1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？

1.在貫徹落實(shí)中央重大決策部署和上級行黨委工作要求時，是否積極主動抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、聚合眾力抓落實(shí)、聚焦實(shí)際抓落實(shí)，形成狠抓落實(shí)的好局面。

2.在面對經(jīng)營發(fā)展中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和風(fēng)險挑戰(zhàn)時，是否敢于動真碰硬、銳意進(jìn)取，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。對于失誤或不足，是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，深刻反思整改，而非推諉塞責(zé)、歸咎于外。

3.在防范化解金融風(fēng)險等重大原則問題上，是否敢于堅(jiān)持原則、敢于批評指正，態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定，不做“老好人”“太平官”。

4.是否具有改革創(chuàng)新意識，鼓勵探索新業(yè)務(wù)、新方法，并建立合理的容錯糾錯機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

5.在公務(wù)接待、出差調(diào)研、會議活動等方面，是否以身作則，嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何變通和特殊化。

6.部署工作時，是否注重結(jié)合實(shí)際、精準(zhǔn)施策，避免“上下一般粗”地照搬照抄，缺乏可操作性。推動工作時，是否注重實(shí)際效果和群眾獲得感，避免過度強(qiáng)調(diào)“工作留痕”，給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。

7.下基層調(diào)研時，是否堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入解決實(shí)際困難，避免滿足于聽匯報、看材料，搞“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研。對待基層反映的困難，是否積極主動協(xié)調(diào)解決。

8.在個人生活情趣、社交圈方面，是否做到謹(jǐn)慎自律，自覺抵制奢靡之風(fēng)和低級趣味，維護(hù)黨員干部良好形象。

9.在資源使用（如辦公經(jīng)費(fèi)、營銷費(fèi)用）方面，是否堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，反對講排場、比闊氣。

10.是否嚴(yán)格約束親屬、子女及身邊工作人員，杜絕利用其職權(quán)或影響力干預(yù)正常工作或謀取不當(dāng)利益。

11.在執(zhí)行民主集中制方面，是否充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，做到科學(xué)決策、民主決策，不搞“一言堂”。

12.是否善于團(tuán)結(jié)班子成員，經(jīng)常開展談心談話，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

13.在選人用人方面，是否堅(jiān)持公道正派，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

14.總體而言，您認(rèn)為該黨委書記在作風(fēng)建設(shè)上是否起到了模范帶頭作用，是否贏得了員工的普遍信任與擁護(hù)？營造了干事創(chuàng)業(yè)氛圍？