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關(guān)于內(nèi)卷對(duì)企業(yè)和政府員工影響的修訂問(wèn)卷

目標(biāo)受訪者：在中國(guó)大陸、香港和澳門地區(qū)的企業(yè)（各類規(guī)模）及政府/公共機(jī)構(gòu)在職員工
尊敬的受訪者，
您好！我們是EMEN3024課程的研究團(tuán)隊(duì)。本研究基于資源保存理論（COR），關(guān)注中國(guó)大陸、香港和澳門地區(qū)員工的內(nèi)卷現(xiàn)象，并實(shí)證檢驗(yàn)其對(duì)工作壓力、績(jī)效、創(chuàng)新、社會(huì)幸福感、人際信任及生育意愿的影響。
本問(wèn)卷為匿名填寫，您填寫的所有信息僅用于學(xué)術(shù)統(tǒng)計(jì)分析，不會(huì)向任何第三方披露，也不存在商業(yè)用途。問(wèn)卷填寫大約需要6-8分鐘，您的真實(shí)回答對(duì)我們研究的有效性至關(guān)重要。感謝您寶貴的時(shí)間和真誠(chéng)的支持！
第一部分：基本人口統(tǒng)計(jì)和工作信息
1. 您的長(zhǎng)期工作區(qū)域：
2. 您雇主的性質(zhì)：
3. 行業(yè)（僅限企業(yè)員工）：
4. 職位級(jí)別：
5. 性別
6. 年齡
7. 學(xué)歷
8. 工作年零
9. 每周工作時(shí)長(zhǎng)（不包含餐休息時(shí)間）：
第二部分：職場(chǎng)中對(duì)內(nèi)卷化的認(rèn)知
10. 我需要投入遠(yuǎn)超基本要求的投入時(shí)間和精力才能保住我的職位
11. 額外付出帶來(lái)的回報(bào)遞減（薪資/晉升/認(rèn)可）
12. 同事之間在瑣碎的細(xì)節(jié)上攀比（不必要的加班、過(guò)度潤(rùn)色報(bào)告）
13. 該部門優(yōu)先考慮加班，而不是招聘新員工來(lái)分擔(dān)工作量
14. 同事之間進(jìn)行盲目競(jìng)爭(zhēng)（沒(méi)有產(chǎn)出改進(jìn)，只有投入競(jìng)爭(zhēng)）
15. 與一兩年前相比，工作場(chǎng)所的內(nèi)卷化現(xiàn)象顯著惡化
16. 我所在行業(yè)/領(lǐng)域的整體內(nèi)卷化氛圍十分明顯
17. 即使高質(zhì)量地按時(shí)完成了工作，我仍然會(huì)擔(dān)心被超越
第三部分：內(nèi)卷化引起的職場(chǎng)壓力
18. 內(nèi)卷化讓我擔(dān)心會(huì)被同事/新員工取代
19. 長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致我的身心能量持續(xù)消耗殆盡
20. 內(nèi)卷化帶來(lái)的心理焦慮影響了我的工作之外的休息和生活
21. 毫無(wú)意義的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致我工作超負(fù)荷
22. 內(nèi)卷導(dǎo)致我的工作壓力超過(guò)了我的承受能力

第四部分：內(nèi)卷壓力下的短期工作表現(xiàn)

23. 我積極增加工作投入（時(shí)間/精力），以避免在退化過(guò)程中落后
24. 短期內(nèi)，內(nèi)卷壓力能提高我的工作效率和任務(wù)完成速度
25. 競(jìng)爭(zhēng)壓力在短期內(nèi)能提高我的工作質(zhì)量和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
26. 我主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)以展現(xiàn)我的能力
第五部分：組織內(nèi)卷背景下的組織創(chuàng)新
27. 在高度內(nèi)卷的工作環(huán)境中，我更喜歡循序漸進(jìn)的工作方式，而不是冒險(xiǎn)的創(chuàng)新方法
28. 精力耗盡使人沒(méi)有空間進(jìn)行與工作相關(guān)的創(chuàng)新思考
29. 我工作的部門重視短期業(yè)績(jī)，而忽視長(zhǎng)期創(chuàng)新/流程優(yōu)化
30. 我很少在內(nèi)卷狀態(tài)下提出工作優(yōu)化/創(chuàng)新建議

第六部分：社會(huì)福祉與人際信任

6.1 社會(huì)福祉
31. 以投入為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)抑制員工的創(chuàng)新熱情
32. 內(nèi)卷壓力剝奪了我日常的幸福和滿足感
33. 社會(huì)/產(chǎn)業(yè)的內(nèi)卷讓我對(duì)生活和職業(yè)發(fā)展感到無(wú)能為力
34. 長(zhǎng)期工作內(nèi)卷嚴(yán)重降低了我的生活質(zhì)量和幸福感
6.2 人際信任
35. 在一個(gè)內(nèi)卷的工作場(chǎng)所，我把同事視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而不是合作伙伴
36. 由于內(nèi)部資源匱乏，我不愿分享工作資源/信息
37. 內(nèi)卷化會(huì)導(dǎo)致社會(huì)/工作場(chǎng)所人際信任的下降
第七部分：內(nèi)卷壓力下的生育意愿（如感興趣）
38. 因?yàn)閮?nèi)卷帶來(lái)的工作壓力讓我傾向于推遲生育計(jì)劃
39. 在一個(gè)內(nèi)卷的社會(huì)里，高昂的育兒成本降低了我生育的意愿
40. 工作內(nèi)卷導(dǎo)致我精疲力竭，無(wú)力承擔(dān)育兒責(zé)任
41. 內(nèi)卷是降低我生育意愿的關(guān)鍵因素
第八部分：開(kāi)放式問(wèn)題
42.

在您所在的地區(qū)（大陸/香港/澳門），工作場(chǎng)所內(nèi)卷化的最典型表現(xiàn)形式是什么？

43.

您所在的地區(qū)與其他兩個(gè)地區(qū)在內(nèi)卷化程度/表現(xiàn)形式上是否存在明顯差異？您所在的工作場(chǎng)所/地區(qū)出現(xiàn)內(nèi)卷化氛圍的主要原因是什么？

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