服務等）意愿:
5.您認為加能站優(yōu)先轉(zhuǎn)型方向:
第八部分 員工關愛現(xiàn)狀調(diào)研
1. 你對公司當前員工關愛、后勤保障、人文關懷整體工作是否滿意?
2.?你認為當前員工關愛最需要加強的方面是?（可多選）
3.?公司現(xiàn)有困難員工幫扶、慰問、救助機制是否及時、公平、到位?
4.?你向組織反映合理訴求時，是否能得到快速回應與解決?
5.?你對公司工會活動、文體生活、節(jié)日慰問的滿意度?
6.?你認為“我為群眾辦實事”存在的主要問題是?（可多選）
7.?結(jié)合自身工作與生活，你認為公司當前最需要為員工辦的一件實事是什么?
8.在員工關愛、困難幫扶、身心健康、家庭支持等方面，你有哪些具體建議和期盼?
第九部分 黨建引領與廉潔從業(yè)
1.黨支部在凝聚黨員、團結(jié)群眾方面效果:
2.急難險重任務中黨員先鋒模范作用:
3.您對“七套一盜”微腐敗危害的認知:
4.您身邊是否存在“七套一盜”行為:
5.防范微腐敗最有效措施:
第十部分 溝通訴求與意見建議
1.您向公司反映訴求首選方式:
2.公司為員工辦實事最應優(yōu)先關注:
3.?工作中你遇到的最突出、最急需解決的問題是什么?希望組織如何幫助解決?
4.您對公司2026年二次創(chuàng)業(yè)、作風建設、薪酬考核、基層減負等方面的意見建議:
問卷到此結(jié)束，感謝您的真實反饋。
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