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晉升（轉(zhuǎn)正）綜合能力測評表[謝麗潔]

本測評旨在全面評估各部門推薦崗位能手的綜合能力，結(jié)果將作為崗位能手評選的重要依據(jù)。請根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)客觀作答。
1. 被測評人所在部門
請選擇
2. 被測評人姓名
3. 被測評人崗位層級
4. 請對被測評人的工作能力進行評分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
專業(yè)技能掌握程度
工作效率
問題解決能力
任務(wù)規(guī)劃與組織能力
團隊協(xié)作與溝通能力
5. 請列舉1-2個體現(xiàn)被測評人工作能力突出的具體事例
6. 被測評人在工作中提出創(chuàng)新性建議或方法的頻率
7. 被測評人的創(chuàng)新成果主要體現(xiàn)在哪些方面（可多選）
8. 請簡述被測評人最有價值的一項創(chuàng)新成果及其影響
9. 被測評人工作業(yè)績與部門平均水平相比
10. 被測評人完成關(guān)鍵績效指標（KPI）的情況
11. 近一年被測評人獲得公司級/部門級獎勵次數(shù)（若無請?zhí)?）
12. 請對被測評人工作任務(wù)完成情況進行評分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
任務(wù)按時完成率
任務(wù)完成質(zhì)量
任務(wù)目標達成度
應(yīng)對突發(fā)任務(wù)的及時性
13. 當工作任務(wù)出現(xiàn)困難或延誤時，被測評人的表現(xiàn)
14. 請對被測評人的工作態(tài)度進行評分（1分最低，5分最高）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
責(zé)任心
主動性
敬業(yè)精神
服從安排與執(zhí)行力
工作熱情與積極性
15. 被測評人在面對工作壓力或挫折時的表現(xiàn)
16. 被測評人接受新知識、新技能的速度
17. 被測評人提升自身能力的方式（可多選）
18. 請舉例說明被測評人近期在學(xué)習(xí)或能力提升方面的具體表現(xiàn)
綜合評價與建議
19. 您評價該員工成為主管的可能性有多大（0分最低，10分最高）
20. 請對被測評人進行總體評價，說明其主要優(yōu)勢和待改進方面
21. 您認為該被測評人是否達到部門主管的評選標準
22. 其他補充意見或建議
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