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2026年離職問卷調(diào)查
面談?wù)唔氈?請向被面談?wù)邚娬{(diào)此面談為機密,團隊成員的個人回答將不被公開。他們的結(jié)果將與其他團隊成員的結(jié)果合并在一起,以更好地了解團隊成員選擇離開酒店的原因。因為此面談為機密,團隊成員應(yīng)排除顧慮,如實回答。
1. 姓名
2. 職位
3. 部門
前廳部
客房部
餐飲部
工程部
廚房部
安全保障部
健身中心
人力資源部
財務(wù)部
商務(wù)發(fā)展部
行政辦
運營辦公室
4. 分部門
5. 級別
實習(xí)生
L1
L2
L3
L4
L5
L6
L7
L8
L9
6. 請輸入您的入職日期:
7. 服務(wù)年限:
3個月以下
3至6個月
6個月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
8. 年齡
20歲以下
20~30歲
30~40歲
40歲以上
9. 狀況
本地員工
外地員工
外籍員工
對酒店及工作的意見與建議
10. 酒店的整體印象
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
總體上,我認為這是一個很好的工作地方
11. 團隊成員的培訓(xùn)與發(fā)展/事業(yè)發(fā)展
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
我認為在這有很好的機會發(fā)展自己的職業(yè)
團隊成員能在合理的競爭中被提升,而不是憑借某個人的個人喜好
我所接受的培訓(xùn)足夠應(yīng)付我的日常工作
12. 薪水及待遇
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
據(jù)我所知,我們的薪水和年終津貼不必其他酒店差甚至高于他們
據(jù)我所知,我們的福利待遇不比其他酒店差甚至高于他們
與相似酒店的同一級別團隊成員相比,我認為我的薪水及待遇較為合理
13. 工作環(huán)境
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
工作環(huán)境很好
總體來說,更衣室環(huán)境很好
總體來說,團隊成員餐廳環(huán)境及食品質(zhì)量很好
14. 工作組織結(jié)構(gòu)及工作效率
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
太多重復(fù)的工作要做
官僚作風(fēng)嚴重影響我的工作效率
我有必要的工具及資源來保證我的工作效率
工作目標(biāo)的頻繁更換使我有困難完成工作
15. 團隊成員決策權(quán)限
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
管理層相信我這一級別團隊成員的判斷力
上司鼓勵我勇于做出決策而無須事事向上級主管匯報
16. 溝通
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
大多數(shù)時間可以在酒店言論自由
17. 管理
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
上級對我的良好工作表現(xiàn)給予充分的肯定
我的上級令我感到自己有價值并受到尊重
我的上級能為我清除工作中的障礙,使我能更好的為客人服務(wù)
18. 內(nèi)部合作
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
我的同事很有合作精神
我們部門和其他部門之間合作良好
19. 管理層
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
管理層團隊成員能傾聽各階層團隊成員的心聲
我相信管理層所說的話
20. 團隊成員評估
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
我認為自己的工作表現(xiàn)受到公正的評價
21. 工作安全性
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
我們酒店提供的工作安全系數(shù)不比其他酒店差甚至高于他們
22. 對希爾頓酒店集團的印象
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
我會向他人推薦希爾頓酒店全球是一個很好的工作單位
23. 其他
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
工作中有很大的壓力
工作量很大
個人時間太少
離職主要原因
24. 離職主要原因
薪水及待遇
事業(yè)發(fā)展
個人原因(身體、家人)
管理層
工作環(huán)境
25. 您將加入的公司
國際酒店
本地酒店
跨國公司
其他行業(yè)
自己做生意
無工作
26. 如果未來有機會,你是否會考慮重新加入希爾頓酒店
是
否
27. 其他意見
關(guān)閉
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