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精密儀器制造企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研問卷
尊敬的HR負(fù)責(zé)人:
您好！這是一份學(xué)術(shù)研究問卷，旨在了解精密儀器制造類中小企業(yè)在招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的普遍性問題。
本問卷基于對一家典型企業(yè)的深度調(diào)研設(shè)計，您的回答將用于驗(yàn)證該企業(yè)的困境是否具有行業(yè)代表性。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)分析，匿名填寫，請您放心作答。
第一部分:基本信息
1. 貴企業(yè)的員工規(guī)模:
50人以下（不要選）
50-100人
101-300人
301-500人
500人以上（不要選）
2. 貴企業(yè)成立年限:
5年以下
5-10年
11-20年
20年以上
3. 貴企業(yè)所在地:
蘇州
無錫
常州
上海
其他長三角城市
其他地區(qū)(不要選）
第二部分:招聘現(xiàn)狀
4. 貴企業(yè)目前最難招聘的崗位類型是?（單選）
技術(shù)研發(fā)/工程師
生產(chǎn)操作/技術(shù)工人
銷售/市場
行政管理
其他（請注明:）
5. 貴企業(yè)主要使用哪些招聘渠道?（多選，）
綜合招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘等）
制造業(yè)垂直招聘平臺
社交媒體（微信、抖音、B站等）
勞務(wù)中介/現(xiàn)場招聘會
內(nèi)部員工推薦
校企合作/學(xué)校推薦
其他（請注明:）
第三部分:數(shù)字化工具應(yīng)用
6. 貴企業(yè)是否使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）?
是，全面使用
是，但僅用基礎(chǔ)功能（如收簡歷）
否，未使用
7. 貴企業(yè)是否使用視頻面試?
經(jīng)常使用
偶爾使用
從未使用
8. 貴企業(yè)是否嘗試過用短視頻（抖音/視頻號等）招聘?
是，且效果不錯
是，但效果不佳
否，未嘗試
否，沒聽說過這種方式
9. 貴企業(yè)是否會定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期、成本等）?
是，有專門的分析和報告
是，但只是簡單記錄
偶爾會看
從不分析
10. 技術(shù)工人/技能人才招聘困難
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
11.招聘平臺推薦的簡歷質(zhì)量低、匹配度差
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
12.使用了數(shù)字化工具，但效果不明顯
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
13.招聘數(shù)據(jù)沒有被有效利用來指導(dǎo)決策
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
14.短視頻等新媒體招聘嘗試后效果不佳
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
15.業(yè)務(wù)部門（如車間、技術(shù)部）不配合招聘工作
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
16.管理層對數(shù)字化招聘的重視程度不夠
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
17.數(shù)字化招聘工具的成本太高
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
18.現(xiàn)有招聘系統(tǒng)與公司其他系統(tǒng)（如OA、ERP）不打通 （
如果第六題選否，這道提只能選第一個選項）
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
19.企業(yè)缺乏懂?dāng)?shù)字化招聘的專業(yè)人才
完全不存在
較少存在
一般
較多存在
非常普遍
20.您對貴企業(yè)當(dāng)前招聘數(shù)字化效果的整體評價是?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
21.您認(rèn)為貴企業(yè)在招聘中遇到的問題，與同行業(yè)其他中小企業(yè)相比:
非常有代表性，大家問題差不多
比較有代表性，有一定共性
一般，有共性也有個性
不太有代表性，我們問題比較特殊
完全沒代表性，我們很特殊
22.您認(rèn)為貴企業(yè)能否作為“精密儀器制造中小企業(yè)招聘困境”的典型案例?
完全可以
比較可以
一般
不太可以
完全不可以
23. 您對中小企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么建議?
問卷結(jié)束，再次感謝您的支持！
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