人力資源數(shù)據(jù)儀表盤指標(biāo)需求調(diào)研

為搭建標(biāo)準(zhǔn)化人力資源數(shù)據(jù)儀表盤，清晰呈現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)、薪酬成本、人效、招聘、績效等核心模塊數(shù)據(jù)，支撐管理決策與效率提升，現(xiàn)面向各相關(guān)崗位開展指標(biāo)需求調(diào)研，煩請結(jié)合實際工作勾選所需指標(biāo)并提出建議，感謝配合！

1. 您的姓名

2. 服務(wù)產(chǎn)業(yè)線

3. 崗位

二、人員結(jié)構(gòu)模塊（人員類別占比核心）

4. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

部門人數(shù)占比、崗位人數(shù)占比、各職級人數(shù)（柱圖）在職狀態(tài)：試用期、正式員工占比用工性質(zhì)：正式 / 勞務(wù) / 派遣 / 實習(xí) / 殘疾人占比（餅圖）年齡段占比、司齡占比、學(xué)歷占比、性別占比（餅圖）月度、年度預(yù)算編制數(shù)、在崗人數(shù)、缺編人數(shù)（表格）

5. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

三、薪酬模塊（人力成本核心）

6. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

月度 / 年度人力成本總額、人均人力成本各部門薪酬總額、人均薪酬對比薪酬結(jié)構(gòu)占比：基薪 / 績效 / 補(bǔ)貼 / 社保公積金薪酬費用率 = 人力成本 / 營收各職級薪酬帶寬、薪酬中位數(shù) / 平均數(shù)獎金發(fā)放情況

7. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

四、人效 / 效率模塊

8. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

人均產(chǎn)值 / 人均效能 = 產(chǎn)值 ÷ 平均人數(shù)人均管理幅度 = 下屬人數(shù) / 管理人員數(shù)勞動生產(chǎn)率、人均毛利人員飽和度、出勤率、工時利用率招聘效率：到崗周期、面試轉(zhuǎn)化率培訓(xùn)人效：培訓(xùn)覆蓋率、人均培訓(xùn)時長產(chǎn)業(yè)線效率：產(chǎn)業(yè)線達(dá)成率（營收、經(jīng)營利潤、共享利潤等）

9. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

五、招聘模塊

10. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

招聘完成率、到崗率各渠道簡歷質(zhì)量 / 轉(zhuǎn)化率平均招聘周期、人均招聘成本

11. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

六、培訓(xùn)與人才發(fā)展模塊

12. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)完成率高潛人才占比、人才梯隊健康度內(nèi)部晉升率、崗位繼任覆蓋率

13. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

七、績效模塊

14. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

績效分布占比（強(qiáng)制分布合規(guī)性）各部門優(yōu)秀 / 待改進(jìn)人數(shù)績效與薪酬關(guān)聯(lián)度

15. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

八、員工關(guān)系與離職模塊

16. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

月度離職率、核心崗位離職率各部門流失排名、新員工 3 月流失率司齡流失分布、離職原因分析

17. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

九、考勤與出勤模塊

18. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

出勤率、遲到率、曠工率各類假別占比、假期剩余 / 使用率

19. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

十、合規(guī)與風(fēng)險模塊（HR 必備）

20. 請對以下指標(biāo)勾選是否需要納入人力資源儀表盤

合同簽訂率、到期預(yù)警人數(shù)社保合規(guī)率、異常名單試用期轉(zhuǎn)正率、超期未轉(zhuǎn)正預(yù)警

21. 其他指標(biāo)建議 & 取數(shù)口徑

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