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喜茶調(diào)查問卷
您的崗位：
一線茶藝師
門店主管店長
其他
您的在職時長
不足3個月
3-6個月6-12個月
1年以上
您所在門店區(qū)域
一線城市新
一線城市
二三線城市
其他
您認(rèn)為導(dǎo)致喜茶員工流失的主要誘因有(可多選):
工作強度大，加班頻繁
薪資待遇低于預(yù)期
晉升通道不清晰工作壓力大(規(guī)范嚴(yán)苛，效期管理嚴(yán)格)
福利體系不完善
零工崗位穩(wěn)定性差
職業(yè)發(fā)展空間有限
門店閉店導(dǎo)致崗位縮減
其他
3.您對當(dāng)前薪資福利的滿意度：
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
您對當(dāng)前組織文化的滿意度：
非常滿意
滿意
一般不滿意
非常不滿意
您對門店的工作排班合理性滿意度：
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
若您有離職想法，核心原因是：
您認(rèn)為工作內(nèi)容的趣味性和成就感如何：
非常強
較強
一般
較弱
非常弱
您認(rèn)為門店管理層的管理方式是否合理(可多選):
合理
管理人性化一般
無明顯問題不合理
過于嚴(yán)苛不合理
溝通不暢不合理
獎懲不公不了解
其他
您認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)如何
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
您認(rèn)為工作氛圍怎樣
非常滿意
滿意一般
一般
不滿意
非常不滿意
對工作內(nèi)容感覺怎樣
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
您認(rèn)為喜茶的企業(yè)文化與自身價值觀怎樣
符合
一般
不符合
您曾因工作壓力，薪酬等問題產(chǎn)生有過離職想法
有
沒有
您對降低喜茶員工流失率有哪些建議?
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