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W公司網(wǎng)絡(luò)招聘管理調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士：
您好！感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解W公司網(wǎng)絡(luò)招聘管理的實際情況，為優(yōu)化公司網(wǎng)絡(luò)招聘工作提供參考依據(jù)。調(diào)查結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式，您的個人信息將嚴(yán)格保密。感謝您的支持與配合！
1.您認(rèn)為公司各部門與人事部門之間在招聘需求溝通方面是否順暢？
非常順暢
比較順暢
一般
不太順暢
非常不順暢
2.您認(rèn)為W公司的招聘需求是否能夠準(zhǔn)確反映現(xiàn)實情況？
非常準(zhǔn)確
比較準(zhǔn)確
一般
不太準(zhǔn)確
完全不準(zhǔn)確
3.您了解到的公司主要使用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有哪些？
A. Boss直聘
B. 智聯(lián)招聘
C. 前程無憂
D. 獵聘
E. 小紅書等社交平臺
F. 其他（請注明:）
4.您認(rèn)為公司目前的招聘渠道能否滿足招聘需求？
完全滿足
基本滿足
一般
不太滿足
完全不滿足
5.您在接到面試邀約前，對W公司的了解程度如何？
非常了解
比較了解
一般
不太了解
完全不了解
6.您認(rèn)為W公司筆試過程中的防作弊措施是否足夠?
非常足夠
比較足夠
一般
不太足夠（如無人監(jiān)考、可查閱資料）
完全沒有防作弊措施
7.您認(rèn)為W公司從簡歷篩選到入職平均消耗多久?
非?？欤?-3天）
比較快（3-7天）
一般（1-2周）
比較慢（2-3周）
非常慢（3周以上）
8.您認(rèn)為W公司在網(wǎng)絡(luò)招聘管理方面，對人工智能技術(shù)的應(yīng)用程度如何?
充分應(yīng)用，效果顯著
有所應(yīng)用，但效果一般
應(yīng)用很少，基本靠人工經(jīng)驗
完全沒有應(yīng)用
9.本部分旨在評估您對人工智能技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘管理各環(huán)節(jié)中應(yīng)用效果的認(rèn)同程度。每題采用五級評分制，從“非常不同意”到“非常同意”共五個選項，請您根據(jù)個人理解和判斷，選擇以下對應(yīng)選項。
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
如果引入AI智能決策系統(tǒng)，能夠有效較少招聘需求與資源配置脫節(jié)問題
如果AI能自動將Boss直聘的崗位信息同步到多個社交平臺并生成官方認(rèn)證標(biāo)識，能提升應(yīng)聘者信任度
如果網(wǎng)絡(luò)招聘全流程使用AI完成，能大幅提升招聘效率
如果AI在線考試系統(tǒng)能實現(xiàn)人臉識別+屏幕監(jiān)控+隨機(jī)抽題，能顯著降低作弊風(fēng)險
如果AI能同時實現(xiàn)簡歷智能解析匹配與高意向候選人預(yù)測推薦，對招聘效率與成功率的雙重提升效果
10.您對W公司整體網(wǎng)絡(luò)招聘管理的滿意度如何?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
11.您認(rèn)為W公司在招聘管理中，最迫切需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是:
A. 招聘需求規(guī)劃與協(xié)同決策機(jī)制
B. 招聘渠道多元化與品牌信任建設(shè)
C. 甄選流程智能化水平
D. 簡歷自動篩選與初篩
E. 其他（請注明:）
12.您對W公司引入人工智能技術(shù)優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘管理有哪些建議或期望?
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的支持與配合！
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