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人事系統(tǒng)：普通員工

1. 基本信息：
姓名：
門店：
崗位:
2. 你當(dāng)初是通過(guò)什么渠道了解并入職門店的？入職前對(duì)門店的預(yù)期和入職后的實(shí)際感受有落差嗎？落差最大的地方是什么？
3. 入職當(dāng)天，門店是否給你做了完整的入職介紹？是否準(zhǔn)備了齊全的入職物料（工服、工牌、工具等）？
4. 入職后，門店是否給你安排了固定的帶教老師？帶教老師是否耐心、負(fù)責(zé)？有沒(méi)有教你完整的崗位技能和門店制度？
5. 入職后的前 3 個(gè)月，門店是否有人持續(xù)關(guān)注你的適應(yīng)情況？遇到問(wèn)題時(shí)，是否有人及時(shí)幫你解決？
6. 你覺(jué)得門店的新員工入職流程，哪些地方可以做得更好？
7. 門店是否給你做過(guò)完整的崗位培訓(xùn)？培訓(xùn)的內(nèi)容、形式你是否能接受？能不能學(xué)會(huì)？
8. 你的崗位技能，主要是通過(guò)什么方式學(xué)會(huì)的？是有人系統(tǒng)帶教，還是自己看、自己摸索？
9. 門店是否會(huì)定期組織技能培訓(xùn)、新品培訓(xùn)？培訓(xùn)后是否會(huì)考核？考核結(jié)果對(duì)你有什么影響？
10. 你覺(jué)得當(dāng)前自己的崗位技能，能否完全勝任工作？哪些地方需要更多的培訓(xùn)和支持？
11. 你覺(jué)得門店的培訓(xùn)和帶教，最大的問(wèn)題是什么？
12. 門店的早會(huì)、晚班會(huì)，通常會(huì)講哪些內(nèi)容？是否會(huì)聽取員工的意見和建議？
13. 你在工作中遇到問(wèn)題、有好的建議時(shí)，會(huì)向誰(shuí)反饋？反饋后是否會(huì)得到響應(yīng)和解決？
14. 門店的管理制度、獎(jiǎng)懲規(guī)則，你是否都清楚？是否公平、透明？
15. 總部的通知、新品信息、制度更新，你是否能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解到？通常通過(guò)什么方式了解？
16. 你和門店管理組、同事之間的溝通是否順暢？團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣？
17. 你對(duì)當(dāng)前的薪資待遇是否滿意？和同行業(yè)其他門店相比，是否有競(jìng)爭(zhēng)力？
18. 門店的績(jī)效考核規(guī)則你是否清楚？績(jī)效工資的核算是否透明、準(zhǔn)確？
19. 你工作做得好、有優(yōu)秀表現(xiàn)時(shí)，門店是否會(huì)及時(shí)給你認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)？通常是什么形式的獎(jiǎng)勵(lì)？你是否滿意？
20. 門店的福利制度（社保、假期、團(tuán)建、節(jié)日福利等）你是否滿意？哪些地方需要改善？
21. 你是否清楚門店的晉升通道和晉升標(biāo)準(zhǔn)？你覺(jué)得在這家門店，有沒(méi)有成長(zhǎng)和晉升的機(jī)會(huì)？
22. 門店是否會(huì)給你做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？是否有提供管理崗位、核心崗位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？
23. 你是否有離職的想法？如果有，核心原因是什么？如果沒(méi)有，是什么讓你愿意留在門店？
24. 你身邊的同事離職，最主要的原因通常是什么？
25. 你覺(jué)得門店在哪些方面做出改善，能讓你更愿意長(zhǎng)期留下來(lái)工作？
26. 門店是否和你簽訂了正式的勞動(dòng)合同？是否按規(guī)定繳納了社保公積金？
27. 門店的排班、考勤、加班制度是否合理？加班是否有對(duì)應(yīng)的報(bào)酬或調(diào)休？
28. 你的法定假期、帶薪休假是否能按規(guī)定享受？
29. 你在工作中，是否遇到過(guò)自身勞動(dòng)權(quán)益被侵害的情況？是如何解決的？
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