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2026年離職問卷調(diào)查

面談?wù)唔氈?請向被面談?wù)邚娬{(diào)此面談為機密,團隊成員的個人回答將不被公開。他們的結(jié)果將與其他團隊成員的結(jié)果合并在一起,以更好地了解團隊成員選擇離開酒店的原因。因為此面談為機密,團隊成員應(yīng)排除顧慮,如實回答。
1. 姓名
2. 職位
3. 部門
4. 分部門
5. 級別
6. 請輸入您的入職日期:
7. 服務(wù)年限:
8. 年齡
9. 狀況
對酒店及工作的意見與建議
10. 酒店的整體印象
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
總體上,我認為這是一個很好的工作地方
11. 團隊成員的培訓(xùn)與發(fā)展/事業(yè)發(fā)展
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
我認為在這有很好的機會發(fā)展自己的職業(yè)
團隊成員能在合理的競爭中被提升,而不是憑借某個人的個人喜好
我所接受的培訓(xùn)足夠應(yīng)付我的日常工作
12. 薪水及待遇
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
據(jù)我所知,我們的薪水和年終津貼不必其他酒店差甚至高于他們
據(jù)我所知,我們的福利待遇不比其他酒店差甚至高于他們
與相似酒店的同一級別團隊成員相比,我認為我的薪水及待遇較為合理
13. 工作環(huán)境
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
工作環(huán)境很好
總體來說,更衣室環(huán)境很好
總體來說,團隊成員餐廳環(huán)境及食品質(zhì)量很好
14. 工作組織結(jié)構(gòu)及工作效率
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
太多重復(fù)的工作要做
官僚作風(fēng)嚴重影響我的工作效率
我有必要的工具及資源來保證我的工作效率
工作目標(biāo)的頻繁更換使我有困難完成工作
15. 團隊成員決策權(quán)限
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
管理層相信我這一級別團隊成員的判斷力
上司鼓勵我勇于做出決策而無須事事向上級主管匯報
16. 溝通
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
大多數(shù)時間可以在酒店言論自由
17. 管理
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
上級對我的良好工作表現(xiàn)給予充分的肯定
我的上級令我感到自己有價值并受到尊重
我的上級能為我清除工作中的障礙,使我能更好的為客人服務(wù)
18. 內(nèi)部合作
  • 同意
  • 略微同意
  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
我的同事很有合作精神
我們部門和其他部門之間合作良好
19. 管理層
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  • 略微不同意
  • 不同意
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管理層團隊成員能傾聽各階層團隊成員的心聲
我相信管理層所說的話
20. 團隊成員評估
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  • 不同意
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我認為自己的工作表現(xiàn)受到公正的評價
21. 工作安全性
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  • 略微不同意
  • 不同意
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我們酒店提供的工作安全系數(shù)不比其他酒店差甚至高于他們
22. 對希爾頓酒店集團的印象
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我會向他人推薦希爾頓酒店全球是一個很好的工作單位
23. 其他
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  • 略微不同意
  • 不同意
  • 不知道
工作中有很大的壓力
工作量很大
個人時間太少
離職主要原因
24. 離職主要原因
25. 您將加入的公司
26. 如果未來有機會,你是否會考慮重新加入希爾頓酒店
27. 其他意見
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