招聘質(zhì)量與離職率相關(guān)性調(diào)研

您好！感謝您參與本次關(guān)于招聘質(zhì)量與離職率相關(guān)性的調(diào)研。本問卷旨在了解企業(yè)招聘質(zhì)量各維度對員工離職率的影響，您的回答對我們的研究至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況如實作答。預(yù)計完成時間約5-8分鐘。

1. 您在本企業(yè)的在崗工作時長

3個月及以內(nèi)3個月到1年（不含1年）1年到3年（不含3年）3年以上

2. 您所屬的崗位層級

基層一線實操崗位基層行政/職能普通崗位中層管理輔助崗位中層核心管理崗位技術(shù)專項核心崗位

3. 您當(dāng)初入職本企業(yè)主要應(yīng)聘渠道是

線上招聘平臺（boss、智聯(lián)等）企業(yè)內(nèi)部員工推薦校園專場校招線下人才市場專場招聘獵頭專項引薦

4. 截至目前，您是否有主動提出離職的想法

從未想過離職偶爾有輕微離職想法經(jīng)常萌生離職想法已經(jīng)做好近期離職計劃

5. 招聘崗位公示的崗位職責(zé)、薪資福利、工作環(huán)境，和實際入職后是否一致？

完全一致，無任何出入基本一致，僅有輕微小差異部分不符，核心內(nèi)容有偏差嚴(yán)重不符，存在可以夸大、虛假宣傳

6. 面試溝通環(huán)節(jié)中，招聘面試官專業(yè)素養(yǎng)、溝通態(tài)度是否良好

非常專業(yè)耐心，溝通高效友好整體尚可，無敷衍、無負(fù)面溝通一般敷衍，溝通流程潦草隨意態(tài)度惡劣，專業(yè)能力差，體驗感極差

7. 從投遞簡歷、多輪面試到正式下發(fā)錄用offer，整體招聘流程時效是否合理？

時效適中，流程銜接緊湊不拖沓基本合理，小幅等待可接受流程冗長，反復(fù)無效等待耗時久流程混亂，反復(fù)補(bǔ)材料、無故延后offer

8. 入職前HR對接人員，是否清晰完整講解試用期規(guī)則、社保公積金、晉升機(jī)制、考勤制度等核心權(quán)益？

逐項細(xì)致講解，所有疑問全部解答簡單講解關(guān)鍵內(nèi)容，無刻意隱瞞粗略帶過，關(guān)鍵福利、規(guī)則含糊不提完全未講解，入職后自行摸索了解

9. 綜合整體入職招聘全流程，您對本企業(yè)招聘綜合質(zhì)量總體滿意度為？

非常滿意比較滿意不太滿意非常不滿意

10. 您認(rèn)為提高招聘質(zhì)量對降低離職率的作用有多大

作用非常小作用較小作用一般作用較大作用非常大

11. 您認(rèn)為導(dǎo)致員工離職的主要原因有哪些

薪酬待遇不滿意職業(yè)發(fā)展空間有限工作與生活平衡失調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不睦對工作內(nèi)容不感興趣企業(yè)管理混亂個人健康或家庭原因其他

12. 優(yōu)質(zhì)規(guī)范的招聘工作，能讓您愿意長期穩(wěn)定在崗的核心原因有哪些？

真實透明的崗位信息，無心理落差感專業(yè)友好的招聘對接，提升企業(yè)好感度清晰明確的權(quán)責(zé)、福利、發(fā)展規(guī)劃說明順暢高效的入職全流程，快速融入團(tuán)隊提前匹配崗位適配度，工作上手無壓力感受到企業(yè)正規(guī)暖心的人文管理氛圍

13. 結(jié)合身邊同事實際情況，您發(fā)現(xiàn)身邊同事短期離職，多和哪些招聘相關(guān)問題掛鉤？

入職后發(fā)現(xiàn)實際薪資待遇和招聘宣講差距過大崗位工作強(qiáng)度、加班情況招聘時完全未如實告知新人入職無引導(dǎo)、無培訓(xùn)，招聘銜接閉環(huán)缺失招聘盲目招人，不考量人員和崗位、團(tuán)隊適配性HR前期過度畫餅，后期承諾全部無法兌現(xiàn)

14. 站在員工角度，你認(rèn)為做好哪些招聘細(xì)節(jié)工作，就能有效減少新人短期主動離職的情況？

15. 綜合招聘體驗、崗位適配、后續(xù)工作感受，簡要談?wù)務(wù)衅纲|(zhì)量高低，對你個人在崗留存意愿影響有多大？

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